非公有制企業工會的作用

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一、堅持創新思維，加強非公有制企業工會的維權、維穩職能

大部分非公有制企業屬于勞動密集型企業，它們的條件與公有制企業沒法比較，但它們是社會主義市場經濟的有益補充，可以為國家增加稅收，解決部分低素質勞動者的就業問題，是社會穩定的一個重要因素。因此，發揮非公有制企業工會的維權、維穩作用，使廣大職工群眾樹立克服困難，安心于基層工作的信心和決心，對促進非公有制企業和諧發展至關重要。特別是在當前非公有制企業處于轉型發展新時期，工會更需要圍繞廣大職工群眾關心的核心利益，從非公有制企業發展全局出發，牢固樹立創新理念，用創新的眼光和思維處理好維權與維穩中的各種關系，解決好各種問題，化解各種矛盾。主要有如下幾方面：1）觀念創新，工會要樹立適應時展的思想觀念，反對只憑經驗辦事，思維陳舊的工作作風，以職工群眾為本，堅持群眾路線，貫徹“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。”的方針，增強工會在廣大職工群眾的凝聚力。鄧小平同志曾經說過：“我們所作的一切事情，都必須符合人民的利益，對于損害人民利益的事情就應該加以反對，加以糾正，對于人民的困難就必須毫不猶豫地采取辦法，有步驟、有方法地加以解決?！?）服務創新，服務發展是工會的第一要務，是工會工作的著力點和切入點，服務廣大職工群眾是第一責任，是工會工作的出發點和落腳點，工會要緊跟時代步伐，不斷創新服務形式，深入基層，深入職工群眾當中調查研究。正確處理非公有制企業發展與職工群眾利益的關系，提升工會組織在職工群眾中的信任度和滿意度。3）機制創新，工會要按現代企業管理的要求，不斷創新適應現代化企業轉型發展的新機制，用機制來規范工會的工作和行為。隨著非公有制企業轉型發展的不斷深入，勞動關系中的新情況、新問題、新矛盾等層出不窮，在這樣的形勢下，工會要突出依法維權，依法監督，依法治會，處理好非公有制企業轉型發展過程中出現的矛盾和問題，保證非公有制企業的穩定，促進非公有制企業的和諧發展。4）工作方法創新，工會的根基在于廣大職工群眾，工會要切實轉變工作作風，由“聲勢型”轉向“務實型”，由“指揮型”轉向“落實型”，由“活動型”轉向“服務型”，深入基層，扎根職工群眾當中，用“真心、真意、真情”為職工群眾辦實事，辦好事，使工會成為非公有制企業職工的“貼心人”，溫暖廣大職工群眾的心。

二、提升工會自身的能力，適應非公有企業轉型發展要求

工會是廣大職工群眾利益的代表者和維護者，因此，在非公有制企業轉型發展過程中，必須提高工會干部的素質，實現工作創新，提升工會自身能力，把職工群眾的合法權益維護好，開創工會工作的新局面。非公有制企業生產、生活條件艱苦，市場競爭激烈，在這樣環境下，要不斷提升工會自身能力，切實履行工會維權、維穩的職能，把支持非公有制企業的持續發展作為工會第一要務，要著眼于基層，“面對面，心貼心”地與職工群眾交流、溝通，急職工群眾所急，幫職工群眾所需，暖職工群眾之心，盡工會所能，解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，保護、調動和激發職工群眾的工作熱情，使之形成企業關心職工群眾，職工群眾熱愛企業的局面，適應非公有制企業轉型發展要求，推動非公有制企業和諧發展。

三、充分發揮工會組織職能作用，維護職工群眾合法權益，確保非公有制企業的穩定

非公有制企業處于轉型發展新時期，職工與企業產生矛盾的焦點，往往在勞動關系上，如何維護好職工群眾的合法權益，是工會工作的重點。習指出：“工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護職工群眾切身利益工作，促進社會公平正義。工會維權要講全面，也要講重點，重點就是職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，在經濟發展的基礎上不斷提高職工群眾生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發展成果?！睘榱烁玫匕l揮工會的職能作用，維護好職工群眾的合法權益，工會應該建立勞動關系預警制度，開展勞動法監督，成立勞動爭議調解機構，并充分運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，隨時和企業管理層溝通，將政策宣傳到位，將勞動爭議消除在萌芽狀態，有效維護職工群眾合法權益。對于因企業各類不穩定因素引發的個人和群體不滿事件，或突發性事件，工會人員應及時趕到現場，深入職工群眾身邊，準確掌握事件參與職工群眾的思想動態，迅速了解情況，及時向上級工會組織匯報，同時，對事件情況作出分析判斷，拿出初步處置建議報公司管理層。對不聽勸告職工群眾，工會成員要分成多組，輪流在現場堅持做化解工作，針對職工群眾提出的訴求，按法律法規、方針政策、廠規廠紀堅持不斷地做好說服工作，引導其通過合法程序依法維護自己的權益?？傊?，在非公有制企業轉型發展新時期，發揮工會維權、維穩的作用，促進企業和諧發展，是工會工作的一項新的任務，新要求，工會必須圍繞中心任務，服務大局，以改革創新的精神，履行工會職能，進一步推動工會工作的創新發展，從而實現非公有制企業的和諧和可持續發展。

作者:羅瓊芝 單位:廣東信威綠色家居產業集團有限公司