電力企業工會工作思考

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一、電力企業工會工作現狀分析

一是沒有足夠的職工訴求渠道：一些電力企業都會精簡工會干部，在日常事務性的工作上集中了過多的精力，沒有對職工的心聲及時了解和掌握，致使矛盾產生，工會工作出現嚴重的滯后性。二是工會活動沒有足夠的新鮮感：一些電力企業的工會娛樂活動單調，且不斷重復，不做改變，影響到職工參與的積極性和主動性，不利于工會工作的正常開展。三是部分工會干部沒有足夠的服務意識：一些工會干部思想沒有與時俱進，按部就班，沒有預見性，無法對企業發展大局和職工有效地服務，沒有較強的主動為職工服務意識。

二、企業工會創新工作方法

電力企業工會要以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，從多面進行創新：一是加強自身能力鍛煉，積極改變思想觀念。自覺深入到企業發展中去，用大局觀去定位自己。在維護企業職工的個人利益和企業的整體利益的時候，需要尋求最佳結合點；二是工作模式需創新，突出實效。企業工會在工作中要努力改變經驗主義、教條化的工作模式和行政化的工作傾向，改變以會議、文件、活動、檢查等方式進行的工作模式，突出重點，兼顧一般；三是方法創新，增添活力。組織工會各項活動時，突出活動的主題性、群眾性、自娛性，以職工廣泛參與為主，增強企業凝聚力。

三、創新電力企業工會工作的措施

1.暢通員工訴求渠道

工會作為企業內部的一個群眾性組織，其性質要求其在企業里要當好黨政的助手，為黨政分憂。在生產經營中要積極配合企業各項中心工作，營造促進企業發展的良好氛圍。要當好職工的引領者。要對員工訴求渠道進行暢通，工會工作人員需要經常調查研究，還可以采取其他的方式，如工會和黨政團合作，構建一支接訪組，對員工的意見定期收集；將網絡資源利用起來，開通網上工會，這樣員工就可以將自己的意見隨時反映出來；將工會意見箱設立于合適的位置，對于員工的反映能夠隨時接受；員工座談會需要定期經常的召開，對企業各個層次代表的意見積極聽??；要大力培訓職工代表，提高其法律意識、維權意識和責任意識等，讓他們的思想觀念向全局和民主進行轉變，對于廣大職工的意見和建議能夠積極聽取，并且采取一系列的方法來幫助員工解決問題。要對企業公開機制規范的運作，促使企業公開的時效性得到強化，及時公開屬于企業事務公開的內容，這樣企業的各項事務就可以被職工第一時間所了解。要營造一種良好的環境，工會組織能夠對職工的思想動態及時了解，將職工呼聲及時反映給上級領導，并且幫助領導進行各項決策。

2.創新工會活動

工會在對常規娛樂活動進行組織的基礎上，還需要結合電力企業的實際情況，創新工會活動；企業可以將分工會執勤制給實行下去，將各個分工會的作用給發揮出來，按照月份和季度向分工會遞交活動策劃和組織權，分工會對員工們的意見積極聽取，將活動方案提出來，企業工會批準之后，將其深入開展下去。企業工會主要考慮的事情是如何讓員工正常的表達和宣泄情緒和思想，那么就可以將一些心理輔導專家給邀請過來，幫助員工如何釋放壓力。工會可以舉行，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，推進員工隊伍知識化進程，提高自身素質、增強勞動技能，為促進員工成才建立機制、營造環境。

3.提高企業工會干部素質

在具體工作中，需要在黨政工作大局中融入工會工作，深入到基層之中，與群眾所貼近，結合時展的要求，對新型勞動關系進行構建。要不斷提升工會干部的綜合素質，對黨大精神積極學習，并且在工會工作的全過程中，積極貫徹落實下去，做實做細工會工作；加強對工會干部的培訓，努力使工會干部各方面的能力得到提升，保證其能夠嚴格依據黨的方針路線來要求自己的行為和思想，并且有效結合工會工作和企業的中心任務，服務于中心任務。同時，在具體實踐中，工會干部的組織能力也需要得到提升，能夠全方位的協調，與企業黨政機關積極的配合，依法依規的幫助那些有意見和有問題的職工；通過正面的教育和引導，轉化員工的消極思想，避免出現更大矛盾。

4.要提高企業工會的維權能力

企業職工對工會組織最大的愿望是讓自己的合法權益得到維護，所以工會要以高度的政治責任感，采取建立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協調的勞動關系，維護職工的經濟利益。要保障職工學習權、發展權，使職工接受培訓、增強素質，做體面勞動的踐行者。同時，對困難員工給予幫助與關愛。以“送愛心”活動、“職工一家”活動和“圓夢大學”活動為載體，通過詳細的了解職工情況，進行有針對性給予困難職工幫助，對特殊群體職工進行重點關注，建立長效扶貧幫困機制等措施，要爭取更多社會資源和手段用于幫扶工作。推動職工互助保障機制建設，保護好對工作的積極性。

5.要提高工會的民主管理能力

為了做好維護職工權益，必須加強工會的組織建設，積極探索工會領導班子由全體工會成員直選和干部職工評議制度，調動職工的勞動積極性、創造性，不斷推進工會的廣泛化、群眾化、民主化進程。當前，企業改革不斷深入，擺在當前的是發展和穩定的重要任務，所以要選好、配強、配齊工會專兼職干部，把愿意為工會組織服務的德才兼備，年富力強的專業人才充實到工會干部隊伍中來。

四、結語

在電力體制改革日趨深入的今天，企業工會只有努力提高綜合能力，例如維權能力，服務能力和領導能力等，才能更好團結職工力量，讓職工把企業當做家，從而促使企業的持續、穩定、健康、快速發展。

作者:許麗清 單位:國網江西省電力公司信息通信分公司