國企思想政治建設論文

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一、傳統國企思想政治建設存在的問題

思想政治工作部作為企業思想政治建設的主要承擔部門，是企業的關鍵部門，對企業的正常運轉起著重要作用。然而，隨著經濟社會環境的變化，市場經濟的發展，傳統國有企業的思想政治建設總是被貼上“老國企”的標簽，即被賦予體制內、鐵飯碗、清閑慵懶的形象，逐漸顯現種種出弊端：官僚主義和行政化色彩濃厚，流程繁瑣，效能低下；工作內容瑣碎，過于關注具體事務，創新性和體系化不足；工作制度的規范化、科學化不夠，缺乏健全的工作流程和工作規則。因此，在深化國企改革的背景下，必須加強和改進思想政治工作部工作，建立新的思想政治建設。

二、現代國企思想政治建設的意義和定位

一個企業的發展，短期看訂單，中期看技術，長期看管理。企業中思想政治建設無處不在，優質的思想政治建設是企業有效運轉的重要前提，是組織執行力的強大后盾，也是提高企業管理水平的重要切入點。思想政治工作部的工作效能不僅關系到整個企業能否正常運轉，而且影響著各級領導的工作質量和工作效率。國有經濟在國民經濟中起主導作用，作為具有重要政治責任、經濟責任和社會責任的國有企業，思想政治工作部工作所肩負的使命更為光榮、職責更為重大?，F代國有企業中，思想政治工作部是企業的樞紐、耳目、窗口，應成為企業的信息中心、參謀中心、服務中心，不能只作“收發員”和“傳聲筒”，而要成為領導的“智囊團”和“思想庫”?，F代國企思想政治建設的定位應在大腦，直接創造價值的是四肢，大腦才是指揮控制中心。沒有首領的一群人只能是烏合之眾，沒有大腦的企業也只是一盤散沙。因此，對于深化國企改革和建立現代企業制度而言，思想政治建設變革是其重要內容，必須首當其沖。

三、互聯網時代國企的思想政治建設

現代國企思想政治建設要完成轉型升級，必須突破傳統的工作內容和工作機制，從深度和廣度上建立和健全適應現代企業制度、輔導領導決策、推動企業發展的工作保障體系和運行網絡。與傳統的思想政治建設相比，新的思想政治建設具體應在以下兩個方面進行拓展：

（一）統籌企業信息，形成上下聯動

一個決策的出臺需要前期大量的信息調研，各部門工作的溝通需要有效的消息傳達，企業上下整體步調的一致需要暢通的信息流轉。信息是各部門工作情況的重要載體，是領導掌握情況、指導工作、控制局勢的有效手段。思想政治工作部是一個企業信息收集、整理、傳遞的核心部門，上令下行，下情上達，信息工作是了解情況的重要渠道，是一種重要的管理手段，更起著參謀助手、反饋控制的作用。一是強化基礎工作，確保信息準確。認真做好新退休人員的接收工作和離退休員工信息系統數據采集填寫工作，及時更新完善離退休員工基本信息，確保信息資料全面、準確，實現離退休員工管理的科學化、系統化和網絡化運行，圓滿完成離退休工作的月報和年報工作；二是確保離退休職工生活補助、困難補助金的足額、及時發放以及離休干部醫療費的定期報銷，對行動不便的老同志上門服務。在日常工作中重點對困難戶進行排查工作，積極走訪，深入了解困難戶的生活情況，并將所了解到的情況及時向公司領導匯報，使公司領導掌握第一手資料，通過和困難職工及家屬有效的協調溝通，為他們解決了許多生活中遇到的實際困難；三是思想政治工作部還應當做好信息流轉工作，控制信息流轉范圍、方式，有選擇性地讓信息在企業不同主體中得到傳達，從而明確方向、凝聚力量。

（二）人性服務，做好退委辦本職工作

離退休人員是企業的建設者，開拓者，奠基人，是昆煙的有功之臣。有些老職工離開工作崗位后仍心系昆煙，仍為企業的健康有序發展獻計獻策。今后，要在政治上關心、生活上關懷、服務上改進，全心全意為老職工排憂解難。采取多種形式使離退休職工老有所學，才有所樂，學習是許多離退休職工生活中的重要組成部分。要緊緊圍繞黨的各個時期重大政治活動，采取征訂報刊、發放資料、辦班輔導等形式，建立以政治時事為主要內容的常規學習體系?？傊?，用人性化服務做好離退休管理工作，既能更好地安撫離退休職工，又能間接地做好在職職工的思想工作，使他們可以安度晚年，還能促進家庭和社會的和諧穩定，鞏固和發展企業的建設成果。在2014年視察中共中央辦公廳時曾指出，思想政治工作部是黨中央的綜合辦事機構，是服務領導最直接、協同部門最廣泛、保障中央最關鍵、承上啟下最核心的中樞機構。這無疑是對思想政治工作部思想政治建設的最大肯定。當前，我國的全面深化改革已經進入深水區，新一輪國企改革正拉開序幕。面對戰略布局調整、現代企業制度建立、法人治理結構健全和國有資產管理體制完善等重大變動，國企思想政治工作部亟需建立新的思想政治建設，加強工作的深度和廣度建設，從本源上做到制度健全、流程明晰、操作規范；從管理上溝通上下、協調內外，從頂層上協助領導統籌信息、研究政策、參謀決策。

作者:王建虎單位:山西昆明煙草有限責任公司