略談系統理論對思想政治教育的影響

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一、堅持層次原則，把握不同標準

企業思想政治工作也具有多方面的層次性。從縱向的聯系和關系看，我院有基層單位，它們在思想政治工作所處的地位和作用是各有所異的。因此，就應根據這些不同層次的各自屬性，分別明確思想政治工作在全院怎么部署，在基層怎么展開和落實。這樣，才調動各個層次的積極性，層層負責、層層落實，有組織、有秩序、系統地開展思想政治工作。從橫的聯系和關系看，就思想政治工作的對象而言，有領導干部、管理人員、黨團員、工作人員等不同的層次，在做思想政治工作的時候，就要因人而異，分層次、分類型、明確不同標準。對領導班子成員應側重于加強黨風廉政建設和理論學習教育，著力提高他們的廉潔從政意識、工作理論和政策水平，增強駕馭市場經濟的決策能力。對管理人員應側重于黨的路線方針政策和國家法律法規的教育，著力提高他們事業心和責任感，增強開拓、創新的經營管理能力，以及求真務實、無私奉獻的思想覺悟。對黨員應側重于先鋒模范作用的教育，著力提高他們的思想政治素質，以及適應市場經濟競爭的綜合素質。對團員青年要側重于理想信念教育和正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，激勵他們崗位成才。對廣大工人，要側重于市場意識和社會公德、職業道德和家庭美德、個人品德教育，引導他們樹立主人翁意識，愛崗敬業，艱苦奮斗等。可見，堅持層次性的原則，是增強企業思想政治工作針對性的有效方法。

二、堅持量化原則，把握量變規律

沒有一定量的變化，就不可能發生質的變化。因此，系統方法十分重視通過量化來提高事物的整體功能實現質的飛躍。根據這個原則，我們可以優化企業思想政治工作的定量水平，增強工作的實效性。如在安排上就要堅持長期性，思想政治工作是一種教育職工、影響職工群眾思想行為的長期活動，而職工的思想認識是復雜的，尤其在市場經濟條件下，社會組織形式、社會生活方式、就業崗位和就業形式更加多樣化，出現了許多新情況、新問題，我們不能企求一場會、一堂課、一次談心、一個活動，就達到立竿見影的效果，解決思想方面問題，往往要經過一定的時間反復教育和引導才能奏效。又如在方法上就要堅持多樣性，隨著信息社會的到來、知識經濟的興起，以及全球經濟一體化進程和國際互聯網等新的傳播手段的迅速發展，現代生活節奏也不斷加快，尤其是當前互聯網已成為各種政治文化交流或交鋒的空間，一些發達國家將其網上信息優勢和語種優勢與頑固意識形態偏見相結合，形成資產階級意識形態的霸權地位，構筑虛幻的政治圖景，進行信息誤導，影響和控制人們的政治心理，把受眾引入歧途。

面對新的挑戰，企業思想政治工作就應該突破封閉的講座、灌輸等單一模式，充分利用各種活動和靈活多樣的手段、形式和場合，開展思想政治工作，充分利用廣播、電視、報紙、網絡等現代傳媒，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強時效性和影響力。再如在程度上要有規定性。思想政治工作作為企業的一種綜合管理活動，它的對象無疑是企業全體員工，要達到這個教育面，就必須從企業實際出發，做出必要的量化性規定，健全和落實好思想政治工作的各項規章制度，如黨組織“”制度，政治理論教育制度、黨風廉政制度、精神文明創建活動、職工行為規范等等。在內容上要有豐富性，應結合企業改革和經營現狀，不斷拓展和豐富思想政治工作的內容。引導職工樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念、爭先創優觀念；提高職工隊伍的整體素質，集政治教育、業務教育、科技教育、法制教育、文化知識教育為一體，多管齊下，全面推進，才能充分調動職工的積極性，促進企業發展。

作者：蔡芳單位：湖南岳陽文化藝術劇院