企業工會勞模工匠隊伍建設分析

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摘要：在我國革命、建設、改革發展的不同歷史時期，勞動模范、技能工匠始終是我國工人階級中一個閃光的群體，不僅創造了巨大的物質財富，也創造了巨大的精神財富，為社會發展建立了卓越功勛，享有崇高聲譽，備受人民尊敬?，F在，我國的社會主義建設已經進入新時代，如何更好的繼承和發揚勞模工匠精神，建設一支高素質的技能型產業人才隊伍其作用和意義更是尤為重要。

關鍵詞：勞模、工匠、建設、素質、發揮、引領

黨的提出，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。多次發表重要講話，鼓勵勞動模范在實現中國夢的奮斗中爭取人人出彩，不斷在新的起點上為黨和人民創造更大業績，譜寫新時代的勞動者之歌。但隨著市場經濟的發展，人與社會的價值觀發生了改變，權力與金錢成了許多人頂禮膜拜的對象。人們視能賺大錢、能飛黃騰達者為“能人”“成功人士”，這些人也往往是社會名人，為社會所推崇，而那些默默耕耘、誠實勞動的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、“土專家”則淡出人們的視線，甚至為人所不屑。人類社會是靠人的勞動發展起來的。勞動創造價值。勞動有體力、腦力之分。盡管隨著社會、科技的發展，從事腦力勞動的人越來越多，但人類社會仍離不開體力勞動，而且體力勞動的技術含量會是越來越高，特別是那些有一技之長的技工與匠人。長久以來，在一線勞動似乎已成為“不光彩”“沒出息”的代名詞，企業工人中稍微有點出息的或者說最好的出路似乎只有進入管理層。已持續多年、困擾企業多年的“技工荒”，不能不說與這種社會現實有關，即使在“金藍領”逐漸吃香的當下，技術工人仍在不斷流失。不難看出，在企業的待遇、地位低，缺乏勞動獲得感及榮譽感、個人尊嚴感、社會認同感，是主要原因。的確，近年來在企業，盡管一些技工的收入提高了不少，但與技術、行政管理人員相比，其“低人一等”的地位并無多大改變。在目前的很多央企、國企等大型國有企業中都或多或少的存在著這樣的尷尬現狀：無論技術水平多高的工人，都要受到哪怕職位最低的干部管理，只要帶“工人”二字，就沒有發言權，崗位可被隨意安排，任務可被隨意增減……，由此可見，“勞心者治人，勞力者治于人”的傳統觀念在正走向現代化的中國依然根深蒂固，它固化在一些至關重要的制度安排中、社會價值中，進而固化在人們的觀念里。而誠實勞動、敬業愛崗、專心致志、追求極致的工匠精神，是任何時代、任何行業的發展之基。尤其是當今中國，進行產業轉型升級、打造制造業強國、實施工業4.0戰略，都離不開大量技術工人的支撐，也都需要工匠精神的引領。而要讓勞模工匠精神立起來，首先必須在體制機制上讓技術工人包括所有誠實勞動尋求生存發展的勞動者，真正能夠安身立命，有尊嚴、有地位，有好的生活、好的發展、好的前途，勞模先進不僅要有精神，更要有待遇。只有實現勞動真正光榮、工匠受尊崇，工匠精神才有生長之基，才能發揚光大。

一、要聚焦主業，突出主責，細耕“責任田”

勞動是推動人類社會進步的根本力量。勞動模范是社會的中堅、人民的楷模，勞模精神是社會主義核心價值觀的集中體現，是全社會的寶貴精神財富。曾經指出，我們所處的時代是催人奮進的偉大時代，我們進行的事業是前無古人的偉大事業，我們正在從事的中國特色社會主義事業是全體人民的共同事業。講：“新時代屬于每一個人,每一個人都是新時代的見證者、開創者、建設者?！眲趧庸そ骋軌虺浞职l揮影響力和感召力，始終站在生產經營、改革發展、科技創新的第一線，在做好本職工作的同時，樂于多作貢獻、善于攻堅克難，敢于堅持原則、富于創新精神，進一步發揮好示范帶頭作用，用模范表率和先進事跡傳播勞模精神。

