建筑工人流動對安全文化的影響

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摘要:安全文化建設的關鍵是安全文化落地。為了研究建筑工人的流動性特征對安全文化落地的影響機理，促進安全文化落地工作的實施，引入了安全培訓和安全文化認同兩個中介變量，構建建筑工人流動對安全文化落地影響的理論模型。通過設計問卷、實地走訪施工工地進行數據搜集，采用結構方程(SEM)對所構建的理論模型進行驗證，得到結論:建筑工人流動對安全培訓、安全文化認同和安全文化落地均有顯著的負向關系，建筑工人流動性越大，安全文化落地工作越難進行。

關鍵詞:建筑工人;流動;安全文化;落地;結構方程

1引言

安全文化落地工作的實施是安全文化建設中的關鍵環節之一，是將施工企業所倡導的安全理念等轉化為員工行為的過程［1］。施工安全文化落地工作的完成質量直接關系著施工企業安全文化建設的成果，進而影響施工企業績效的提升。孫繼德等［2］通過對我國建筑勞務用工模式的現狀進行研究指出，建筑工程項目制的存在、戶籍限制以及“包工頭”的誠信度等原因，造成我國建筑工人流動性比較大。Fang等［3］在構建施工企業安全文化模型的過程中，也充分論述了建筑工人具有的流動性特征。因此，在安全文化落地的研究中，應當考慮建筑工人的流動性對安全文化落地產生的影響。目前，學者對施工安全文化落地的研究多集中在安全文化落地的實施方案、安全文化落地的載體選擇等方面［1］，缺少建筑工人的流動對安全文化落地的影響分析。基于此，本文在目前研究成果的基礎上，構建了建筑工人流動對安全文化落地的結構方程模型，并設計問卷、實地走訪工地進行數據搜集，分析建筑工人流動對安全文化落地的作用機理。

2理論模型構建

伴隨著原有施工項目的完成和新施工項目的開工建設，建筑施工人員將從一個項目部流動到另一個項目部繼續從事施工工作;另一方面，由于施工工序的要求，在同一工程的建設過程中，也同時存在著一個工種離開與另一個工種進入的現象。施工人員自有一套對安全的理解和認知理念，在其流動的過程中，這套自有的理念將可能會與項目部倡導的安全文化理念產生沖突或者(和)融合，影響安全文化的建設。因此，建筑工人的流動將會對建筑施工企業的安全文化落地工作產生影響?；诖耍龀鲆韵录僭O。H1:建筑工人流動對安全文化落地有負向影響吳春林等［4］指出安全培訓是管理者與員工之間交流安全問題的方式，并驗證了安全培訓是施工安全文化的核心維度之一。魏偉青［5］通過主成分分析，設計出了一套適合我國建筑業施工現場安全氛圍測量的量表，通過東莞市某一施工工地的實證研究，得出結論:加強安全培訓，對施工現場安全氛圍的感知具有積極的影響。安全培訓包括安全知識的教學、安全技能的實踐、安全政策的宣傳等，孫繼德［2］指出建筑工人的流動性將會導致勞務工人沒有固定的組織，缺少系統的安全培訓機會，進而導致建筑工人更大的流動性，造成惡性循環。建筑工人流動對安全培訓的過程、效果等產生不利的影響，進而阻礙安全文化落地，因此，可以引入安全培訓作為中介變量來分析建筑施工人員流動對安全文化落地的影響，做出以下假設。H2a:建筑工人流動對安全培訓有負向影響H2b:安全培訓對安全文化落地有正向影響在對安全文化落地影響因素的研究中，許紅軍等［6］通過對企業文化認同與企業文化落地的關系梳理指出，只有企業文化被企業內的員工所認同，員工的理念以及行為才能與企業文化相一致，即企業文化才能落地。Mael和Ashforth［7］有關員工組織認同模型的研究指出，員工的組織認同與員工進入組織的年限具有正相關的關系，隨著員工入職時間的增加員工對組織認同的程度增加。因此，在學者研究的基礎上，引入安全文化認同作為建筑工人流動對安全文化落地影響的另一個中介變量，并做出以下假設。H3a:建筑工人流動對安全文化認同有負向影響H3b:安全文化認同對安全文化落地有正向影響根據以上分析及所做假設，構建建筑工人流動對安全文化落地影響的理論模型，如圖1所示。

