淺談怎樣提高政工師的自身素質

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摘要：眾所周知，近些年伴隨著社會的發展與時代的進步，我國市場經濟大環境下的企業競爭越來越強烈，企事業單位之間的競爭更是逐漸呈現出白熱化的趨勢?，F代企事業單位要想在競爭如此激烈的大環境中脫穎而出，獲得長遠發展，就必須要將細節工作落到實處，從全方位去提升自身的綜合競爭力。現在我們國家越來越關注各領域各行業思想政治工作的開展情況，而對于企事業單位而言，在開展和落實思想政治工作計劃和方案的過程中，最核心的人物非政工師莫屬，政工師在一個企業當中扮演的便是企事業單位員工靈魂塑造師的角色，政工師在企事業單位當中的地位便在很大程度上體現著企業對思想政治工作的重視程度。本文將就如何提高政工師的自身素質進行深入的分析和探究。

關鍵詞：市場經濟；企事業單位；政工師；自身素質；提升策略

政工師是新時代賦予企事業單位中從事思想政治工作的人員的一個新的稱謂，他們在企事業單位當中主要負責員工思想政治層面的引導，組織各種思想政治主題活動等等。政工師不僅僅是一個企事業單位中不可或缺的核心人物，政工師的整體素養和能力水平更是會在很大程度上影響著企事業單位的文化發展走向和企事業單位未來發展命運。

一、政工師的重要性分析

對于一個現代企事業單位特別是大型現代企事業單位而言，做好思想政治工作是至關重要的，企事業單位只有做好了思想政治工作才能夠確保其按照預定的正確軌道和方向來發展。我們必須要承認，在現代企事業單位發展過程中，思想政治工作已經上升為最核心的工作之一。在企事業單位當中承擔著政工師角色與責任的員工，其責任和使命就是要做好企事業單位的思想政治教育工作，要積極勇敢地擔負起企事業單位的文化宣傳工作，通過開展各種思想政治教育活動或者其他方式來統一企事業單位員工的思想，通過對企事業單位員工思想政治層面的梳理和引導來進一步強化企事業單位的凝聚力，增強員工的團結程度，調動起員工參與工作的積極性和熱情。除此之外，現在的政工師還應該隨時盡到對企事業單位的監督責任，要為企事業單位每一階段的發展方向把關，對企事業單位每一階段的發展結果負責，隨時根據企事業單位自身發展的實際情況來調整和改變思想政治工作的內容，確保思想政治工作的與時俱進性，保證企事業單位的思想政治工作不會出現滯后的情況。

二、當前政工師在自身素質修養方面呈現出的問題分析

根據筆者的調查和了解，發現現代企事業單位中的政工師群體的自身素質和綜合素養都處于不斷提升的趨勢當中，但是，深入實際卻發現政工師在自身素質方面也暴露出了很多問題，亟待得到完善和改變。關于當前政工師在自身素質修養方面所呈現出的問題，筆者將其總結為以下幾個方面：首先，企事業單位當中的政工師群體專業素養普遍不高，有極少部分的政工師的專業素養尤為低下。眾所周知，作為一名政工師，具備較高水平的專業素養是他們應該具備的基礎能力之一，但是，因為受到企事業單位發展環境以及發展過程中諸多復雜因素的影響和干擾，其對于政工師的專業素養提出了更高的標準與要求，但是，實際上在企事業單位中負責思想政治工作的員工并不具備足夠的專業能力，他們的能力不足以去應對當前企事業單位中存在的思想政治問題，而且有一部分政工師不僅僅在實踐能力方面有所欠缺，而且在理論知識層面的基本功底也比較薄弱，這必然會導致他們的實際工作表現難以達到企事業單位的要求。其次，政工師的道德修養有待提高。具備良好的道德修養不僅僅是對政工師提出的基本要求，政工師所具備的道德修養更在一定程度上代表著企事業單位的形象和信譽。但是，根據筆者的調查和了解，發現目前很多企事業單位當中的政工師的道德修養并不是很高，都亟待得到有效的提升和完善，很多負責企事業單位思想政治工作的政工師還未能對自己的工作職業建立起正確的認知，未能跳脫出自身利益的局限，在日常工作中首先想到的還是自己的利益，而非企事業單位整體或者員工的利益，這就使得企事業單位思想政治工作在方向上面難免有失偏頗，很多思想政治工作落實效果達不到預期，員工對此不滿或者抱怨情緒。

