工會在和諧勞動關系中的地位

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1、工會組織要進一步加強源頭參與，廣泛參與企業經營決策

工會組織要在認真聽取廣大勞動者的愿望和要求的基礎上，積極參與和推動工會條例、社會保險條例、企業民主管理條例、企業工資條例等公司規范性文件的制定和修改。同時，代表員工與企業行政和有關部門就員工權益方面的問題進行廣泛的平等協商，以推動企業規范性文件的建立健全來促進企業勞動關系和諧發展。

2、工會組織要在勞動關系協調機制建設中發揮重要作用

目前，在非公有制企業里，影響企業和諧勞動關系建設的一個主要因素是沒有和諧的勞資關系，工會組織要深入推進工資集體協商工作，不斷健全完善工資分配協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。重點要抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，推動勞動關系協調機制建設，促進了規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定社會主義新型勞動關系的建立。

3、工會組織要做好企業的溝通、協商和調解工作

企業工會在勞資雙方之間有著十分重要的紐帶作用，一方面要切實擔負起“第一知情人、第一報告人、第一責任人”的職責，當好黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，切實代表工人群體的意愿，真正訴求工人群體的權利，確保廣大職工權益不受損害。此外，工會通過在正常組織制度內進行溝通和協調，積極向管理者反映廣大勞動者的呼聲，并對廣大勞動者進行思想政治教育，使整個企業處于一種和諧狀態。當出現勞資糾紛時，要站在一個客觀公正的角度做好勸解工作，進而使勞資雙方在讓步和妥協中化解、緩和矛盾，讓勞資雙方彼此間相互尊重、相互理解、加強合作和交流，營造企業和諧的勞動關系，促進企業健康發展。

4、工會要在職工中廣泛開展愛崗敬業教育活動

工會組織要通過多種途徑鼓勵和引導職工積極參與企業建設中來，增強對企業的認同感。同時，工會要維護好企業員工的接受教育培訓的權利，并加強對企業職工教育培訓工作的監督與考核，提高職工的業務水平和技術素質，增強他們的抵抗外界風險的能力，激發職工的生產積極性和創造性，增強企業自身凝聚力，不斷提高企業員工對工會的信賴和依靠程度。只有企業員工對工會的信賴度高，工會組織才能在非公有制企業和諧勞動關系中發揮更大的作用。

5、工會要大力宣傳企業勞動法律法規，保護勞動者權益

構建社會主義和諧社會，必須關注民生，加強社會公眾領域立法，切實維護廣大人民群眾的合法權益。近幾年來，為了切實有效地保護勞動者的合法權益、充分調動廣大勞動者的積極性和創造性，我國加快了勞動法的立法步驟，一大批事關企業勞動者切身利益的法律頒布和施行。特別是2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，將勞動合同制度化、法律化，該法律在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護處于弱勢一方的勞動者的權益，以實現雙方力量和權益的平衡。這有利于建立穩定的勞動關系，減少勞動爭議的發生。因此，勞動合同法從構建和諧社會的大局出發，確立了構建和發展和諧穩定的勞動關系的最終目標，具有十分重要的意義。為了進一步做好勞動法律法規的宣傳，工會要站在維護好勞動者權益的立場上開展工作。從各地實踐來看，工會主要采取舉辦勞動保障法律法規政策宣傳咨詢會、開展有獎知識問答、組織法律知識講座等多種形式來提高非公有制企業主及勞動者的法律意識，取得了顯著的成效。

作者：徐梅單位：湖北荊州職業技術學院科技學院