黨群工會管理工作時代性分析

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摘要：時代在前進，社會在發展，黨群工會管理工作也應當緊跟時代的發展，創新工作形式，豐富工作內容，努力彰顯出時代性，從而更好地服務廣大國企職工。這就需要認真研究、分析黨群工會工作中存在的各種問題，認真研究、掌握新的時代特點，緊密聯系職工群眾，主動進行工作創新；從而不斷提升黨群工會工作質量。本文將就此展開研究、討論。

關鍵詞：黨群工會；管理工作；時代性；增強

黨群工會是國企與黨委機關的基層組織，負責向工會會員開展理論知識教育、組織職工參與國企工會重大活動、組織職工開展文體活動，并做好勞保工作、維護生產安全，維護女工的權益。進入新時代以來，出現了許多新情況、新問題，對于黨群工會工作構成了沖擊與挑戰。這就需要我們認真研究新的時代特征，分析黨群工會工作中存在的短板，努力改善黨群工會管理工作。

一、當今時代的特點

今天，時間已經進入了2019年，我國已經由計劃經濟轉型為社會主義市場經濟；生產資料全民所有制的格局已經被多種所有制結構取代，民營企業超過3000萬家，在數量上已經占據絕對優勢，外資企業在技術上也占據著較大的優勢，民營企業、外資企業與國有企業互相競爭的局面已經形成[1]；我國網民數量超過美國、日本、德國等發達國家的總和，高居世界第一；我國已經深度融入全球化，外貿產值超過2018年GDP的三分之一。因此，當今時代是一個多元化的時代，開放的時代，創新的時代，社會上各種思潮互相爭鳴，人們的思想觀念空前活躍、并樂于學習、接受新鮮事物；人們已經適應了高節奏的工作與激烈的市場競爭，人們已經擁有了自主選擇權，渴望通過自我選擇、自我設計，在競爭中實現自我價值。

二、當前黨群工會工作中存在的問題

從干部上來看，當前黨群工會委員年齡普遍老化，他們的思想觀念比較保守，不愿意嘗試新的工作方式[2]。從組織結構上來看，黨群工會普遍采用封閉式垂直型結構，在這種結構中，每名干部都有自己固定的位置，但上升空間極為狹窄，不利于調動干部的積極性；從工作質量上來看，一些國企的黨群工會年復一年重復著相同的業務工作，與群眾缺乏溝通、交流，因此降低了工作質量。

三、增強黨群工會管理工作的時代性

習指出，當今世界正經歷百年未有之大變局；習還強調：工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把群眾觀念牢牢根植于心中，做好強信心、聚民心、暖人心的工作，團結廣大職工群眾跟黨走。這就需要我們努力增強黨群工會管理工作的時代性。(一)組織職工積極參與企業的民主管理。在市場經濟時代，必須承認職工個人的合法利益與正當權利，而不能強調職工必須無條件服從上級領導，更不能茍求職工當一顆“永不生銹的螺絲釘”(“螺絲釘”沒有任何創造性能力與想象力，在市場經濟時代是不可能生存的)。當前，國企正在開展混合所有制改革，職工不可能不關心、不思考自己的個人命運。因此，黨群工會必須尊重廣大職工的正當權利，積極組織職工參與企業的民主管理，必須堅持并完善廠務公開、重大事項公開，并積極探索互相監督、權力制衡的運行管理模式，將民主集中制落實到位。(二)加強與職工的交流、溝通，切實維護好職工的實際利益。黨群工會應當積極應用現代信息技術、網絡技術、智能手機技術，為本企業職工創建微信群、QQ群，與職工加強交流、溝通，了解大家在工作、生活中遇到的具體困難，傾聽大家的心聲，并主動幫助職工群眾解決生活、工作中的各種具體問題；維護好大家的實際利益[3]。時展的一個顯著特點是：人們對于生活品質、工作環境的要求越來越高、越來越多樣；因此，黨群工會應當鼓勵廣大職工提出合理的要求，并盡可能滿足大家的合理要求，讓廣大職工切實感受到在國企工作有前途、有希望。除此之外，黨群工會還應組織職工加強在職學習，幫助大家掌握新技術、新工藝、新知識，幫助大家了解“工匠精神”，從而增強廣大職工的職業素質，并鼓勵職工在工作中踐行工匠精神。當前，國企職工在結構上已經出現了多元化。除了合同工以外還有大量來自農村的勞務工，他們的工作強度并不亞于合同工，但他們的收入卻不及合同工。因此，黨群工會必須重視勞務工，主動維護他們的正當權益，主動幫助他們改善勞動條件。(三)開展豐富多彩的文體活動。長期以來，黨群工會實行封閉式管理，因而絕大多數黨群工會干部都沒有聽說過尼爾•波茲曼與《Amusingourselvestodeath》。娛樂性，也是當今時代的一個重要特點。隨著生產力的發展，社會財富的大量增長，人們渴望豐富多彩的娛樂活動，渴望享受生活；而且，這是無可厚非的正當權利。黨群工會的一個基本職能便是組織職工開展文藝、體育活動。因此，黨群工會應當積極履行這一職能，組織職工開展豐富多彩的文體活動。在這方面，黨群工會組織委員應當充分發揮自己的想象力，主動進行創新：可以組織大家觀看《華爾街之狼》、《大空頭》、《大而不倒》等優秀影片，并組織大家討論影片，讓大家學會從不同的視角看待當今時代。(四)創新理論知識教育。黨群工會還須主動創新理論知識教育，要改變過去單向灌輸型教育方式，轉而應用建構主義理論，組織職工開展小組協作式學習、開放式學習，組織大家討論社會上的各種熱點問題，啟發大家積極思考，讓大家意識到自己的個人命運與國企的命運緊密聯系在一起；從而兢兢業業地做好各項工作[4]。

四、結語

當今時代是一個多元的時代、一個變化的時代、一個創新的時代。而黨群工會管理工作也應當適應時代的特點，主動進行自我創新，努力實踐與時俱進；為打造和諧企業作出新的貢獻。

參考文獻：

[1]鄭瓊.工會民主管理與和諧勞動關系的構建與完善[J].智庫時代,2019(23):295-296.

[2]龍坤.黨群工會政工干部應具備的基本素質及強化措施研究[J].低碳世界,2018(10):302-303.

[3]王少賓,任媛媛.新時代如何提升基層工會干部隊伍素質和能力[J].文教資料,2018(17):97-98.

[4]張坤.新形勢下提升企業黨群工作活力措施探討[J].南方企業家,2018(4):175.

作者:侯瑞冬 單位:青海黃河風力發電有限責任公司