企業職工思政建設思考3篇

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第一篇

一、加強思想政治教育工作的意義

1.思想政治教育作為社會主義精神文明建設的組成部分，總是以其特有的價值導向在社會經濟發展過程中發揮著重要作用。具體到我們的公路工作中，也是一樣的，正確的思想政治工作能確保我們的公路工作沿著和諧平安公路的目標前進。

2.思想政治教育能為公路工作營造良好的環境，能為我們提供精神動力與道德激勵，為我們建設和諧的干部職工隊伍奠定基礎。思想政治教育以尊重人、理解人、關心人為原則，管理中的充分尊重職工主人翁地位的工作方法，工作目標的激勵以及精神境界的提升，都將充分調動人的積極性、主動性和創造性。

二、加強思想政治工作與打造和諧干部職工隊伍的對策和方法

1.提高對抓好思想政治工作與建設和諧干部職工隊伍的認識

首先要提高單位領導的認識，黨政領導要加強相互的溝通，形成齊抓共管的局面。其次要提高全體公路職工的認識，要使他們充分認識落實思想政治教育是打造和諧干部職工隊伍的前提。

2.提高思想政治工作者的素質

首先要加強思想政治工作者對理論知識的學習和掌握，要求他們對時事與當前任務有全面的掌控。其次要具有豐富的感情，要能較好地與職工進行交流溝通，增強相互的信任和了解。再次要有對思想政治工作的興趣。有了興趣，才會自覺去鉆研理論知識，才能開展好思想政治工作。

3.注重思想政治工作方法，營造良好的和諧氛圍

直接與職工面對面談話、談心，隨時掌握職工的思想動態，增加對感情的投入。其次間接通過電話、短信、網絡等進行交流，打消部分職工怕見領導的心理和不愿見領導的思想顧慮。第三是通過開展各種活動來增加思想政治教育效果，如通過開展勞動技能競賽來激發廣大干部職工熱愛本職、努力工作的使命感和責任感。最后是通過承擔“急、難、險、重”工作任務來磨練職工隊伍，強化思想政治工作。如在2010年8月8日凌晨舟曲特大泥石流災害和隴南成縣、徽縣8月12日特大暴雨洪災道路搶險保通工作中，公路人大力弘揚“一方有難、八方支援”的傳統美德，火速支援舟曲；在徽縣、成縣的抗洪救災中，廣大公路交通職工迎難而上，誓死捍衛了生命線的暢通；2012年5月10日，定西岷縣遭受了冰雹及強降雨的襲擊，導致公路多處塌方，養管站職工挺身而出，不顧個人安危，與當地群眾一道，深入搶險救災第一線；2013年7月22日，甘肅省岷縣漳縣交界處發生6.6級地震，公路職工迅速組建搶險隊員，攜帶機械車輛奔赴災區，冒著生命危險在持續不斷的余震中搶險保通。公路交通職工的凝聚力、向心力和戰斗力明顯增強，涌現了一批先進人物，樹立了榜樣，培育了典型，通過先進人物和事跡鼓舞人、帶動人、引導人。

4.教育和引導職工處理好單位和個人間的需要關系

每個人都愿意從事滿足需要的工作，而且為此能積極工作。但是，在實際工作中不是每一個職工的需要都能得到滿足，所以要使職工的積極性不受挫折，得到充分發揮。作為領導，在處理問題的時候要一碗水端平，要做到公正、公平、透明，得到大家的信任和諒解。對于不能滿足的需要進行教育和加強正面引導。

5.強化激勵機制，激發職工的積極性

在實際工作中，激勵機制是重要的工作方法，目標激勵和榮譽激勵就是兩種行之有效的激勵方式，目的就是要結合人才、運用人才，達到既有統一意志又使個人心情舒暢，從而達到組織目標的實現。

三、堅持把握規律性，切實做好思想政治工作

1.堅持思想政治工作與實際工作相結合

把實際工作的難點作為思想政治工作的重點，把實際工作的目標點作為思想政治工作的著力點，把思想政治工作納入單位工作的總體規劃，作為單位管理的一部分，一起部署、一起落實、一起考核、一起檢查，確保思想政治工作與實際工作目標相一致，推動各項工作健康穩步發展。

2.堅持思想政治工作與解決實際問題相結合

在實際工作中，一定要認真傾聽職工的呼聲，了解職工的思想實際和利益要求，掌握職工思想情緒的變化，把教育職工和服務職工結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，從職工迫切須要解決的問題入手。

