電力企業工會管理工作的分析

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摘要：目前我國的電力企業仍然存在著壟斷的現象，因此很多企業都在利用工會大力的聚攏員工，本文就將針對現階段我國電力企業工會的發展現狀，并對電力企業工會管理工作的現狀進行具體的分析和探討。

關鍵詞：電力企業；工會管理；措施；分析；探討

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，壟斷行業的改革也是勢在必行，而我國的電力行業也隨時面臨著公司運作的是，各項制度的改革將電力企業的發展速度提升了一個層次，為了能夠更好的適應現階段的形式和環境，我們的電力企業工會一定要起到帶頭作用，要做到工會工作與企業的經濟發展相融合，從實踐的角度出發，開拓創新。

1.電力企業工會的現狀

（1）企業工會的組織機構與企業的實際改革發展需求不相適應，因為企業是屬于經濟組織范疇的，在整個企業的機構設置中，始終都對企業的工會工作有一些偏見，還有的企業認為工會工作越少，我們的工作就越好做，這樣的一種思想就說明，企業根本就沒有認識到工會在企業發展中的作用。（2）工會的工作模式與企業的發展要求不相符。這一點主要表現為工會的思想觀念滯后，工作始終都習慣上級來安排，如果不安排，那么工會就會覺得沒有工作做，而且工作方式仍舊停留在搞活動上，工作內容也存在滯后性，目前企業職工最迫切的要求就是希望我們的企業工會能夠切實的維護員工自己的利益，因為在實際的工作中，工會的權限往往決定不了職工的利益，而且職工群眾代表的發言作用也不是特別的明顯。（3）企業職工的收入差距不斷擴大，使得工會在維權上的難度有所增加。我國的電力企業在分配制度上，早已摒棄傳統的平均主義，現階段所實行的一般都是年薪制和崗位績效工資制，因此導致分配的方式和工資的檔次都呈現出了多樣化的特點，再加上企業逐漸重視可持續發展，對人才的培養也是更加的關注，為了能夠留住企業管理人才，因此企業在制定分配政策的時候，有些像人才偏斜的傾向，這樣一來也就造成了企業內部職工群體之間的收入逐漸加大。這些問題也是真實的反應了企業對工會工作的重視以及發展的規律認識不足，對工會工作中所遇到的現實問題研究不足，這也就導致工會工作與企業的發展不相適應。

2.電力企業工會現狀

在工會中，其核心是企業員工，同時也是工會的主要維護對象，從我國目前的工會發展來看，還是有很多不足存在，具體體現在以下幾個方面：（1）工會組織活動保守陳舊一般企業的工會活動大部分都是以娛樂性質的活動為主，而活動的內容也都是以球類運動為主，有的企業還會舉辦一些書畫比賽，但是所有的活動項目也就這幾種，一到工會組織活動，就是這幾種，沒有什么新意，也導致企業員工的參與積極性不高。（2）職工意見渠道不充分在企業的內部工作中，很多工會干部的配備都是比較簡單的，因此他們都將精力放在了企業日常的事務上，使得企業職工的工作激情沒有激發出來，再加上工作中的思想不同，常常會出現很多矛盾，而工會的維權職能也都是在出現矛盾之后才出現。（3）工會工作人員的服務意識不夠很多企業的工會干部在實際的工作中往往都是按部就班，只是根據工會工作的思維模式去執行工作，上級領導安排什么，工會干部就做什么。根本沒有企業大局意識，企業的服務意識也很低。

3.電力企業工會工作創新研究

企業的發展是要堅持以人為本的理念，而作為國民經濟發展的重要支柱，電力企業要實時根據社會的發展步伐，來改善自己的理念和觀點，用實際行動去實踐，面對面的與企業職工進行交流，企業的管理層也要及時的聽取職工的意見，因為雖然說企業的管理者能夠根據企業的發展情況去統籌大局，但是企業內部的很多細小環節并不是管理層能夠面面俱到的，所以說聽取職工的意見和建議是非常有必要的，這樣做不僅可以了解企業內部的發展狀況，還能夠讓職工真正的感受到企業在關注他們，能夠增進職工與管理層之間的感情，最終職工也會為企業的發展獻計獻策。

（1）進一步提高工會干部的整體素質

企業是在不斷前進發展的，而基于這一情況，我們的工會員工也要適應企業的發展，不斷的去迎接全新的挑戰，在迎接挑戰之前要做好充足的準備工作，提高自身的素質和工作能力，更新觀念，要用市場發展的大局勢去看待問題，要摒棄傳統的觀念，不斷的完善自我，此外還要勇于創新，在實踐的過程當中發現問題并解決問題，用全新的思維去考慮問題，將所發生的所發現的都當做是前進路上的阻礙，不斷的去跨越它解決它。只有這樣，企業才能夠堅實的發展下去。

（2）做好企業的基礎工作

經常的組織企業工會干部以職工訪談、人戶走訪、慰問、巡視、組織活動、升展競賽等形式，深人基層一線班組、職工、職工家屬開展服務活動，問需于職工、問計于基層，更好地發揮工會組織的積極作用。基層工會主席要堅持走調研路線，率先垂范，帶頭深人基層，開展掛鉤聯系工作，做到“聽心聲、摸實情、辦實事”，讓工會工作與職工實現共鳴、共振和聯動。以“育人、鑄魂、凝心、樹形”為主線，圍繞重大節日、特殊時期，開展職工廣泛參與的各類文體活動，力爭職工參與全覆蓋，通過活動凝聚力量。做好“冬送溫暖、夏送清涼、節日祝福、生日慰問、退休歡送”等人文關懷工作，關心關愛員工。

4.結語

總之，電力企業工會在構建健康和諧穩定幸福電力企業中發揮著凝心聚力的推進作用，因此電力工會要堅持發展創新的指導思想，在鞏固好已有格局的基礎上，建設組織健全、管理規范、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、和諧發展的工會，圍繞本企業中心工作，勇挑重擔，迎難而上，不斷進取，把企業工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

作者:李紅 單位:特變電工股份有限公司

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