政工師在國有企業管理的重要作用

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一、國有企業管理現狀

我國現有的大部分國有企業都有著缺乏合理的結構這一問題。隨著改革開放進程的不斷推進，大部分的國有企業都完成了相關的體制改革。但是問題還是在于國家作為單一的投資者的國有獨資的企業，依然還是存在的。很多的國有企業政府的控股比重非常大，國有企業缺乏在管理上的自主權，這樣嚴重影響了國有企業的穩定發展。各級政府在對國有企業的管理過程當中，還是存在著不少的嚴重的問題，比如說產權結構不合理等現象。企業收到各級政府部門的干預很多，還是不能夠發揮國有企業自主改革和自主管理的積極性，最終導致部分的國有企業在管理水平上難以得到提高，在部分的國有企業內部，也存在著不少的問題，人員結構不合理就是其中之一，企業內部人員繁多，崗位的分配不合理，這些問題都給企業的發展帶來了很大的障礙。企業作為商業世界的一分子，需要企業管理者與領導人具有高明的、長遠的眼光和膽識，還要有著清晰的經營思路。這樣企業才會在日常的經營和管理中有著遠大的未來，企業管理者還需要有著優秀的商業嗅覺和企業發展的明確規劃，讓企業發展更上一層樓。長期以來，部分國有企業的管理者對內在的管理資源上的重心都沒有得到重視，而國有企業往往都享受了國家的資源和政策扶持和國內市場的優先性，但是在這樣大好的政策幫助下企業的管理者卻沒有對企業發展投入很多的心血和管理積極性，許多的企業技術管理、競爭思維等方面都在無形中產生惰性。目前而言，除去一些大型的優秀的國有企業外，其他的國有企業已經形成人人無責，法不責眾的潛規則，這無疑制約了那些國有企業的發展。思想政治的工作在企業中是不能夠缺少的，如果思想政治工作在企業中缺失的話就會導致國有企業會失去一些支持民眾的思想凝聚力，思想政治工作在國有企業的發展中至關重要。思想政治工作一直都是我們中國共產黨的優良的傳統，用我們黨的思想工作凝聚群眾的民心是非常重要的。但是隨著當今社會不斷的改革變遷，現如今的國有企業在對企業的思想政治工作的管理上越來越不重視，這是一個非常普遍的問題。

二、政工師在國有企業存在的必要性

當今社會，國有企業的政工師在企業中的地位并不高，甚至還會受到歧視等不公正待遇，所以現在很少有人會去做企業的政工師了，上述的問題的產生，不僅是企業自己的體質比較落后，也是現在大部分企業負責人的思想慣性這些問題既然已經產生，那就要及時地去解決還是需要企業積極通過國家來推動改革的措施來為企業帶來性的活力。國有企業政工師的作用在問題的產生時就意味著他們的作用越來越重要了，國有企業還是很需要政工師的幫助的，需要政工師再企業中貫徹黨的思想和相關的政策，積極的解決企業出現的問題，使企業的凝聚力大大地提高，從而帶動企業的發展。

