政工師創新思想政治工作意義與策略

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一、政工師開展思政工作的職能和內容

（一）政工師開展思想政治工作的職能。從工作職能看，政工師主要分為：第一，調節職能。現在正處于企業體制改革的轉折點，經營管理權逐漸下放給企業，然而企業內部的矛盾卻開始凸顯。員工的身份問題成為了企業員工與企業之間的矛盾關節點，企業政工師便是擔當其中的調節角色，通過理順員工與企業之間的關系，服務于企業的高效管理和安全生產。第二，導向功能。政工人員如同企業生產發展的思想督導師，企業的生產離不開社會主義社會的大環境，在這一大環境下，政工人員就應該牽引好企業人員的思想，以社會主義價值觀引導企業發展，做好思想政治工作，幫助樹立正確認知，以思想凝聚力帶動生產積極性。更重要的是政工師通過宣傳教育保障企業生產的質量，加強安全意識和責任教育，提高企業員工安全生產的意識。第三，聚力功能。企業的文化氛圍是重要的軟實力，企業文化建設的重要目的就是塑造良好的企業氛圍。在良好的企業氛圍中，帶動各員工形成敢為爭先、奮勇爭先的工作氛圍，督促各位員工加強合作，增強團隊意識，從而帶動整體企業凝聚力的提高[2]。（二）政工師開展思想政治工作的內容。企業單位的政工師工作內容廣泛，某種程度上是領導帶動整個單位的工作，而真正工作開展時往往貫穿企業工作的各方面，工作內容之間互相交叉重疊，是提高工作效率的重要保障。一方面，政工師必須保持正確的思想價值觀，而另一方面，政工師也要掌握有效思想工作方法的本領。首先，政工師能夠及時發現企業員工的心理問題，并針對員工需求幫助疏導情緒，提供適當的心理咨詢和心理指導，維護員工心理健康，指導員工更加健康地生活和工作，從而提高工作效率；其次，政工師要善于把握整個企業的思想動向，規避出現思想扭曲、思想消極，并及時規劃整個企業的文化發展方向，幫助建立廉潔、優質、適合未來發展的企業文化。

二、政工師創新企業思想政治工作的意義

伴隨著時代不斷發展，企業發展對于政工師的要求也越來越高。在新時期的背景下，政工師應該結合企業發展實際開展工作，政工師的工作至關重要，綜合來看，政工師對于企業發展的作用主要體現在以下幾個方面：首先，引導企業員工思想形成合力服務企業發展。企業發展，思想先行。要發揮好思想這一先鋒官的重要作用，就必須要求政工師豐富思想建設方法，通過組織員工參加課程培訓和相關講座，及時發現思想問題，規范思想建設，幫助員工認識自我、提高思想覺悟，進而在工作中形成統一的思想認識，增強企業凝聚力。在規整一體的思想帶動下，員工們在生產中齊心協力，不斷實現生產的提高。其次，有利于提高企業員工的工作效率。工作效率既與生產技術相關，更重要的是與員工的工作態度息息相關。因而為了提高生產效率，就必然需要調動員工工作熱情，轉變員工工作態度，這就為政工師的工作提出了要求。政工師對企業員工的影響不僅是通過組織培訓，而且通過其他各種形式的滲透感染。通過針對個別員工解決問題或通過一系列活動，政工師幫助員工認識到工作的真正意義和目的，有利于調動企業員工的工作熱情，幫助員工樹立正確的工作態度，從而在工作中集中干勁，又快又好地完成工作[3]。再次，促進企業發展并提高市場競爭力。在企業管理中，人的管理是核心內容。政工師通過創新教育策略，擴大影響范圍以做好思想政治工作為企業整體發展創造先機，提高員工的整體素質，發現并挖掘員工發展潛質，并將人的優勢轉化為發展的優勢，在人才競爭中獲得更多優勢，提高企業的整體實力，為企業未來的發展創造更廣闊的空間。