三、全面提升政工師群體的自身素質與修養的途徑

（一）企事業單位應該加大對政工師的業務考核與培訓力度。在很多企事業單位當中，對政工師群體的重視程度是遠遠不夠的，其習慣性將政工師劃入到文職類員工行列當中來，認為政工師負責的就是普通的文職工作，與其他文職類崗位人員并沒有什么大的區別，因此，在實際業務培訓和考核時也很少會對政工師群體來進行培訓和考核，這就使得政工師群體的業務水平普遍較低。其實，在企事業單位當中政工師業務能力和業務水平的高低對于企事業單位發展所產生的影響力是不容小覷的，政工師在推動企事業單位向前發展中發揮著至關重要的作用，雖然他們所負責的不是企事業單位的核心業務，但是，他們的工作價值卻能夠直接影響到企事業單位的發展速度和發展方向。因此，企事業單位必須要高度重視起對政工師的業務培訓和考核力度，要將對政工師的業務培訓和考核工作常規化，并且要針對每一次的培訓表現和考核結果進行獎懲，提高政工師的危機意識，讓他們在感受到企事業單位對自己關注和重視的同時，愿意更加積極主動地參與到企事業單位的思想政治教育與引導工作當中來，端正自己的工作態度，為企事業單位的思想政治工作發展貢獻更大的力量。（二）企事業單位要加強對政工師的心理素質建設工作。作為一名合格的政工師，其必須要具備足夠強大的心理素質，要能夠在實際工作當中保持客觀理性睿智豁達的工作態度，在面對一些突發事件或者是面對繁雜的工作任務時能夠做好冷靜客觀，能夠在第一時間尋找到高效的問題解決對策。關于如何極強對政工師的心理素質建設工作，筆者提出以下幾點建議：第一，企事業單位要對政工干部給予高度的重視，要加強對政工干部的理論教育，在潛移默化中提升政工干部的工作素質，讓政工干部接受最新思想和理論的學習和教育，對企事業單位思想政治工作作出深入且全面的認知，為后續開展政工工作奠定堅實的基礎，充分發揮出政工干部該有的領導作用，為企事業單位思想政治工作的開展和落實提供堅實的后盾。第二，企事業單位要根據自身思想政治工作以及整體發展的需求，進一步完善政工干部知識結構，實現單一化人才培養向復合型人才培養的轉變，要求政工師群體不僅要了解基本的經濟市場，也要掌握好技術知識，向多面手的政工干部類型發展。政工師只有不斷強化和壯大自身的實力，他們的心理素質才會變得越來越強，因為自己實力夠強，他們在處理和解決問題時才會更有底氣。第三，企事業單位要培養政工干部樹立堅定的信念和自強不息的精神，樹立好良好的工作面貌，立足于自己的本職工作。（三）企事業單位要注重提升政工師的文化修養。文化修養是一個人自身修養的重要組成部分，一個人文化修養越高，其呈現給外界的綜合素質就會越高。作為企事業單位的政工師，學習到更多的文化知識，有助于他們在日常工作中更加靈活地運用知識去處理問題，有了文化知識的助力，他們在解決很多問題時難度就會降低很多，一些之前看起來比較復雜的問題因為有了文化的融入，看問題的角度就會發生改變，解決問題的方式就會更加多樣。所以，企事業單位在日常工作當中要更加關注政工師的文化修養的提升，要為政工師創造和爭取更多學習文化知識的機會，也可以通過其他方式去要求政工師多去學習和接觸相關文化知識，給予政工師更充足的時間去提升自己，切忌對政工師進行強制性要求，讓政工師在學習文化知識的過程中產生抱怨或者敵對情緒。（四）提升政工師的政治修養。政工師作為一名思想政治工作者，提升自身的政治修養是最重要的任務之一，政工師政治修養的高低也在很大程度上影響著企事業單位以及員工對政工師的判斷和評價。提升政工師政治修養的關鍵在于堅定理想信念，政工師只有樹立起正確且堅定的理想信念，才愿意將更多的時間和精力投放在企事業單位思想政治工作當中來，才能夠意識到自身所從事的工作是何等的重要與神圣，才能夠義無反顧的為企事業單位思想政治工作的創新與發展拼盡全力。作為一名政工師，其必須要樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，要對權力觀和利益觀保持正確理性的認知，切忌被現實利益所誘導或者迷惑，要從思想源頭和言行舉止上面都盡到一名優秀政工師的責任，自覺把滿腔政治熱情轉化為做好本職工作的強大動力。（五）強化政工師的奉獻意識。在現代企事業單位當中，影響員工職業發展方向的一個重要因素便是利益，這是我們必須要承認的事實，哪里有利益，哪里利益大、好處多，哪里便是人才的聚集地。但是，政工師則不同，企事業單位中的政工師這一職業與其他部門崗位相比，則更像是一個清水衙門，政工師想要贏得企事業單位的信任和員工的支持依靠的更多的是精神層面的財務和人格魅力，而很少摻雜物質方面的東西。

綜上所述，政工師作為員工靈魂的塑造者，其必須要緊跟時展的潮流趨勢來進一步強化對自己的要求和標準，要在日益復雜的社會大環境中依然保持本心，不被任何利益所誘導和驅動，全心全意投入于企事業單位思想政治工作當中，在企事業單位員工中樹立和維護好自己政工師的角色和形象，用自己的一言一行去影響和感染每一位員工，為所有員工做出精神層面的好榜樣。與此同時，政工師還要進一步創新和優化企事業單位思想政治工作，結合企事業單位發展的實際需求來提升思想政治工作的有效性，推動企事業單位的可持續發展。

參考文獻

[1]孔繁森.淺談提升高級政工師的素質水平的理論分析[J].電子樂園,2018(04).

[2]付雅琳.淺談政工師如何提高自身素養[J].神州,2018(04).

作者:候建娜 單位:邢臺市軍休一所