3.堅持思想政治工作與技術進步相結合

思想政治工作必須以是否能調動職工工作的積極性為檢驗標準：也就是說，思想政治工作和技術進步一樣，都應當統一和落實到提高職工整體素質、完善監督管理、提高工作效能上。

作者：閆莉工作單位：甘肅省定西公路總段渭源公路管理段

第二篇

一、企業職工思想政治建設的重要性

企業職工的思想政治工作對企業的建設具有重要作用。思想政治工作是通過長期的實踐經驗總結出來的，因此具有針對性和客觀性，對企業的各項工作都有促進推動的作用，尤其可以促進企業文化的建設。企業的各項經濟活動必須在一個有序的環境下發展，而做好了企業職工思想政治建設的工作，就能很好地保障這一有序環境。企業職工在受到了良好的思想政治教育之后才會更好地明確工作目的，樹立遠大的工作目標從而使企業獲得發展前景。企業能否充滿活力且具有強大競爭力，也取決于企業職工思想政治工作的建設。

二、在企業建設中融合好企業文化建設與職工思想政治建設的相互作用

首先，企業職工思想政治工作要想有序進行就必須有企業職工的充分配合，在企業中，待遇問題、管理問題等一系列問題是職工最為關注的問題。企業文化的建設是以人為本的，所以在指導對職工的管理這一環節可以做到滿足職工的各項物質精神要求。職工的這些基本需求得到了滿足，才會愿意服從企業的各項安排，企業職工思想政治建設才能在一個和諧的環境下有序進行。其次，企業職工思想政治工作的內容如果太單調乏味，不但會使員工不樂于接受，而且也不能與時俱進真正起到作用。企業文化就能豐富企業職工思想政治工作的內容。每個企業自身定位的不同直接會影響企業文化的獨具特色，不同企業文化下企業職工思想政治工作的內容也會不同。企業領導層只有讓企業職工充分了解到企業本身，才能促使他們定位自己的位置和工作內容，思路和視野也會更開闊，在職工的努力下企業才能提高競爭力。最后，企業職工思想政治素養得到了提高可以為企業文化的建設提供更多創造力，企業文化建設可以有機地將企業的思想政治工作和企業的管理經驗活動結合起來。職工的工作熱情和創新力可以在企業文化的促進下得到激發，對企業職工的思想政治工作可以為企業文化建設提供創新要素和改革動力。

三、有效融合企業職工思想政治建設和文化建設的方法

第一：堅持以人為本科學發展觀的核心是以人為本，企業的建設過程中，以人為本的核心思想也應該貫穿始終。企業中最基礎最重要的資源就是人力資源。只有尊重、理解、關心和服務一切與企業相關的人，才能充分地將企業文化與企業職工思想政治建設工作結合起來。最關鍵的就是隨時重視思想的先導作用，只有灌輸了統一的思想才能激發企業員工工作的主動性和創造性。通過鼓勵每一個員工才能讓他們對企業的忠誠度得到提高，自身潛質得到挖掘。

第二：加強制度的建設和完善穩定的企業文化支撐著企業制度的建設。所以科學地整合企業文化體系，才能保障企業制度的建立。這個過程需要企業職工和企業管理者的充分參與，通過定位企業形象、制定企業發展戰略、展望企業發展前景，從而建立完善的企業文化制度。良好的企業職工思想政治工作實施制度的建立，可以保障企業文化制度在一個正確的指導下建立和實施。

第三：建立健康的領導機制一個有力的領導團隊可以建立有序的企業職工管理制度促進企業文化的建設。所以企業領導層要充分提高自身的領導素質和領導能力，以良好的人格魅力和健康作風來影響和帶動員工，形成一個積極向上的企業文化，以此來促進企業職工思想政治工作和企業文化建設相融合。

作者：李劍工作單位：中國華西企業有限公司

第三篇

一．當前企業中思想政治問題存在的不足

1、企業政治思想工作過程中沒有調動員工的主動性

隨著改革的不斷深入，各個企業的思想政治工作都應該與時俱進，應該具備高度的辨識性。這種建設的目標就是為了企業的充分調動職工的積極性，主動性和創造性，以促進企業的更好，更高地發展。因此，每個企業都應該根據每位員工的實際情況，綜合考慮如何進行調整規劃，以避免企業與企業之間出現雷同之處，缺乏可實際操作性和獨特的風格。而事實上，現在大多數企業都是為了附和上級考察而草率建立，很少有企業會根據企業員工的自身條件發展不足和潛能，以及整個企業的發展目標來制定。