三、政工師創新企業思想政治工作的不足

現階段政工師的創新工作仍然具有較大的發展空間，許多政工師的創新思維不足，工作制度有待完善，工作方法有待豐富，工作實際效果也存在值得商榷的地方。存在的問題主要表現在以下幾點：（1）政工師對于職責任務認知不清。政工師并非是企業中的流行崗位，很多人對于政工師這一職位比較陌生，究竟應該如何履行政工師的職責也存在很多疑惑。往往把政工師的職責簡單地理解為類似學校的訓導主任或者是類似黨務工作的職責，而沒有意識到政工師與企業生產之間的緊密聯系，沒有意識到政工師對于企業發展的重大責任。（2）政工師的工作主動性不夠。政工師不僅需要滿足現階段企業的需求，同時也需要用頗具前瞻性的眼光引領企業發展。而很多政工師往往擔當被動角色，只等到問題發生時候處理問題，沒有做到及時發現問題并預防問題。另外，政工師的工作積極性還體現在應該主動加強與員工的思想聯系，致力于規劃企業整體的思想動向。不關注工作實際，不考慮員工需求，是政工師沒有發揮主動性的重要原因。（3）政工師服務意識不強。從本質上來說，政工師是一項服務工作。而一部分政工師卻對自身身份理解有誤，認為自己是享有權利的領導者角色，這導致政工師在對待自己工作時服務意識不足，無法在工作中真正深入員工，滿足員工的需求。

四、政工師創新企業思想政治工作的策略

企業的快速發展過程中，出現很多急需解決的思想問題，政工師的地位越來越重要，任務越來越繁重。為了促進企業有效運行，推動思想政治工作創新，彌補當前思想工作的不足，綜合各種情況應該采取以下策略：首先，明確自身工作性質，認真履行政工師職責。政工師應該對自身加強理論學習和實踐鍛煉，通過加強自身培訓，認清政工師工作對于提高人力資源素質以及整個企業發展的重要性。明晰政工師在不同方面的任務，通過加強思想工作來帶動企業其他方面發展。其次，及時了解員工需求，提高企業思想政治工作的主動性。政工師的工作不應僅僅是等待問題發生后再解決，而是應該將問題扼殺在萌芽之中。善于從現有發展中預測未來發展的動向，及時規避可能出現的思想偏離。根據企業的未來發展策略和員工的思想現狀，制定適合企業發展的思想策略，幫助排除員工思想、情緒方面的問題，幫助員工完成心理建設，讓廣大員工全心全意投入工作之中，為企業發展貢獻應有力量。再次，增強服務意識，確保企業思想政治工作的實效性。政工師應該深入企業實際情況之中，廣泛了解員工的思想動向，時刻具備服務意識，鍛煉服務本領，這樣在面對思想政治工作時才能了解到目標人群和針對的方向。通過善于傾聽員工的表達傾訴，及時把握員工的情感需求，掌握他們解決工作生活中的思想情況，尊重員工的意見和選擇，確保工作的實效性。最后，根植于國家主流思想路線，把握時代脈搏。任何工作開展都離不開社會大環境。政工師所做的思想政治工作與國家的思想路線是息息相關的，前者不應違背后者。結合現實國家要求，落實“兩學一做”要求，增強責任意識和服務意識，愛崗敬業，樂于奉獻，貫徹社會主義價值觀，在工作中采用典型示范和廣泛關照相結合的方式，以正確的世界觀、人生觀、價值觀引導增強廣大員工凝聚力和向心力。

五、結束語

思想政治工作對于企業的發展至關重要，因而政工師這一職業應該得到更多的重視。在現代企業發展發展中，政工師應該創新思維、不斷豐富工作方法，幫助員工進行思想規范教育，調動員工積極性，從而促進企業有效發展，提高企業整體實力和競爭力。

【參考文獻】

[1]鄧潔.新媒體環境下企業思想政治工作的策略創新[J].視聽,2016,(5):127-128.

[2]孟利紅.事業單位文化建設中的思想政治滲透路徑探索[J].產業與科技論壇,2015,(15):210-211.

[3]厲海明.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題與改進對策[J].管理觀察,2015,(19):40-42.

作者:楊麗 單位:蘭州建投集團基礎設施公司紀檢監察室