政工師在企業管理工作中的作用

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一、企業管理存在的問題與不足

管理方式不科學，管理水平和管理效率低下。一些企業的管理者由政府直接任命，有些企業的管理者和負責人身兼數職，在管理方式上采用家長式集權方式，在管理模式上采用金字塔模式，帶有濃厚的政治色彩，不能適應市場經濟發展的實際情況，影響了企業管理水平和管理效率的提高。管理人員參差不齊，有些素質低下，不能勝任企業管理工作。一些企業忽視管理者素質的提高，往往利用人際關系代替人員的素質，一些重要崗位人員的選拔不是依靠能力，而是憑借關系。這就使得一部分管理人員的素質不高，組織能力和決策能力較差，直接影響了整個企業的發展。思想政治工作不到位，給企業的運行和發展帶來不利影響。在一個企業中，思想政治工作是凝聚員工力量的重要法寶，也是提高員工思想政治素質的重要手段。然而，一些企業卻忽視思想政治工作，政工師沒有積極履行自己的職責，對于員工的需求、困難沒有及時了解，未能深入員工當中，沒有傾聽員工的心聲，導致企業的凝聚力和向心力大大下降?？傊?，這些問題的存在，是多方面原因所致，既有體制方面的原因，也有機制方面的原因。而要想解決這些問題，除了需要推行改革之外，還要企業政工師充分發揮作用，以調動員工工作的積極性和主動性，凝聚員工的力量，為企業的發展貢獻自己的力量。思想政治教育是思想領域的陣地，如果無產階級思想不去占領，非無產階級的思想就必然會去占領。大眾傳媒和影視作品與廣大人民群眾的日常生活密切相關，是我們黨進行思想政治教育的重要陣地。長期以來，我們的大眾傳媒和影視作品普遍注重堅持正確的輿論導向，對宣傳黨的路線方針政策做出了重要貢獻，成為我們黨的“喉舌”。但是，近年來，也有一些大眾傳媒和影視作品，在拜金主義、享樂主義思潮的影響下，一味追求視覺效果和廣告效應，刻意淡化教化功能片面強調娛樂功能。在題材上不反映現實改革開放中出現的新事物、新典型和人民群眾的新生活，而是熱衷于帝王戲、才子佳人戲、言情戲，一時之間，“拳頭，枕頭”的作品充斥熒屏，大有一統天下之勢。思想政治教育內容沒有與時俱進。思想政治教育的有效性也就取決于教育內容是否能夠及時反映國內、國際形勢的新變化。由于社會發展的變動性，教育內容必須與時俱進，要有針對性，切忌主觀隨意性。思想政治教育只有做到主客觀統一，主觀正確地反映客觀，其內容才能真正為群。眾所接受，其精神才能轉化為巨大的物質力量。然而，在思想政治教育實踐中，有些思想政治教育者卻完全不顧已經發生變化的社會現實和教育對象之間存在的差異，對思想政治教育內容不加以研究。有些人不顧客觀實際的巨大變化，對當前人們群眾十分關注的社會熱點問題采取回避的態度，結果適得其反，不僅沒有幫助人們解疑釋惑，反而加劇了人民群眾困惑、迷茫、焦慮、混亂的心態。

