電力企業工會職能提升的思考

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目前電力企業工會職能發揮存在的問題

1.員工素質普遍較低企業電力很多老員工和老的管理者均是在企業內部做了很多年，有著豐富的經驗，但是有些員工本身的水平和個人性格問題在工作上經常出現一些不負責任的事情，影響企業形象。但是，新形勢下的企業均需要注入新鮮血液，引進具有高素質的新型人才才能夠使企業在競爭中屹立不倒并快速前行。但是目前這種員工綜合素質普遍低的情況，給電力企業的發展埋下了安全隱患。2.改革變化大，工會調和難企業若想跟隨時代的步伐，用新技術為企業的發展注入活力則需要對企業內部的所有結構進行科學合理的改革，因此電力企業在改革過程中，因為職工素質問題以及各種勞動關系轉變之后員工思想意識的變化等均需要工會在原有的管理、協調基礎上進行新一輪的調度和維護，增加工會的負擔。3.電力企業傳統機制與時下的社會發展矛盾不斷激發電力企業為國家和人們的生活提供電量，因此對人們的日常工作和生活起到非常重要的作用，但是目前由于電力企業內部原因，常導致出現缺電行為，嚴重影響人們正常生活，也制約了經濟的發展。4.信息化是新形勢下電力企業必須進行的一個過渡通過使用信息化技術將傳統的電力企業的運行和管理機制轉變成利用數字信息來完成供電作業的模式，提高企業效益。但是這種大規模的引進新技術使部分個人或者小單位利益受損，出現了一些經濟糾葛。

加強電力企業工會職能的措施

1.提高職工綜合素質企業工會領導人應該與時俱進，主動的運用新的知識重新修飾自己，并且要有一顆為人們服務的責任心，真正的深入到職工中，了解職工的需要，并能夠真正的對員工的需要以及提出的意見進行思考并給予合理的回復。2.堅持以職工的根本利益為根本出點，使參與職能真正得到落實企業改革是為是迎合現代化現設的需要，因此工會需要根據改革帶來的利益變化進行及時的調節，保障職工利益，為企業的改革提供穩定的環境。當改革過程中出現一些損害職工利益或者利益出現模糊現象時則需要工會加大權益管理機制，及時合理的保證職工權益不受損。3.使工會民主職能得到最完善的發揮簽訂勞動合同能夠使職工的權益得到最大程度的保障。因此工會需要定期對職工的勞動合同做檢查，將其中出現的新的利益糾紛做好調節工作。為了使職工的民主職能得到發揮，要做好職工代表大會，使決策公開透明，職工參與企業決策的選擇權，增強當家做主的權利，使他們感覺到自己是企業的主人，提高他們的工作積極性。4.通過利用新的科學管理技術對電力企業進行管理不斷完善下崗工人的社保問題和失業保險政策，為失業職工提供一個有保障的生活環境。同時，通過一些新的要求和規范等，對職員的勞動與利益問題做好協調工作，多勞多得且要根據具體情況進行適度的獎懲。增強企業職員的凝聚力，讓他們對企業有綜合性的了解并在這種環境中發現企業的根本價值和自身的價值取向是一致的，讓職工看到自身的價值和企業發展的前景，增強他們的工作熱情。

企業要發展就要采用先進的技術和設備以及高技能的人才才能不斷為企業注入新鮮血液，永葆旺盛生命力。但是同時要合理且科學的發揮企業工會職能，通過順應民心，使廣大的職工都在自己的崗位上兢兢業業的工作，而不是時刻想著跳槽?？梢姡思夹g，加強工會的職能能夠對電力企業的發展提供有力的支持。

本文作者：劉躍健工作單位：寧夏電力公司固原供電局