醫院青年職工思想政治工作研究

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【摘要】青年職工在醫院職工中占很大部分，為醫院的中堅力量，有助于醫院提高核心競爭力，促進醫院持續健康發展。為提高醫院職工的專業水平，加強對青年職工進行思想政治教育具有重要意義。本文結合醫院青年職工的思想狀況，分析了對醫院青年職工開展思想政治工作存在的問題，以探究醫院青年職工思想政治工作開展的創新路徑。

【關鍵詞】青年職工;思想政治工作;創新發展

隨著醫院體制的不斷改革，青年職工在醫院職工體系中發揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經驗，難免在工作中表現出一定的思想問題，影響青年職工的職業發展。為改變職工的思想狀態，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫院貢獻力量，醫院應采取相關措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫院相關崗位中健康發展。

一、當前醫院青年職工的思想狀態

青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰性的工作。青年職工的加入，能夠為醫院帶來一定的活力，使醫院的相關制度體系更加靈活，調動所有職工的工作積極性，提高醫院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫院職工作為一個整體，每位員工應具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環節緊密相接。在對員工進行培養時，既要關注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫院的忠誠度，使青年職工在醫院中充分發揮自己的作用，實現自己的價值。(二)容易過度競爭。適當的競爭能夠促進職工的發展，使職工不斷認識到別人的優勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產生攀比，制約青年職工的發展。為保證醫院的健康發展，避免青年職工產生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創新思想方面具有一定的優勢。醫院的發展離不開創新，青年職工能夠為醫院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫院各部門職工能夠通過現有的知識和技能，創新出一定的技術和設備，更好地推動醫療事業的發展。青年職工學習知識的能力較強，經過適當的培訓和引導，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫院的發展產生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發散和活躍，沒有被現有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導醫院向更加現代化和科技化的方向發展。

二、醫院在青年開展職工思想政治工作中存在的問題

醫院職工體系中青年職工人數不斷增加，青年職工的思想政治發展充分得到了醫院的重視，為保證青年職工的優勢得到發揚，實現青年職工的個人價值，醫院廣泛開展對青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵青年職工實現自己的理想，更好地在醫院中發揮個人價值，為醫院的發展貢獻自己的力量。在各項工作中提出自己的想法和意見，推動醫院創新工作的開展，培養青年職工的責任意識和團隊意識，淡化青年職工的個人意識，從而鼓勵員工在工作上不斷進步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統觀念的影響，醫院在開展思想政治工作時，并不具有實用價值，過于拘泥于形式。醫院在進行思想政治工作宣傳時，由相應人員負責組織，通過網絡搜集相關知識，形成書面文件，選好素材后分發到各個部門科室，由青年職工自行學習。青年職工對這種工作模式并不會產生重視，也不會積極主動進行學習。醫院在開展思想政治工作時，缺乏具有專業性的人員，沒有系統的經過指導，在思想政治傳達工作中往往無法發揮作用，反而導致青年職工產生厭煩的心理。思想政治教育應采取青年職工易于接受的方式，進行大范圍的宣講，通過積極勵志的事例，調動青年職工的學習熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展，并在青年職工群體中發揮價值，醫院應形成完善的宣傳、指導、執行及審核制度。大部分醫院在開展思想政治工作時，只注重工作的前階段，思想政治素材準備的較為豐富，但開展思想政治工作后，并沒有明確的工作制度對青年職工進行審核考察，從而導致青年職工的執行力差，并沒有形成積極主動提高自身思想政治的意識。為使醫院有效開展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫院應完善相關工作制度，制定相關的審核制度，定期檢驗思想政治工作的效果，從而提高青年職工對思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設工作中，主動學習并形成積極健康的政治思想。(三)培養青年職工的責任和擔當意識。青年職工往往會根據自己的個性特點而開展工作，喜歡在工作中張揚自己的個性，喜歡與眾不同，對工作沒有明確的歸屬感和認同感。青年職工并不認同傳統的思想教育，在思想方面具有多元化的特點。在工作中，青年職工更喜歡開放式的環境，喜歡不斷接受新的知識和思想，較少關注集體的利益，更加注重個人的發展。醫院在開展思想政治工作時，應充分重視對青年職工責任意識和擔當意識的培養，使員工對醫院和工作產生責任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項內容，為醫院發展做出一定的貢獻。

三、醫院青年職工思想政治工作開展的創新路徑

(一)結合互聯網開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應采用具有創新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結合新媒體進行宣傳和教育。青年職工對互聯網的使用頻率較高，經常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫院可以充分利用微信公眾號及微博等，將政治思想相關知識融入到互聯網，通過互聯網向青年職工傳遞信息，從而對其進行思想教育。通過互聯網進行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時隨地對青年職工進行指導，結合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內容的趣味性，避免傳統紙質文件的單調乏味。(二)充分調動青年職工的積極性。醫療事業不斷發展的同時，醫生與病患之間的關系充分得到醫院的重視，為避免青年職工與患者發生沖突，應對青年職工進行充分的指導和教育，將醫德教育放在首位。在對青年職工進行教育時，應結合青年職工的興趣點，以充分調動職工的積極性和學習熱情。在進行德育教育時，應盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結合戶外活動，使青年職工通過活動學習政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫院可以定期組織志愿者活動，要求青年職工定期到鄉村開展義診，從志愿者活動中，使青年職工認識到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對患者的重視，從而將醫德教育引入活動中，避免傳統教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認知。為使青年職工積極地面對工作，應使青年職工充分認識到醫院對其的重視。醫院應秉持以人為本的管理理念，對待每一位青年職工都應平等，適當對青年職工進行指導和培訓，將青年職工的職業規劃與醫院的整體規劃相結合，同時將醫院的整體目標細化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護醫院的利益固然重要，將青年職工的個人利益與醫院利益相結合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質量和效率，將自己的能力充分發揮到工作中。醫院應保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責內容，從而調動青年職工對工作的積極性。同時注重每位職工的個性化特點，鼓勵青年職工在崗位中發揮自己的優勢，實現每位職工的個人價值，達到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進行廣泛的思想政治教育的指導和宣傳后，應結合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關工作制度，更好地發揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個連續的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態及優劣勢收集起來，定期進行分析和總結，以更好優化思想政治工作的理論內容，增加思想政治工作的實用性，保證每位青年職工具有積極正確的心態，能夠主動學習思想政治，不斷提高個人的思想政治覺悟，從而提高青年職工的綜合素質，使醫院形成良好的工作氛圍，促進醫院的持續發展，不斷優化醫院的各項制度體系。

四、結語

隨著醫院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺悟，應采用積極有效的創新路徑開展思想政治工作，充分結合青年職工的思想狀態和個性特點，從而實現思想政治工作的價值。醫院應充分結合互聯網，對工作制度進行完善，使每位青年職工認識到自己的優劣勢，結合醫院的整體目標，實現職工的個人價值。同時，醫院應充分利用青年職工的優勢，不斷創新內部的管理體系和制度，保證醫院逐漸發展現代化和科技化，更好地適應當前社會的發展。

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作者:張莉 單位:安徽六安第二人民醫院