企業體育文化發展戰略探究

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企業職工是組成企業整體的主要結構，也是企業發展的核心力量。在現代化社會的發展過程中，人的創造力以及想象力帶來了強大的生產力。企業職工身心的健康發展才能夠保證企業的長期穩定發展，因而利用相關企業活動來進行形式多樣、內容豐富的職工體育活動是十分必要的。各部門之間在體育文化活動中可以加強交流，增進企業員工彼此之間的了解，同時，個人也可以通過體育文化活動這個平臺來得到自我展現的機會。在這個過程中，員工收獲了好的身心狀態，調整了工作的節奏，從而帶來更加高效的工作投入。加強社會主要精神文明建設是我國在長期的經濟快速發展中得出的價值經驗，對于提升社會主義的內涵基礎以及促進社會的和諧穩定具有重要意義。社會主義精神文明建設包含有多方面的內容，涉及到社會組織結構的各個階層中，而企業的體育文化是其中的重要組成部分。通過發展企業體育文化，能夠深化對社會主義精神文明的認識，更好的體現社會主義先進文化觀念，為我國的現代化社會發展注入強大的生命力。

隨著人們物質生活的不斷提升，精神方面的需求也越來越高，從而帶來了文化體驗方面的多種要求。與此同時，企業在發展過程中面臨了更加多樣化的市場競爭環境，不斷提升自我的競爭意識以及競爭能力是企業本身所面臨的時代要求。發展多樣化的企業體育文化，從而更好的促進企業體育文化的意義發揮，最終帶來企業體育文化的嶄新生命。在進行企業體育文化的發展過程中，應該充分認識到企業體育文化是體現企業價值觀的重要方式，是企業文化的重要部分。企業具有自身獨特的發展戰略以及內部價值體系，這種價值觀念等內容是企業在長期的發展以及市場競爭過程中產生出來的，具有十分重要的延伸價值，體現企業價值觀，促進企業內部員工對于相關文化結構的了解，對于企業的長期健康發展具有重要意義。因而，在進行企業體育文化的發展過程中，應該將企業價值觀深刻的貫徹和反映到其中，也應該積極通過體育文化來擴充這種企業價值觀。時代在不斷改變，帶來了社會價值觀念以及活動方式的不同，在發展企業體育文化的過程中，也應該注重對這種時代精神的體現。多樣化的體育形式，以及提倡健康的體育內容，是進行相關體育文化發展過程中應該注意到的。與時代精神相結合，能夠更好的創新企業體育文化策略，擴充體育文化活動的價值內涵，最終帶來企業體育文化的良好發展空間。

企業體育文化最終是要落實到具體的員工個體的參與過程中去的，結合個人的興趣愛好能夠提升企業員工的參與度，豐富企業體育文化活動，加深這種活動過程帶來的企業影響力。員工個人的體育愛好會表現各異，可以征求各個員工的意見和需求，來做好企業體育文化的組織和開展過程，發展一些特色體育項目，提供給具有共同體育愛好的員工以良好的交流以及活動空間，將企業體育文化的價值發揮到最大。這種結合個人興趣的體育文化發展過程，也體現了企業在發展過程中的人本主義觀點，尊重員工個體的需求，促使員工更大創造能力的發揮。三結束語企業體育文化是企業文化發展的一部分，對于企業的長期穩定發展具有重要作用，能夠促進企業員工的身心健康發展，帶來企業發展和進步的良好動力，促進社會主義精神文明建設的步伐。進行企業體育文化發展戰略擴充和研究過程中，應該不斷豐富企業體育文化的內容和形式，體育活動是塑造企業文化的重要載體，應多增加職工的體育活動時間和內容，將體育活動與企業文化有效的結合起來，促使企業體育文化發揮出應有的價值意義，使企業在經濟競爭的浪潮中和諧穩健的發展。

本文作者：肖鳴工作單位：武漢紡織大學