二、要提升素質，發揮作用，勇做“主力軍”

指出，當代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術、能發明、會創新，以實際行動奏響時代主旋律。這就要求我們不僅要能干、苦干，更要會干、巧干、創造性地干。一要做勤奮學習、勇攀高峰的模范。自覺接受思想教育、先進技術和文化教育，不滿足于現有的榮譽，不固步于已取得的成績，以高度的主人翁責任感和使命感，用忘我的勞動熱情和無私奉獻精神，不斷汲取新能量。二要做愛崗敬業、勇于創新的模范。要踴躍參加勞動競賽、技術比武和發明創造等活動，積極開展學習創新工作室創建，努力做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，不斷提高創新、創造、創業的能力，在各自工作崗位上繼續建功立業。三要做感恩企業、甘于奉獻的模范。要積極踐行社會主義核心價值觀，心存感恩之念、常懷感恩之情，立足本職崗位、甘于擔當奉獻，運用先進技術和先進經驗，發揮傳幫帶作用，在投身改革、服務發展、奉獻企業中書寫精彩人生、實現自我價值、回饋回報企業。

三、要弘揚精神，輻射帶動，激活“一池水”

每一位勞動模范都是一面旗幟，高揚著吃苦在前、甘于奉獻的價值操守；每一名先進典型都是一個標桿，標示出兢兢業業、任勞任怨的精神境界?！皩W習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞?！钡娘L尚日益濃厚，“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”已成為時代最強音。一要抓好典型選樹。要高度重視勞模典型的選樹和宣傳工作，特別要重視選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻、體現新時期工人階級先進性的普通職工，用更多“老黃?！钡母腥耸论E來激勵全體員工，使勞模精神、工匠精神深入人心、身體力行。二要創新媒體宣傳途徑。宣傳部門和工會要通過舉辦報告會、專題講座、展覽等形式，大力弘揚勞模精神，讓勞模的崇高精神影響和帶動廣大干部職工，真正起到“選樹一個勞模、樹立一面旗幟”的作用。各單位要綜合運用傳統媒體和新興媒體，在總結經驗的基礎上，進一步把勞模宣傳工作做深、做細、做好。三要注重用身邊事影響身邊人。勞模工匠先進是大家身邊的典型，要通過勞模事跡報告會、勞模風采展等形式，加大宣傳力度，形成強有力的輿論導向。

四、要完善機制，規范管理，把穩“方向盤”

勞模工匠即是廣大職工中的“先進群體”，同時又是廣大職工群眾中的“特殊群體”。一方面，他們要時時處處發揮“脊梁”和楷模作用，另一方面，他們又是有著與常人一樣情感和生活的普通勞動者。工會組織作為勞模工匠先進的選樹、培育、管理部門，一要建好機制。持續提升勞模評選、管理等工作，規范勞模工作檔案，摸清勞模的思想、工作、生活等狀況，實施動態管理，確保各項勞模政策落實到位，切實營造關心愛護勞模、尊重培養勞模的良好氛圍。二要高度重視。要把關心愛護勞模和尊重培養勞模作為一項重要的職責，做到既表彰、培養和塑造勞動模范，又切實尊重、關心和愛護勞動模范；要切實保障他們的工作生活條件，真正營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，。生活上高看一眼，工作上厚愛一份。三要落實政策。一方面黨中央、國務院和省委、省政府已經制定的文件政策要堅決落實到位。二是根據新時代新階段各個企業自身的實際情況，也可以創造性的制定一些政策。特別是對家庭比較困難的勞模，工會組織一定要在企業黨政的領導和支持下，關心、關愛勞模，必要的時候要采取一些方法和政策，不能讓吃苦者吃虧、不能讓流汗者流淚，要在企業乃至全社會上下形成讓吃苦者吃香、讓有為者有位、讓有功者光榮、讓付出者實惠的良好氛圍。

作者:丁光遠 單位:河南能源化工集團永煤公司