二、政工師對企業的重要性

政工師和軍隊中的政委有著一樣的作用，指導員工工作思想的職能是他們在企業中所扮演的角色，提高員工的思想素質和員工的覺悟是其思想工作的目標，而不是引導員工對自身追求的利益上給予放棄，幫助員工更好的進行自我的認識，將員工的工作熱情要積極的進行調動，而且，對員工進行團結，一起為企業的發展而努力，對人們本身想要的物質，教會員工怎樣去追求，在看待問題時引導員工從正確的方向出發，進而，對員工和企業二者互相共贏的目的上予以實現。在企業管理當中，政工師的先進思想觀念被他們所掌握，利用于和員工之間的互相溝通，對員工的思想覺悟上能夠進行改善與提升，不是幫助員工將他們的工資水平提升上來，這不是政工師的職能所在。這種職能在企業的經營中是不存在的，只是對員工的思想素質上具有的促進作用，幫助員工對自身的價值上進行認知，幫助員工將正確的世界觀樹立起來是其思想政治工作的首要任務，其中還涉及對主觀世界和客觀世界進行改造，為員工爭取或者實現為更多利益進行創造的目的上予以實現。因此，在現代企業管理中政工師具備引導性的功能，對企業的文化進行引導，對員工的思想進行引導，而且，對企業以后的發展方向上能夠正確的進行引導，所以，對政工師在企業管理中的職能作用上進行引導，是企業在發展中需要重視起來的問題，在對企業本身影響力進行提升的過程中發揮重要作用。在企業管理工作中，政工師的地位和作用具有自己鮮明的特點。主要表現為，從屬性。政工師的工作要圍繞企業的生產經營展開，始終服務于經濟工作和企業的發展，在任何情況下不能改變。交互性。企業思想政治工作離不開人的參與，企業政工師要將各類員工作為自己開展工作的對象，著力解決好他們最關系最直接的問題。隱蔽性。從表面上看，企業政工師不直接創造價值，但是，他們的工作是營造團結和諧的企業氛圍、提升企業的形象、提高企業的影響力、激發員工的積極性和創造性，提高企業的凝聚力和向心力，是促進企業發展的必要條件，在企業發展中扮演著幕后英雄的角色，具有隱蔽性的特點。管理團隊的重要組成部分，在企業管理工作中具有重要的地位。企業管理團隊由決策層、經營層和管理層組成，在現代企業體制下，決策層由董事會承擔，經營層由經理、高級管理人員等組成，管理層則由各職能機構的工作人員組成。而根據業務功能，企業的管理團隊又劃分為行政管理方陣、技術業務方陣、思想政治工作方陣，思想政治工作方陣主要由政工師組成，從事企業的思想政治工作，由此可見，政工師隊伍是企業管理團隊的重要組成部分，他們在管理工作中發揮著重要的作用。參與到企業管理工作當中，其重要作用不容忽視。企業政工師隊伍主要包括黨務、工會、共青團以及其他從事思想政治工作的人員，他們是企業管理的核心內容和重要資源，在企業管理中發揮著重要的作用。他們在自己的崗位上，履行自己的職能，并承擔著輿論引導、氛圍營造、溝通交流等角色，是企業管理工作的重要參與者，在企業管理中發揮著重要的作用。深入基層，聯系群眾。政工師應該深入地了解廣大群眾內心的愿望和正當要求，了解群眾的思想現狀，了解群眾心中的困惑。當遇到需要政工師出面解決的問題時，要詳細了解事件的來龍去脈、發生的原因。引導企業文化建設，為企業的發展創造良好氛圍。在整個企業管理活動中，企業文化建設的任務當然是由政工師承擔，政工師應當成為企業文化建設的倡導者和引領者，要通過精心策劃和仔細研究，使企業擁有獨特的經營理念，使企業在創造經濟效益的同時也創造社會效益。要重視各種方式的靈活運用，不斷提高企業的凝聚力和向心力，增進企業的和諧氛圍。要重視多種媒介的運用，提高企業的影響力，為企業的發展創造良好的氛圍。學習型企業建設的組織者，有利于企業的長遠發展和進步。建立學習型企業是一項系統和復雜的工作，需要管理部門規劃和引導，它有利于企業的發展和進步。在這個過程中，政工師應該把握學習定位，明確學習過程中需要解決的問題和所要達到的目的。并做好日常工作，收集學習型組織建立過程中遇到的問題，并采取相應的解決措施。同時掌握員工的思想動態，采取行之有效的措施，加快學習型組織的建立。企業思想政治工作的主力軍，對企業的發展產生重要的作用。一方面，政工師需要提高自身的綜合素質，重視理論知識的學習，這樣才能有效解決實際工作中遇到的問題。另一方面，政工師要運用科學的方法，善于運用辯證的方法解決問題，善于抓住事物的主要矛盾，靈活多樣的開展工作。最后，政工師在實際工作中要善于言辭，學會講道理，妥善處理各種矛盾和糾紛，在員工中樹立良好的形象。

三、結語

在企業實際管理工作中，政工師的作用是至關重要，不容忽視的，具有重要的意義。在企業的思想政治工作中，企業的大多員工是政工師的服務目標。我們應該正確定位政工師的角色，并充分發揮他們的作用，以提高企業的管理水平，促進企業的發展。

作者:田蓉 單位:五礦二十三冶建設集團有限公司