供電企業學習型黨組織建設思考

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摘要：我國的十七屆四中全會對于全黨提出了一項任務，就是對現在的基層黨組織進行大力建設，并隨著新時代的發展，創建出學習型黨組織。而基層的供電企業受改革的影響，受到現在市場競爭的逐漸激烈影響，應該深入建設學習型黨組織，并在黨的引導下將政治核心作用充分的發揮出來。提升黨的凝聚力號召力和戰斗力，穩定基層職工隊伍，使企業能夠長遠發展下去。本文對當前的基層供電企業實際情況，做出一些分析討論。

關鍵詞：供電企業；黨組織；學習型

一、學習型黨組織建立的必要性

最近幾年市場經濟迎來了高速發展，市場的深入和電力體制不斷改革，促使電力企業的黨建工作進展明顯。國家電網是國有的重點企業，其中工作人員有很多為黨員，所以說在供電企業中應該將學習型黨組織更好的建立起來，以加強企業成員的思想行為、組織行為、作風行為、制度行為和反腐敗行為，這樣才能使供電企業不斷變強。在國家電網中有很多的基層供電企業，這也是國家電網的組成力量。在基層黨組織中，有很多國家電網的黨組織進行著不斷的政策宣傳和執行，并對基層經濟社會的穩定持續發展起著非常大的推動作用，同時也是企業的支撐力和戰斗力的基礎，現在的社會正在不斷發展，并出現了日新月異的變化，在建設黨基層組織的時候，需要不斷的跟緊時代步伐，所有成員一起學習，才能持續的戰斗下去，讓企業時刻擁有足夠的生機和活力。

二、建設學習型組織的優勢

在電網公司中基層供電企業組成了其最低的管理層，這在構建學習型黨組織的過程中有著非常大的優勢。首先是在基層供電企業方面，其企業機構非常的單一。在構建學習型黨組織的過程中，可以帶領全部成員來進行學習，相比于其他組織更加簡單容易。然后是因為在基層供電企業之中，企業和客戶的距離非常接近單位的領導和員工之間的距離也非常接近，使得大家的交流沒有那么多的距離感，能夠更加容易地創建出學習型黨組織。最后是受“三集五大”的影響，即人力資源、財務、物資集約化管理；大規劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷體系。供電企業在采用規范型機構的時候，能夠非常穩定的向前推進，將服務不斷提升，對平時的管理也更加規范，打下堅實的思想基礎，在公司的新理念新思想接受能力方面也變得更加簡單、容易，對于學習型黨組織的創建也更簡單有效。

三、在建設學習型黨組織的過程中所遇到的問題

建設學習型黨組織并不是一帆風順的，而是存在著諸多的影響因素和問題。1.思想認識方面。首先在于員工的思想認識不夠充分，建設學習型黨組織，首先需要做到勤于學習自覺學習，這是群最基本的要素。不過現在的黨組織中有很多干部還沒有足夠的思想認識。對于上級的要求還存在較大距離，很多干部會使用各種各樣的理由逃避學習，并沒有能夠將學習生活工作之間存在的關系進行充分認識，沒有能夠在工作中學習或是在學習中工作，另外一些員工沒有足夠的引起學習上的重視。對于學習理論不是很看重，因此也沒有學習的激情，覺得這些理論學習室虛的東西，不能做到自覺學習和自主學習。2.制度的落實問題。很多時候我們發現制度都沒有落實到位，雖然各種學習制度已經在很多基層黨組織中建立起來，但我們實際中發現這些制度并沒有更好的應用在實際工作中，或者是在實際的工作中大打折扣，沒有足夠的效果，有時候還有一些作假現象。也很難在學習中將時間、地點、經歷這些方面都考慮進來，學習的狀態是被動的，學習效果也不夠好。

四、學習型黨組織的有效建設方法

1.引進更加先進的理念。學習型基層供電企業黨組織，在構建的過程中最主要的是要鼓勵黨員不斷的進行超越自己，講以前的被動學習變成現在的主動學習。使黨員的自學能力持續提升，并將黨員的思維能力和創新能力進行不斷的鍛煉，并提升企業員工的歌曲素質和團體協作能力，在學習的過程中做到以下幾點：首先是在現在的知識經濟時代，養成終身學習的習慣，對未來的變化進行適應；再者是要所有的員工都能將自己的全部身心都投入到學習中來，培養公司的全員學習理念，讓所有黨員都能夠把學習當作自己的任務，從而更好的提升學習效率；然后是培養所有員工進行不斷的學習，在整個系統運行的過程之中，進行長期持續的學習；最后是將團隊的學習理念培養出來，讓所有員工能夠自發的進行共同學習，以便企業內部的團結奮斗精神培養。2.提升員工的綜合素質。在帶領員工持續的學習的同時，能夠讓員工的素質不斷提高。在這個過程中，首先需要培養員工的長期學習能力，以實際運用為基礎，對應用性學習進行加強，進行有針對性的學習，并有針對性的補充自己的不足，把自身的知識結構優化到更好，使員工的業務能力不斷提升。再者，將科學發展力提升起來，培養員工在理論知識規則技能等各個方面的學習能力，更加科學合理的進行決策，使企業的服務方面不斷發展。然后是將企業的執行運作能力進行提升。在執行的過程中將員工精神處理速度和工作效率，進行不斷的提升。最后是對員工的解決問題能力進行提升，把基層員工說關注的問題，最緊要的問題提出來將工作中遇到的各種困難和問題解決掉，使企業能夠平穩的長期發展下去。3.理論學習聯合實際。在建設學習型基層供電企業黨組織的過程中，應該把學習實踐活動放在第一位。首先，把理論聯系實際的學習風氣宣傳開來，并不斷的推動業務工作的進展，不斷建設基層企業黨組織，并對干部職工的政治思想進行提升。然后是需要在工作中不斷地推進學習型基層建設。在建設學習型基層供電企業黨組織的過程中，需要對當前系統行業職位的實際工作內容，不斷的進行研究，對出現的問題一個接一個的解決掉，將員工所關心的問題還有能夠直接影響到員工現實生活的問題多做了解和解決，順應員工的心里解決員工的困難，以此提升員工的合作意識。在基層供電企業黨組織的建設過程中，多做經驗總結，將組織和群眾、干部和群眾存在的問題積極尋找出來，并將基層供電企業的黨組織作用和黨員模范帶頭作用充分地發揮出來，進行不斷的學習和探索，保證黨的時代雄先進行以及組織所具有的戰斗力，將黨員的先鋒模范帶頭作用高效地發揮出來。

五、結束語

綜上所述，在建設學習型黨組織的道路上，基層供電企業還有很長的路要走，而現在電力企業的發展情況和改革方向才剛剛開始。企業還需要不斷地進行創新，對思路進行整理，這樣才能把黨組織的核心作用充分的發揮出來是企業有更廣闊的發展前景。

作者:彭輝 單位:國網四川省電力公司成都市溫江供電分公司

參考文獻

[1]何懼熊，袁濤.供電企業學習型黨組織建設實踐探索[J].四川黨的建設：城市版，2011，（10）：62-63.