國企青年思想政治教育論文

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摘要：青年員工是國有企業的主力軍，也是最具有活力和創造力的群體，青年職工思想政治教育開展的好壞直接關系到國有企業能否持續健康發展。剖析和闡述互聯網時代，國有企業青年員工思想政治工作中存在的問題，提出國有企業青年思想政治工作的路徑和方式，以期對國有企業青年思想政治工作有所裨益。

關鍵詞：青年職工；思想政治教育；現狀；路徑

國有企業是社會經濟發展的重要支撐，其改革方向、能否科學穩定對我國社會經濟發展起著十分重要的作用。黨中央對國有企業的發展壯大十分重視，曾經多次強調，要把國有企業做大做強、不斷加強對其的領導。國有企業青年員工思想政治教育工作是加強黨對國有企業領導的具體表現。國有企業的改革力度如今正逐漸加強，大量青年員工進入國有企業，國有企業職工的年齡結構正向年輕化發展，說明國有企業應把思想政治工作重心轉移到青年員工身上[1]。

一、互聯網時代國企青年職工思想政治教育現狀

隨著改革力度的加強，黨對國有企業領導的力度也斷加強，對青年員工思想政治工作越來越重視，并且不斷摸索新途徑和方式。但是，網絡技術快速發展導致青年思想狀況發生深刻變化，國有企業青年思想政治工作也面臨諸多問題亟需解決。1.思想政治教育工作重要性了解不足。在現有社會條件下，國有企業中重視企業經濟效益，而輕視思想政治工作的現象比較普遍。一些企業領導人對黨建工作口頭上比較看重，但是沒有付諸行動。在現有經濟背景下，企業領導人認為一切工作都以市場為導向，企業利潤為一切工作的出發點和落腳點，職工思想政治工作是無關緊要的表面工作，是“假大空”的形式主義東西。2.思想政治教育工作內容迂腐傳統。有的企業在思想政治教育中，往往只為講理論而理論或只看重理論概況的解說，沒有將理論說清講透，內容沒有新意[2]。思想政治教育不分層次、沒有結合青年員工的實際情況，沒有很好地與企業的經營生產活動密切結合，造成思想政治教育工作的激勵效果很差。3.思想政治工作方法簡單。國有企業的青年思想政治工作方式一般是采用直接的面對面的主客體教育，自上而下，由外而內的理論灌輸，這種灌輸方法，不能適互聯網時代背景下思維、思想十分活躍的青年。國有企業思想政治工作管理過程基本是黨委下發學習計劃和具體內容，下一級部門負責具體實施，思想政治任務靠上級布置，靠行政命令，往往布置的多，落實的少，青年員工被動地學習，工作方法簡單，枯燥，導致員工不感興趣，變成走過程，失去這項政治工作的真正作用。4.對企業青年關注不夠。信息技術快速發展，青年隨時隨地可通過網絡接觸到大量消息，他們普遍思維活躍，敢于說、敢于想、敢于干，接受和認識新觀念的速度快，所了解和認識的新思想和新觀點越來越多，思想出現多元化、復雜化的特點。但很多企業對青年的思想動態關注不多，了解不深，或者說，思想政治教育內容沒有和青年員工所學習的、所思考的緊密結合，導致企業和職工有在思想上沒有形成共識，無法達到這項工作的效果。5.政工隊伍建設薄弱。在政工隊伍中，自身業務強，素質高，喜歡這份工作，不但能夠解決職工思想問題，又能關心職工成長的思想政治教育工作者比較少。究其原因，主要是用人機制不合理。過度追求經濟效益而導致多半國有企業忽視思想政治工作者隊伍建設，在考核和錄用相關干部時，一般招收那些對企業作過貢獻，資格又較老的同志，而不是考慮他們能否勝任和是否合適從事政工工作。此外，用人導向不合理。很多人都不是思想政治教育專業或者相關專業畢業，他們缺乏系統的專業理論常識，也缺少相應的實踐經驗，工作手段簡單，方法單一，導致思想政治工作流于形式。

二、互聯網時代國企青年思想政治工作的意義

思想政治工作是國有企業政治優勢的表現方式，是一切經濟工作的生命線。在互聯網時代背景下，思想政治工作對國有企業的改革和發展發揮著重要作用，為企業的生產經營發展提供精神動力，在把國有企業在政治方面的優勢轉化為企業的核心競爭力方面發揮著重要作用。1.國有企業青年思想政治工作是加強黨在國有企業領導的需要。我黨向來重視思想政治工作，把思想政治工作作為是一切經濟工作的生命線。我國國有企業和其他企業最大的不同，就是發展的方向和目標定位上是有擔當和有抱負的企業。國有企業的職工特別青年職工，不是一般的雇傭勞動者，只有他們在思想上解決了“為誰工作、為誰發展”的問題，青年才會在現實工作中發揮主人翁的精神，努力工作，把自身的工作做好，在工作過程中來促使自身價值的實現。2.國有企業青年思想政治工作是提升青年自身成長的需要。國有企業核心競爭說到底是人才的競爭，而青年是國有企業人才競爭的重要力量。青年員工綜合素質的高低對一個企業能否科學發展起著關鍵作用，并直接影響著企業的核心競爭力。對青年職工開展思想政治教育，發揮思想政治工作的激勵作用，有利于企業青年思想素質和業務素質的全方位提升，進一步發揮青年職工的主動性，促使青年把自身價值的實現與企業的發展緊密結合。3.國有企業青年思想政治工作是提升國有企業凝聚力的需要。中國共產黨是一個具有遠大理想和堅定信念的政黨，進入新世紀新階段，實現中華民族偉大復興的中國夢是凝集全國各族人民的精神力量。國有企業通過開展黨的理想信念，把黨的理想信念升華為企業的自身價值理念，并用這種價值理念去教育引導企業青年職工，在廣大職工中形成強大的凝聚力。4.國有企業青年思想政治工作是構建企業文化的需要。增強國有企業的軟實力建設，就是要鞏固樹立與企業改革發展相匹配的思想文化理念，營造企業文化氛圍，這就必須要進一步對青年職工進行思想政治教育，進一步發揮思想政治工作的指導作用。指導青年職工樹立正確的價值理念，加強青年從事一行業，喜愛一行業的觀念。在開展思想政治教育活動時要引導青年主動適應激烈市場競爭的需要，不斷學習，勤奮鉆研，精益求精，始終使自己站在本領域技術的前沿，努力成為知識型、專家型人才。企業文化是一個企業的精神支撐，也是激勵青年職工工作熱情和積極性的精神力量。

