企業文化人力資源管理研究

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摘要：隨著科學技術的不斷發展，經濟產業的逐漸轉型，社會對于國民素質的要求不斷提升，在這一社會背景之下，精神文明建設已經漸漸成為當前國家重點建設工程。一個企業的興旺發達離不開企業文化的建設，而企業文化的建設正是圍繞著人力資源為核心而展開的。由此可見，一個企業的人力資源管理問題是關系到企業繁榮與發展的重要因素。為了順應時展的潮流，企業需要在當下經濟轉型的背景之下，積極地發展具有自身特色的企業文化，同時將人力資源管理置于企業文化建設工程當中，以響應國家“以人文本”的文化建設主題。本文從企業文化建設與企業人力資源管理兩者間的關系入手，進一步分析兩者間存在的問題，以探尋相應的解決方法與管理措施，從而促進企業自身實力的不斷增強。

關鍵詞：企業文化；人力資源管理；企業建設

1企業文化與企業人力資源管理建設之間的關系

企業文化是影響企業整體發展方向與發展態勢的核心理念，人力資源管理是決定企業文化內涵與企業進步的基礎性機制，因而，企業文化與企業人力資源管理之間存在著相輔相成、相互促進、共同發展的關系。企業的人力資源管理是依賴于企業自身的人力資源管理機制得以實現的，是企業得以高效運行的關鍵法則，但是，即便人力資源管理機制再完善，缺乏核心企業文化理念的人力資源管理也并不能實現企業發展的一切。同理，只具有自身特色但是缺乏人力資源管理機制基礎的企業文化也是空洞的，是不具備可實踐性與可發展性的。想要實現企業的可持續性繁榮與發展，就離不開以企業文化為主要導向的企業人力資源管理措施，也離不開具有完善人力資源管理機智的科學的企業文化。

2人力資源管理建設在企業文化建設過程中存在的問題

2.1人力資源管理制度的不適應性。由于傳統的企業管理理念根深蒂固，許多企業在發展過程之中常常忽略了人力資源管理制度的建設，甚至忽略了企業文化的建設。在精神文化高度發展的現代化社會，企業文化已經逐漸演變成為衡量企業發展實力的關鍵性因素。因此，企業人力資源管理制度作為企業文化的重要組成部分更要順應時代環境的變化，不斷完善、不斷進步。2.2企業文化建設與企業工作理念脫節。企業文化建設這一理念在我國的推行時間尚短，加之企業對于企業文化的推廣工作十分匱乏，因此還有許多企業員工未能及時地認識到企業文化的重要性。企業員工未能認識到企業文化的核心理念，這就使得企業員工在樹立自身的工作理念時常常與企業文化相脫節，不能適應企業文化的需求，因而使得企業文化建設工作處于相對滯緩狀態，企業發展陷入止步不前的困境。2.3企業員工對企業文化認識不足。企業員工是企業文化的踐行者，影響著企業整體實力的構建。一個龐大的企業離不開各個部門間的有效配合。但是，由于許多企業在企業文化推行工作之中忽視了人力資源管理的重要作用，忽視了對員工工作理念的建設，這使得許多企業員工常常認識不到企業文化的重要性，難以掌握企業文化的核心魅力，更難以將這種企業文化付諸企業工作實踐活動當中來。

3應對企業文化建設之中人力資源管理建設的措施

3.1建立健全企業自身的人力資源管理機制。完善的人力資源管理機制是維護企業秩序、維護企業文化的基礎，嚴謹、科學、高效的企業人力資源管理一定離不開企業的管理機制。企業在堅持“以人為本”的核心前提之下，需要以自身的企業文化建設為導向，不斷地完善自身人力資源管理機制，實施合理、高效的人力資源管理制度，才能使得人力資源的才能得到大限度地發揮，才能促進企業長時間的穩定發展。3.2提升企業員工的綜合素質與技術水平。企業員工是企業的重要組成部分，也是決定企業興衰存亡的核心因素，對企業的興旺發達具有重要的影響作用。企業在選拔企業人才時要制定嚴格的規章制度，選拔具有責任心、專業素質強的高水平、高素質人才。除此以外，企業還要注重對于企業員工的知識技能培訓，定期地舉辦員工培訓課程，以促進企業員工素質水平的提高，使得其業務能力得到不斷加強。3.3加強企業文化建設與企業員工之間的聯系。企業文化是貫穿企業經營的核心因素，關系到企業整體的發展方向與發展態勢。企業在建設具有自身特色的企業文化的同時，也不可以忽視企業文化與企業員工之間的聯系。員工是企業文化的執行者與建設者，是踐行企業文化的中堅力量，因而更要加強企業文化建設與企業員工之間的聯系。在日常工作之中，加強企業文化的建設與企業文化的滲透，更有利于加強員工對企業文化的學習與理解，進一步激發企業員工的工作積極性與主動性。

4結語

企業文化的繁榮發展是促進一個企業進步與轉型的重要手段，也是決定一個企業興衰成敗的關鍵性法則。因而，企業的成功必定離不開企業文化的建設。企業員工是組成企業的中堅力量，因此企業的人力資源管理作為企業文化的關鍵組成部分，對于整個企業而言都具有舉足輕重的作用。在經濟轉型發展的社會背景之下，企業文化更需要積極尋找解決方案，順應時展的潮流，才能使企業充滿發展的活力，才能成為不被社會所淘汰的優秀企業。因此，針對企業文化人力資源管理問題的研究是一項對各個事業單位都極具借鑒性意義的重要課題，這還需要長時間的探索與發展，以找尋適合企業文化發展的有效措施。

參考文獻

［1］張斯陽.企業文化建設中的人力資源管理問題研究［J］.中外企業家,2016（18）.

［2］史同建.企業文化對人力資源管理的促進作用及其對策［J］.中國市場,2017（21）.

作者:朱海英 單位:三河市人力資源和社會保障局