3問卷設計與數據搜集

如上所述，本文通過文獻回顧，構建流動對安全文化落地影響的理論模型，的模型進行驗證，需要搜集建筑工人流動企業安全文化落地等相關的數據。

3．1問卷的設計與潛變量說明

整個量表采用李克特7點量表方式別代表受訪者對問題的同意程度從“非到“非常同意”。所設計的問卷共包含四查對象的相關信息、自變量衡量、中介變變量的衡量。對調查對象相關信息的了為了篩選出有能力完成問卷的對象。量，以下進行簡單說明:①參照楊高升［人流動性的研究，將建筑工人的流動分和估計流動兩個方面進行衡量;②安全培參照李薇［9］構建的安全培訓指令評價指安全培訓策劃、教學資源、教學過程、培方面進行;③安全文化認同則包括認知層面、行為層面和社會化層面［10］;④安全可以從安全文化知曉程度、安全文化與匹配度和安全文化與具體工作結合的成來衡量［11］。

3．2問卷的發放與收集

為了提高所獲得數據的質量，本次訪工地，當面對受訪對象進行問題講解問卷發放。選取的工地為河海大學江寧擴建項目、河海大學新建學生生活組團一首山項目、蘇州陽澄湖隧道項目的施工工監理人員、班組長、包工頭和施工工人為象。調查時間為2014年11月～2015年放調查問卷92份，回收92份，剔除不合到有效問卷84份。根據Bentler對樣本目比例的建議:84/13=6.46＞5，所獲得滿足要求，可以進行數據分析。

4數據分析

4．1量表信度、效度分析

在驗證建筑工人流動對安全文化落論模型之前，需要對測量量表進行信度和所用分析軟件為SPSS20.0。1)信度分析為了驗證測驗結果受到隨機誤差的影響程度，需要對數據進行信度分析，一般采用克朗巴赫系數(Cronbach'sα)來測度內部一致性信度。利用SPSS20.0對測量量表進行信度分析后，得到的分析結果見表1。潛變量建筑工人流動、安全培訓、安全文化認同和安全文化落地的Cronbach'sα均大于高信度的最低要求0.7，總量表的Cronbach'sα值為0．863，可信度較好。2)效度分析效度即測量結果的有效性，代表了利用測量量表測量的結果對所考察內容的反映程度，效度值越大，測量結果越能夠反映所要考察的內容，本文采用結構效度對測量量表的效度進行分析。在進行結構效度分析之前，需驗證測量量表是否適合做因子分析，即進行取樣足夠度的KMO和Bartlett球形檢驗，見表2。由表可知，球形檢驗結果KMO值為0.823，同時顯著性概率Sig．0.000，符合因子分析的要求，可進行因子分析。的標準因子載荷和相應的T值，見表3。由表可知，所有觀察變量的標準因子載荷都大于0.5，在0.05的顯著水平下T檢驗值均大于1.96，因子分析的結果表明測量問卷的效度較高，即測量結果能夠很好地反映所要考察的內容，效度檢驗通過。