三、互聯網時代推進國有企業青年職工思想政治教育的路徑思考

1.明確青年員工思想政治工作科學定位。中國共產黨向來高度重視企業思想政治教育，國有企業思想政治工作作為黨的思想政治工作的一個重要組成，是國有企業科學穩定發展的強有力的政治保障。馬克思認為“批判的武器當然不能代替武器的批判，物質的力量只能用物質力量來摧毀；但是理論一經群眾掌握，也會變成物質力量。”也指出“人們的社會存在，決定人們的思想，而代表先進階層的正確思想，一旦被群眾掌握，就會變成改造社會、改造世界的物質力量?！币虼?，國有企業應該從深化體制改革，提高員工綜合素質，增強企業效益、提升企業良好的形象，調動企業員工的主人翁意識和創造力的有效手段等方面充分認識思想政治工作的作用。2.豐富青年思想政治教育內容。思想政治教育的內容安排應該看把企業發展與青年員工個人價值實現結合，更加看重青年員工工心理動態。通過理想信念、道德品質、職業道德和奉獻精神等方面的教育，鼓勵職工愛崗敬業、無私奉獻，促進企業的發展。一個企業追求經濟效益是市場經濟的內在要求，國有企業重視推動國有企業的發展，提高經濟效益是無可厚非的。但是只注重或過分強調企業的發展而要求青年職工愛崗敬業、無私奉獻，忽略了青年職工正當個人利益思想實際，青年久而久之就會對企業產生厭倦心理?；ヂ摼W時代下，青年職工的價值取向多元化、思想復雜化，心理上呈現出失衡、浮躁、焦慮等，這些在思想政治工作中都必須十分注重，可以定期開展談心交流的座談會、職工大會、心理健康相關知識的宣傳教育、心理咨詢服務和青年職工積極參與的各種文體活動，豐富員工的業余生活，調動青年員工生活和工作的積極性。3.創新青年思想政治教育工作方法。思想政治工作可以利用網絡技術，改變傳統的教育方式，積極尋求和網絡相結合的方法，探索互聯網+思想政治。創建國有企業思想政治工作網站，內容除包含企業的歷史、現狀及文化等不同內容，還應突出思想政治工作的主題，主要欄目包括形勢報告、政務公開、理論學習、工會工作等欄目。同時設立領導信箱、QQ群、微信群等宣傳渠道，傳播積極向上的信息，引導企業青年思想高尚、愛崗敬業。可以利用互聯網搭建交流互動平臺，網絡交流不受時間和空間的限制，實現文字、聲音和視頻交流。交流平臺可以加強員工和領導層的溝通，便于了解員工的思想狀況，深受青年職工喜愛，思想政治工作效果很好。4.加強思想政治教育隊伍建設。出色的思想政治工作者基本是要具有較高思想政治工作水平的復合型人才。有一支業務能力強，愛好思想政治工作的工作者是有效開展青年思想政治工作的基本保障。加強理論和業務培訓，培訓內容包括中共黨史和黨章等；思想政治工作學、國內外最新工作成果等，也包括管理和心理學、等基礎理論學習。建立一套科學、合理的思想政治工作考核體系，由于思想政治工作的性質比較特殊，工作績效不能像經濟效益一樣那樣顯現而是潛在性、模糊性、長期性等特點，對政工人員的績效考核沒有明確統一的尺度，對政治工作者的工作積極性造成一定的打擊。因此，科學公正、民主公開地考核政治工作者的業績對于加強政工隊伍建設是十分關鍵的?；ヂ摼W時代，國有企業思想政治工作是實現黨對企業領導的必然要求，國有企業青年員工思想政治工作要從企業實際出發、找準定位、科學規劃、豐富和創新方法方式，并關注青年思想狀況，才能真正起到思想政治工作統一思想、凝聚人心、激勵員工的效果。

作者:王健雄 單位:福建省羅嶼港口開發有限公司

參考文獻

[1]覃嫵.國有企業職工思想政治工作創新路徑探討[J].科研，2015，（44）：131.

[2]翟秋勛.國企職工思想政治工作創新路徑研究[J].廣東科技，2014，（8）：200-201.