電力黨建和企業文化融合策略

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摘要：從1969年習下鄉插隊開始，其黨建思想就開始萌發。經過了半個世紀的反復實踐與思考，及時的將黨建思想添加到“四個全面”中來，召開期間，他的建設思想被確立為黨的指導思想，指明了我黨建設發展的道路。而電力企業的企業文化是企業生存的精神土壤，電力企業的發展與建設關系到千千萬萬中國人民的生產生活，該企業的黨建與文化建設關系到電力行業的發展方向，為其發展提供了向心力與凝聚力。本文對電力黨建和企業文化的融合策略進行了思考，主要探討了實現電力黨建和企業文化融合策略的具體手段。

關鍵詞：電力企業；黨建；企業文化；融合策略

一、電力黨建和企業文化融合策略實現的必然性與可能性分析

電力企業中的大型供電企業多屬于國有企業，共產黨員在這些企業中占到一定比例，其他的電力企業中也不乏黨組織的存在，大多數黨員能夠樹立正確的價值觀念，默默奉獻、發光發熱，但是共產黨中仍存在某些工作懈怠、思想腐敗的人員，加強對共產黨的建設，堅持全面從嚴治黨勢在必行。企業文化是一個企業的重要精神指示，規范著員工的行為習慣，引領者企業的發展方向。電力行業作為國家的基礎產業，這一行業的企業運作與發展關系著千家萬戶的正常生活，對于電力企業而言，黨建與企業文化建設都是十分重要的工作。二者存在著相同的規范對象、理念與目標，在某種意義上，二者還存在這相似的手段與方向，實現電力黨建與與企業文化的融合充滿了可能性。要想正確的引導電力企業的發展，實現中國共產黨在新時期的發展，建成清正廉潔、為民辦事的黨風，對電力黨建和企業文化進行融合勢在必行，這二者的融合必然將給電力行業帶來巨大的積極影響力，為順利建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的推進帶來新的生機與活力。結合上文所述，電力黨建和企業文化的融合充滿了必然性與可能性，進一步講，電力黨建和企業文化的融合策略的實施充滿了必然性與可能性。

二、電力黨建和企業文化的融合策略實現的具體手段的分析

的黨建思想作為新時期社會主義理論體系中的重要組成部分對中國共產黨何去何從這一問題的解決、各行各業的文化建設與發展都起到了積極的重大指導作用。實現電力企業中黨建與企業文化融合策略的行動正在大張旗鼓的進行著。在此筆者將對如何實現這一策略進行思考并提出以下具體建議。

（一）電力企業建立起以人文本、誠信經營的企業文化

我黨堅持民主集中制，堅持以人為本，執政為民。電力企業也應樹立以人為本的意識，企業文化的建設堅持人民利益至上，堅持為人民服務的服務宗旨，企業運作應清廉、務實、為民。這體現了電力行業作為基礎建設行業的社會責任，有利于中國早日實現全面小康社會的建設。同時，以人為本也是中國共產黨進行黨建應遵循的最基本原則，這是電力黨建與文化企業相融合的相同點、連接點，以人為本的服務宗旨作為二者共同的目的，緊緊地將電力黨建和企業文化連接起來，實現二者的融合。除此之外，電力黨建和企業文化融合策略的實施離不開企業的誠信經營，企業必須將“誠”與“信”融合到企業文化當中，誠信是一種對社會、人民、企業負責的的態度，是企業的生機源源不息的重要保障，是電力企業文化中不可或缺的文化內涵。與此同時，中國共產黨為了更好地服務于人民，發揚公仆精神，必須要堅持為建立起“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的和諧社會而奮斗不止，在這一過程中中國共產黨人必須以身作則，堅持做事做人公平、誠信、民主、友善。這是電力企業文化與黨建的第二個切合點。為了更好的實現二者的融合策略，電力企業應將誠信作為企業文化的基本內容。黨建堅持以人為本、建設誠信，電力企業文化理應堅持這兩點，方可實現電力黨建和企業文化的融合策略。

（二）堅持電力企業中共產黨員及黨組織在文化建設中的領頭羊作用，狠抓企業紀律

在電力企業文化與黨建融合的過程中，必須發揚中國共產黨人的領頭羊作用。中國共產黨在企業文化的建設中應積極弘揚主旋律，傳播正能量，及時摒棄落后思想，積極學習的最新講話精神，堅持與時俱進，為其他非黨員做表率。電力企業還應學習習對待政府機關的做法，“蒼蠅、老虎一起打”，拒絕腐敗，堅持做實事，狠抓企業紀律。這一做法將發揮出社會正能量，促進電力企業文化與黨建融合策略的貫徹與落實。

（三）創新電力企業黨建與企業文化融合的手段

電力黨建與企業文化融合的進程中，必須調動起員工的積極性與熱情。為了調動員工學習黨員精神，企業應大力創新促進融合策略推進的手段，積極開展文化黨建活動，比如：企業安全生產競賽、黨政知識搶答比賽、黨政文化學習課程。借此手段使得電力黨建與企業文化的融合活躍起來，不再死氣沉沉，做到真正意義上的黨建中蘊含企業文化，企業文化中包含黨風建設。只有這樣，企業員工才能真正的融合到黨建中來，領悟電力企業文化，避免形而上學的錯誤，在實踐中實現全體員工的思想轉變，巧妙地將電力黨建和企業文化的融合策略貫徹落實。

三、結束語

我國電力企業實行改革后，黨建工作顯得尤為重要，在電力企業的生存與進步的過程中所起的作用也是日益重大，為了電力企業的健康發展，實行黨建與企業文化的融合策略可不容緩。本文主要是從這一策略的具體實施措施入手，粗略的分析了電力黨建和企業文化融合策略實施的相關問題，望對廣大學者和相關企業、黨員起到相應的警醒作用，積極響應以為首的黨中央的領導，建立起全新的電力行業運營機制，堅持貫徹落實為人民服務的宗旨。

參考文獻

[1]胡楓.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應研究[J].企業文化，2017,(115).

[2]胡金平.電力黨建和企業文化的融合策略分析[A].文化新論，2017,(38).

作者:楊洋 單位:河北省電力有限公司