4．2理論模型檢驗

運用軟件Lisrel8．7進行結構方程(SEM)建模與擬合，得到建筑工人流動對安全文化落地影響的實證模型，見圖2。圖中GRLD1、GRLD2分別代表建筑工人流動的兩個測量指標:感知流動水平、估計流動水平，AQPX1、AQPX2、AQPX3、AQPX4分別代表安全培訓的四個測量指標:安全培訓策劃、教學資源、教學過程和培訓效果，WHRT1、WHRT2、WHRT3、WHRT4代表安全文化認同的四個測量指標:認知層面、情感層面、行為層面、社會化層面，WHLD1、WHLD2、WHLD3分別代表安全文化落地的三個測量指標:安全文化知曉程度、安全文化與員工行為的匹配度和安全文化與具體工作結合的成果。根據國際慣例，選取χ2/df(卡方與自由度之比)、CFI(相對擬合指數)、AGFI(調整擬合優度指數)、RMSEA(近似誤差指數)和GFI(擬合度指標)五個指標來評價理論模型。一般認為，χ2/df小于1時模型過度適配，大于3時適配度不佳，1＜χ2/df＜3為適配度較好;CFI取值在0～1之間，當CFI＞0.90時表明模型的擬合度較好;AGFI取值在0～1之間，且應接近或大于0.90;RMSEA＜0.05時，表明模型可以完全擬合，當0.05＜RMSEA＜0.08時表明模型擬合的較好;GFI取值也在0～1之間，當GFI接近或者大于0.90時，模型能夠被接受。由表4可知，除CFI外的各指標都符合規定，CFI指標略低。但根據McDonald［12］的研究結論，當CFI的指標大于0.80時，可認為測量數據與所構建的模型擬合較好，沒有對模型進行修正的必要性，因此不再對模型進行修正。進一步運行軟件，得到建筑工人流動對安全文化落地影響的路徑系數及相對應的T值，見表5。

5結果分析

1)假設H1通過。建筑工人流動對安全文化落地有顯著的負向影響，直接影響路徑系數為－0.42，T值為4.22，超過臨界值1.96。說明建筑工人的流動確實對施工安全文化落地產生不利的影響，阻礙員工對安全文化的知曉、員工行為與安全文化匹配以及阻礙安全文化與工作結合。建筑工人流動性程度越大，施工安全文化落地的難度也越大。2)假設H2a通過。建筑工人流動對安全培訓有顯著的負向影響，影響路徑系數為－0.51，T值為3.85，超過了臨界值1.96。表明建筑工人的流動不利于施工企業對安全培訓的實施，會對安全培訓策劃的制定、安全教學等產生負面的影響，最終降低安全培訓的效果。3)假設H2b通過。安全培訓對安全文化落地有顯著的正向影響，影響路徑系數為0.53，T值為4.06，超過臨界值1.96。表明安全培訓的實施能夠促進員工知曉安全文化，并使其行為與安全文化相匹配，也能促進安全文化與具體的工作相結合，從而能夠促進施工企業安全文化的落地。4)假設H3a通過。建筑工人流動對安全文化認同有顯著的負向影響，影響路徑系數為－0.39，T值為3.02，超過臨界值1.96。這表明建筑工人的流動不利于員工認同施工企業安全文化。隨著建筑工人流動性的增加，員工對安全文化的認同程度將會降低。5)假設H3b通過。安全文化認同對安全文化落地有顯著的正向影響，影響路徑系數為0.57，T值為2.87，超過臨界值1.96。表明員工對安全文化的認同能夠促進員工主動加深對安全文化的了解，提升安全文化的知曉度，也能夠促進員工的行為與安全文化的要求相符合，進而將安全文化帶入到工作中去。

6結論

通過引入安全培訓、安全文化認同兩個中介變量，構建建筑工人流動對安全文化落地的影響模型，經過驗證得到了“建筑工人流動→安全文化落地”、“建筑工人流動→安全培訓→安全文化落地”、“建筑工人流動→安全文化認同→安全文化落地”三條影響路徑，驗證了最初的推測:建筑工人流動會影響安全文化落地。因此，在安全文化落地工作的實施中，要充分考慮到建筑工人流動性的問題，降低其帶來的影響。由于建筑工人流動的相關研究還較少，文中只選取安全培訓和安全文化認同兩個中介變量，是否有其他中介變量存在，還需在后續的研究中進一步探討。此外，本文只證實了建筑工人流動對安全文化落地的影響，而未對降低影響的措施進行分析，這也需后續研究。

作者:黃艷 楊高升 夏檸萍 單位:河海大學商學院

參考文獻

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