新時期背景下企業工會工作模式的轉變

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一、新時期背景下企業工會工作內容

1.建立訴訟途徑。隨著經濟的不斷發展，勞資矛盾日益激化，勞動保障成為企業職工關注的重點。一般來說，勞資矛盾主要是通過企業人事部門進行處理，或者勞動仲裁部門進行裁決。然而，從企業職工的角度來說，企業職工屬于弱勢群體，人事和仲裁部門的決定只是維穩之策，并未從本質上解決上述問題。企業工會的職責就是聽取職工意見和建議，從問題的客觀實際出發，向有關部門闡述問題。因此，企業工會的職責就是增加職工的信心，幫助職工建立與上級的訴訟途徑。

2.保持時代特征。企業工會的工作方式要符合社會要求，保持時代特征。在社會不斷發展的同時，企業工會也面臨著新一輪挑戰。新時期背景下，企業職工思想和情緒變化比較復雜，并發出很多新的問題，這就需要企業工會發揮自身作用，解決生產關系和利益關系之間的矛盾。企業工會需要建立長效機制，不斷進行工作模式創新，以此來滿足時代對工會發展的要求。

二、新時期背景下企業工會工作模式的轉變途徑

1.向服務型轉變。企業工會要積極發揮自身的職能，針對職工住宿管理，成立巡查小組。同時，企業工會制定詳細的巡查細則，以此加強工會的服務給你能。企業工會通過不斷美化職工環境，為職工營造溫馨的工作環境。企業工會要規范職工食材采購流程，通過責任制方式進行采購、監督，將伙食采購精確到人，并由有關責任人進行簽字。企業工會要發揮自身的渠道作用，促進職工之間的相互理解和溝通，增強職工的集體凝聚力和向心力。企業工會以職工為核心，做職工想做的事情，解決職工關心的問題，并定期舉行座談會，收集職工的各種意見和建議。針對職工提出的意見和建議，進行個別交談和支部溝通等形式，解決工會力所能及的事情。企業工會可以定期為住宿職工發放生活用品，諸如，鞋架、衣架和門墊等，為在崗職工發放防寒、防暑用品，整體改善職工的工作環境。企業工會可以為食堂按照紗窗、窗簾等物品，防止夏天蚊蟲叮咬，進一步優化食堂的服務功能。

2.開展娛樂活動。企業工會要圍繞精神文明建設，通過開展各種文體活動，提高職工的素質和修養。工會不僅要給老職工送溫暖，而且要教育年輕職工尊老、敬老，繼承中華民族的傳統美德。企業工會不斷增加圖書館的書籍，完善相關設施，積極開展各項讀書活動，鼓勵職工讀好書，傳播正能量。工會通過積極、健康的文化活動，可以為職工搭建溝通的橋梁，增進職工之間的信任和理解。同時，豐富多彩的文化活動，可以讓職工的個人才藝得到展示，綜合素質得到提高，以便于職工以更加積極的態度投入未來的工作中。工會通過棋牌、球類和游泳等形式，了解職工的思想情況，幫助職工解決生活中的各種困惑和疑問。

3.加強自我學習。企業工會深入開展各種主題活動，讓職工明確各自任務，進行自我加壓。同時，企業工會號召職工深入挖掘身邊的優秀事跡，樹立人們心目中的榜樣，提高職工的思想認識，增強職工的工作責任心。職工認真做好崗位工作，營造學先進、超先進和人人爭先進的良好環境。在學習先進事跡的同時，不斷進行自我學習和自我提高，全面提升自身的綜合素質。企業工會通過完善自我學習機制，積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，發揮職工的自身潛力，使其更好地為企業做貢獻。

4.轉變管理理念。企業工會通過開展各種公益活動，將廣大黨員召集起來，使其發揮帶頭作用，增強職工隊伍建設。例如，在職工生日之際，工會向職工送出衷心祝福；在職工生病期間，為其訂制各種飯菜。上述事情雖然細微，但體現工會對企業職工的關愛，增進干部和群眾之間的關系，提高職工隊伍的凝聚力，讓廣大職工更加積極地投身工作中。企業工會采用精細化管理方式，將各項工作做精、做強、做細，提高職工管理的整體水平。同時，企業工會帶領廣大職工進行社會公益活動，這樣不僅提高企業的社會形象，而且增強了職工的責任感和使命感。

5.融入時代特征。企業工會在處理問題的同時，進行換位思考，設身處地的聆聽職工心聲，實實在的感受職工困苦。針對職工的自身情況，幫助職工解決實際困難，解決職工的后顧之憂，讓職工安心地進行生產活動。企業工會要豐富職工的業余生活，使其健健康康生活，開開心心工作。同時，企業工會可以通過職工代表大會，企業文化宣傳欄，專家知識講壇，向職工灌輸“企業是我家”的思想，讓站隊管理理念深入職工內心，并形成具有企業特色的站隊文化。站隊文化是企業文化氛圍的重要組成部分，其可以引導職工向積極方向發展，提升職工的歸屬感。

6.完善相關制度。首先，工會要完善工作責任制，明確各個崗位的工作職能。在工作責任之下，各項工作可以順利完成，各個責任主體負責相關工作，有效杜絕了無所作為的現象。其次，建立干部培訓制，有效地提高領導干部的綜合素質。優秀的干部可以帶領廣大職工更好地工作，整體上提高企業職工的工作效率，為工會工作模式轉變奠定基礎。再次，完善資金管理制，提高相關資金的利用率。企業工會屬于非盈利組織，資金主要依靠企業和政府撥款，其為了保證各項工作的順利進行，需要對資金進行有效管理，防止出現亂花亂用現象。最后，企業工會建立外聯制，加強各個工會之間的溝通。由于政府和企業撥款數額有限，不能滿足工會的實際工作需要，所以工會要建立外聯部門，實現各個企業的資源共享。例如，企業工會通過聘請其他企業的專家進行免費技術培訓，組織人員進行知識講座。各個企業之間的資源共享，可以為企業工會節省大量資金，保障相關工作的順利進行，進而發揮工會的自身作用。

三、結語

綜上所述，企業工會的工作內容主要體現在建立訴訟途徑和體現時代特征兩方面，針對這兩方面，工會可以從開展文體活動、提高服務水平、加強對職工的關愛和形成良好文化氛圍入手，融入精細化管理思想，嚴格參照我國現階段社會發展現狀，進行工作模式轉變。企業工會工作模式轉變要體現出創新性、意識性和效益型，保持模式轉變與時代需要的一致性。同時，企業工會要在工作模式轉變過程中，不斷積累經驗和總結教訓，使得工作模式轉變課持續化進行。工作模式的轉變對職工工作熱情造成一定程度的影響，而工會的作用就是調節和監督，所以企業工會要創造良好的外界環境，保障工作模式轉變的順利進行。企業職工要不斷提高自身素質，配合工會工作模式的轉變，維護自身的合法權益，最大程度地為企業作出貢獻。

作者:李婕 單位:山西霍州煤電集團公共事業管理局政工處