三、政工師在國有企業管理中的定位和作用

（1）從政工師的角色定位來看，國有企業政工師是國企的員工共之間良好的潤滑劑，他們可以和國企員工進行有效的溝通，如果國企員工之家發生一些矛盾的話，國有企業政工師要及時地出現并且及時采取合理的手段緩和雙方之間的關系，并及時進行及時的情況了解疏導矛盾雙方的心理，對他們進行相應的輔導工作，政工師需要爭取用最合理的方式來化解雙方的矛盾，幫助企業加強內部的友好建設工作，形成一個凝聚力強的集體。（2）從他們的角色定位來看，他們是企業組織與氛圍的營造者。政工師作為直接宣傳語開展政治思想的工作的人員，他們需要時刻保持一顆善于學習的心。這樣才能深入了解現代化的組織管理與黨的方針，這樣不僅可以讓自身的管理水平和組織能力得到巨大的提高，還可以讓每個職工都能夠學習到黨的政策和思想。（3）從他們的角色定位來看，他們是企業的幕后工作者。政工師是不會參與到企業的正常經營中去的，但是還是會對企業的發展有著非常明顯的積極作用。不同于企業經營者會帶動企業的經濟利潤增長，政工師的作用和貢獻卻都很隱蔽，說他們是幕后貢獻最大的一群人也不為過。他們是企業團結一致的黏合劑，是員工與員工之間相處的潤滑劑。他們是企業飛速發展的推動力量。他們在日常的工作中會努力幫助員工，使他們的工作積極性得以提高，為了企業的長遠發展不斷奉獻自己的一份力，幫助企業走向世界。（4）政工師的能力和作用都是十分突出的，他們可以在企業內部耐心的解決雙方的矛盾，幫助一些有困難的員工，積極的鼓勵員工的工作，還可以關心一些家庭困難的員工的生活狀況，積極的幫助員工解決生活中的困難。他們會站在員工的角度思考問題，維護員工的各種權益，把換位思考體現得淋漓盡致。國有企業政工師的職責就是對企業的員工進行日常的思想道德教育，對企業員工進行相關的思想道德指導，積極的引導職工積極的工作，這樣可以使企業的內部更加和諧，更加積極地去建設企業的文化內涵，將良好的企業文化注入企業員工的工作態度和職業精神當中去。使企業的員工更加努力，團結一致，將企業上下都變成一個十分團結的大家庭，這樣不僅可以積極地去引導企業員工正確的思想道德發展，還可以為企業的發展打下基礎，并且帶來更加長久地發展動力，為企業帶來更加豐厚的回報。

四、如何提高國企政工師的工作質量

（一）要提高企業單位政工師的素質。身為國企政工師應該要明確企業員工的困難，并且以此為切入點，幫助員工解決困難。政工師應該要有整成的工作態度，這也是高效的收貨人心的手段之一。除去員工自己，政工師還應該關心員工的家人，在幫助員工的基礎之上，再去關心員工的家人，讓他們感受到來自及社會的關愛，可以大大增強員工的工作積極性。國企政工師還要及時幫助那些深陷困境或者處在煩惱之中的員工，幫助他們，使他們的心靈得到慰藉，再進行進一步的心理輔導，這些雖然不用花費很多金錢就能辦到，卻是人與人之間在搭建的信任的橋梁。（二）要以企業作為工作的中心。國企政工師的工作是以提升員工的工作積極性作為工作方向的，最終的目的都是讓企業有更好的發展空間。所以，國企政工師在工作的過程中，要注意的是，必須以企業作為工作的中心來開展自己的工作。國企的政工師在引導國企的員工積極參與到工作的前提下，還是需要及時發現企業存在的不足，及時發現企業各項規章制度以及工作的方法是否可以提高。不能存在僥幸的思想，不能做表面工作，遇到問題一定要予以解決，一定要有高度的責任感和使命感，這樣才能推進企業思想政治工作的深入開展。（三）將現代科學知識運用到工作中。國企政工師需要在工作的同時把現代科學知識運用到企業的思想政治工作中去?？梢詳U大知識的領域，開闊自己的視野，提高自己的文化素養和工作的能力，這樣就可以適應社會發展對國企政工師的工作要求。衡量一個優秀的政工師是否更加成熟的標準之一就是人的修養。當今時代的變遷，要求政工師的思想政治工作展開的方法也要與時俱進，新形勢之下對政工師的自我修養也提出了很高的要求。

五、結語

國企政工師是我國國有企業中維系公司職員之間的關系的潤滑劑，他們可以幫助企業的組織和管理更加有效。國有企業因為有著國家的色彩，所以國有企業更多的是為了國家的戰略發展和民生市場的發展。所以很多的國有企業員工并沒有把自己的工作當作是一份事業來對待，反而更加看重自己是國有企業員工這一身份。政工師的存在在一定程度上改變了員工對自己工作的認識，也為員工在思想政治上帶來了新的知識和眼界。這不僅僅幫助了員工明白國有企業對社會、對國家的幫助，也關心到了員工在工作與生活中的一些困難，盡可能的去幫助員工解決遇到的困難，保障了員工的利益，讓員工們更加認同了國有企業和在國有企業中的歸屬感，為企業的發展貢獻出自己的一分力量。

參考文獻

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作者:吳加喜 單位:中國石化銷售有限公司湖北黃岡石油分公司金源油庫