2、當前企業思想政治工作缺乏可實踐性

隨著知識時代和信息時代的到來，許多企業的思想政治建設方案卻沒有跟上時代的腳步，過于追求形式而忽略了內容的可實踐性。比如現在很多企業都會在節假日或者是重要的黨的節日時搞一些文娛活動，想以此來加強企業員工的思想建設。例如國慶節組織員工文娛晚會，歌唱比賽，朗誦比賽，拔河比賽，體育比賽......各種各樣五彩繽紛的活動層出不窮。毋庸置疑，這些文化活動可以在一定程度上陶冶員工的思想境界，但卻不是改善員工思想政治方面最重要的方式。因此，我認為所有的思想建設都必須從根源“思想”兩字入手，方能更好摒除浮于表面，不切實際的空洞做法，為企業的發展謀取更大的利益。

二．改善企業在思想政治建設方面的措施

1、創新是整個企業持續發展的動力

時代在進步，經濟在騰飛，要想適應時代的需求，企業必須要提出創新的思想政治建設方案。據目前的形式，當前的企業應該以理想信念為核心，適應經濟全球化下的新經濟形勢，加強組織活動學習和熟悉黨的發展方針方向。首先，企業就是一個集體，要要求員工融入感情，善待他人，關心員工的心理變化，切實及時了解員工的情緒變化。其次，隨著知識經濟和信息時代的不斷加速發展，我們的思想政治經濟內容也要融入新科技，高端產品，合理使用現代高科技為我們的思想政治內容注入新的生命力，以提高建設的效率，擴大信息覆蓋面以及影響力。同時，一個企業更要做到獎罰合理，公平。對于員工表現出來好的思想道德修養要及時表揚獎勵，以鼓勵其他員工豐富個人的精神世界。

2、良好的工作氛圍為企業發展提供持續動力

思想政治的管理工作人員必須要根據企業的實際情況，國家的實際發展情況，制定出具有企業特色且符合實際情況的思想政治建設方案，為所有的員工提供一個良好的工作氛圍。例如：在黨的節日八一建軍節時，可以組織員工一起去參觀紅色博物館，讓員工們談談國家高速發展給個人帶來了什么樣的機遇和發展。在交流的過程中會形成潛移默化的影響，互相取其精華，去其糟粕，建立正確的人生觀，世界觀，和價值觀，以讓企業緊跟國家政治建設的新形勢。

3、以老干部帶新干部，加強年輕一代的思想政治建設

不管任何企業，企業中的退休干部都是企業的一大筆寶貴財富。年輕的時候，一大批老干部都會為企業的發展和進步付出過自己的智慧和青春，同時，老干部就是一個國家，一個時展過程的最好見證者。他們一生都在接受著黨文化知識的熏陶和陶冶，而且大部分都具有很高的政治思想素養，即使是離休了，仍然會一直關注著自己企業的發展。因此，企業的思想政治建設應該積極和自己的企業就思想政治建設進行溝通交流，虛心聽取老干部的看法和建議。這時，企業思想政治管理者不要浮于表面，要切切實實地按照老干部的建議合理地去實施。不放過任何一個可以讓企業騰飛的好機會。

4、注意思想政治工作取得的效果

每一個企業的最終目標都是盈利。因此，改善企業思想政治建設就要與企業實際的生產運轉緊緊聯系，著重思想政治工作取得的效果。這不僅要企業中的所有員工積極向企業管理者提出建議，找出思想政治建設前后的區別，還要在這些區別中找到需要持續實施的建議以及需要改進的不足之處。除此之外，員工是企業開展各項活動的基礎與核心，企業要時刻關心員工的生活起居情況，企業對員工要坦誠相待，相互包容。同時，思想政治工作還要充分考慮員工的想法和需求，開展組織各類活動，以滿足員工精神需求。因為只有解決了生活和心理上的問題，員工方能全身心地投入企業的建設中去，為企業的發展提供自己最大的力量。

三．結語

綜上所述，新時期的企業思想政治建設并不是在一朝一夕短時間內可以進步飛躍，而是需要始終以企業發展為核心，以企業盈利為基本，結合企業以及員工的實際情況，合理制定適合本企業的思想政治建設方案，聽取老員工的建議，及時收集年輕員工的反饋和意見，根據時代經濟發展和國家經濟發展的方向，制定新的方向，開展新的活動。在實際的工作中，要體現人性化的思想，團結企業上下所有員工，及時就思想政治建設問題提出問題，分析問題，解決問題。只有企業思想政治問題不斷改進和進步，才可以為企業發展提供最大的動力。

作者：張自勤工作單位：桂林市自來水公司