和諧企業下工會工作與企業社會工作

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工會工作是為了維護和保障企業職工的合法權益，是企業與企業職工之間的一個載體，為了企業職工的權益而存在。在和諧企業的視野背景之下，企業的發展過程中要不斷加強對工會工作的重視程度，要能夠對工會的工作作出相應的改革與調整，從而使得其能夠更好的與企業發展相適應。因而，加強對此方面的研究，推動相關問題的解決與相關有效策略的加緊落實應當是現下企業發展需要關心的重大問題。

1和諧企業在當下企業發展中的意義

要構建社會主義和諧社會，就必須能夠構建好和諧企業。而企業和諧關系中勞資關系的改善是其重要工作內容，也是當下和諧企業發展的重點關注方面。勞資關系主要是職工與企業之間的聯系，因為現在的企業發展對于職工重視程度在不斷變化，甚至呈兩極分化趨勢，很多企業十分重視勞工的權益，也有很多企業完全不重視職工的權益，存在著不斷壓榨員工的現象。要想推進和諧企業視野下的工會工作與企業社會工作之間的發展進步，就必須要推進對員工權益關注的程度的上升，要能夠建立多元化的企業發展機制并關注到職工的權利，才能夠實現企業的和諧發展與可持續發展。和諧企業的發展對于我國社會主義事業的發展具有十分重要的促進意義，企業是當下社會經濟發展中的重要內容，也是推進社會不斷進步的重要形式。但是現在很多企業工會的職能未能得到有效的發揮，一些地方政府也沒能夠在此方面加強管控，使得企業的發展經營存在著諸多不合法的地方，尤其是工會職能的發揮上，相對缺乏。

2我國當前工會工作中存在的問題

我國的社會是一個社會主義和諧社會，構建和諧社會就需要建立社會主義民主法治，公民之間誠信友愛，生活安定有序。而我國目前工會工作的新要求就是構建和諧企業。和諧企業的建立需要關注多方面的問題，比如企業的組織架構、員工關系問題等。工會工作主要是在企業與職工之間，為職工謀取相應的權益，使得勞資關系能夠更加和諧。當下我國企業的發展過程中，工會工作還存在著一些問題，下面就其中幾點進行探討：2.1勞工心態變遷。根據組織心理專家的調查，當下企業的職工在需求上主要表現為要求企業能夠人性地對待，而不是當作一種工具或者機器，對員工只有無限的壓榨。在希望得到合理的報酬方面要求強烈，而且希望能夠被公平對待，反對個人剝削。在自己的職業生涯規劃中也越來越重視，希望能夠在企業當中獲得學習與發展的機會，要能夠被領導和企業員工認同，從而實現自身心理的滿足，也是實現自身發展的需要。隨著勞工心態的不斷變遷，工會工作沒有能夠及時地將這些變化轉化為積極的措施去處理應對，從而使得當下企業的社會工作沒能夠及時滿足勞工的新需求。2.2勞工問題的惡化。近年來很多企業在招聘過程中存在歧視、欺騙的情況，在勞動合同簽訂方面不規范，甚至出現使用童工的情況。當下的企業發展中，勞工的工資待遇普遍偏低，而且有的企業還出現拖欠職工薪酬的情況。在福利與法定保險上沒有相應的保障，處罰過重與性侵犯、工傷處理中推卸責任等問題經常見諸媒體。在企業的考評與升職中也存在著很多弊端，職工的工作環境與居住條件惡劣以及工作日超長與休假太少問題突出。根據調查發現當下的企業勞工問題主要包括醫療、教育、家庭、法律以及勞工本身的問題方面，要推動這些問題的改善，需要工會加強對此問題產生的原因的研究，推動相關工作的有效落實，從而更好地促進企業的發展。2.3勞工服務需求的高漲。在社會經濟發展與個體價值實現的雙重背景下，和諧企業的發展就不得不重視勞工的實際需求。當下，勞工對企業的服務需求日益增加，不僅是局限于傳統的物質需要，在權益保障以及職業的學習與繼續教育方面的需求也不斷突出。還有心理健康方面的問題也是近幾年工會工作中遇到的重要問題。這些需求的日益高漲對于企業的發展來說是一種更大的挑戰，企業需要制定相應的合理制度規范，推進這些工作的開展，使得工會工作能夠更好地與和諧企業的發展相適應。

3和諧企業視野下工會工作與企業社會工作的策略

3.1更新企業工會的思想觀念。企業的工會的思想觀念對其工作有著十分重大的影響，既需要能夠實現自身的發展，又要能夠滿足員工的需求，兩者之間的磨合工作具有一定的困難。要推動相關工作的開展，工會需要在思想觀念方面有一定的進步和提升，要盡量發揮自己的價值，比如加強對職工維權意識的培養與鍛煉，使職工能夠為自身的最基本的權益做好維護，工會也應當盡量配合。另外，工會還應當能夠推動企業工會職工的管理盡量向規范化方向發展，嚴格相關工作的流程，要能夠做到公正公開。通過工會自身的思維意識的轉變與更新，能夠更好地意識到自身的責任，從而推動相關工作的有效落實，保護職工的權益，也促進和諧企業的發展。3.2提升企業工會的工作水平。企業工會的工作人員應當不斷地加強自身的學習，深入貫徹國家相關法律法規的要求，推動相應的實踐改革創新，從而提升自身的工作水平，更好地適應和諧企業的發展要求。要積極考察企業的實際情況，對存在的勞資問題不斷進行緩和和調解，并在不斷的實踐當中總結經驗，為企業的發展提供更好的保障。企業工作中也應當不斷完善自身，在和諧企業的視野之下，推擠工會工作的有效開展，不斷加強相關人員的培訓與學習，重視自身的工作內容，從而才能有效提升企業工會的工作水平。3.3轉變企業工會的工作內容。企業的工作必須要按照科學發展觀為指導，并且根據自身的實際情況，吸收和借鑒企業社會工作的經驗，不斷轉變企業工會的內容，使得其工作能夠更加符合實際需求，不斷實現企業的工會工作的改革和創新。要盡量定期組織對工會工作人員的思想政治培訓活動，利用科學技術以及相應的理論指導，提高工會人員的工作技能，使其在對待職工的問題時能夠堅持以人為本，更加貼近職工，從而切實解決職工在生活和工作中的困難，以促進企業的和諧發展。

4結束語

我國目前大部分企業間都存在著勞資關系不和諧的現象，因而在和諧企業的發展視野之下，推進工會工作的有效開展，實現企業社會工作的效率與效果的提升，顯得十分必要，對于我國社會經濟的發展也具有重要的促進意義。在新形勢的發展背景之下，企業需要積極借鑒企業社會工作的一些經驗，對于工會的工作不斷進行改革創新，改變傳統的一些舊思想理念，切實推進相關工作的有效開展，更好地維護企業員工的合法權益。

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作者:張昕 單位:中國水利水電第四工程局有限公司國際公司