人力資源與社會保障工作探析

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摘要：通過計算機網絡管理，有助于整合社會資源，為人們提供更多的就業機會。針對人力資源與社會保障工作中計算機網絡工程管理展開分析，明確該工作的重要性，提出提升人力資源與社會保障中計算機網絡工程管理工作的有效措施。

關鍵詞：人力資源；社會保障；計算機網絡；工程管理

面對社會經濟持續增長帶來的挑戰，社會資源結構發生了不同程度上的變化，這就對新時期的人力資源與社會保障機構工作提出了更高的要求。人力資源與社會保障機構主要是以整合資源，為社會群體提供穩定的社會服務和就業機會為主要內容，對于社會和諧穩定發展具有重要促進作用。但是，面對人力資源與社會保障工作量不斷增加，為了可以更好地應對這一需求，應該充分發揮計算機網絡技術優勢，推動人力資源與社會保障改革和完善，在降低人工勞動強度的同時，可以有效提升人力資源與社會保障工作效率和質量。加強對計算機管理工作的研究，提出合理措施推動人力資源與社會保障改革，可以為后續工作提供支持。

1人力資源與社會保障計算機網絡工程管理的優勢

面對社會經濟持續增長帶來的挑戰，新時期加強人力資源與社會保障計算機網絡工程管理是必然選擇，其重要性表現在以下兩個方面：一方面，提升人力資源管理工作效率和質量。作為社會服務機構，人力資源單位主要是以為社會群體提供穩定的就業機會為主要工作，為了可以提升工作效率，持續推動計算機網絡工程管理工作改革，整合資源，建立人事檔案，將社會群體個人信息和就業信息輸入其中，可以為人們提供更多的就業機會[1]。人力資源與社會保障計算機網絡工程管理工作中，通過對管理制度和管理內容的調整完善，可以大大降低人力資源管理難度，在完善的人力資源管理系統基礎上，促使人力資源管理工作逐漸朝著規范化和標準化方向發展。需要注意的是，當前社會就業競爭十分激烈，中小企業的更新換代較為頻繁，導致企業人員流動大，為人力資源管理工作帶來了嚴峻的挑戰。如果僅僅依靠人工方式是無法滿足工作需要的，這就需要充分發揮計算機網絡工程管理工作優勢，不斷改進和完善，借助科學合理方法來提升人力資源管理工作效率和質量，對于社會和諧穩定發展意義深遠。另一方面，維護社會和諧穩定。社會保障機構主要為社會群體提供醫療保險、養老保險和失業保險等服務，并且頒布了一系列政策和制度，促使社會保障機構工作力度得到了大大加強。這就需要迎合社會發展情況，動態調整和完善社會保障體系，健全規章制度，以便于為社會群體提供良好服務。在這樣的環境下，促使社會成員獲得優質服務，感受到黨和政府的關懷，為和諧穩定社會發展做出更大的貢獻[2]。

2提升人力資源與社會保障計算機網絡工程管理工作的有效措施

為了可以有效提升人力資源與社會保障工作成效，應該借助現代化信息技術建立專門的人力資源信息管理平臺，具體包括社會人員平臺、高校平臺和區域行業平臺幾方面內容，對于人力資源與社會保障順利展開具有重要促進作用。具體表現在以下幾個方面。其一，社會人員平臺。主要是區域就業市場情況進行調查，可以發現有大量長期待業或剛失業的社會人員，如何可以有效提升人力資源與社會保障計算機網絡工程管理工作質量，建立社會人員信息網絡平臺是必然選擇。收集社會人員個人信息、工作經驗和就業方向輸入到數據庫中，為社會人員提供更多就業選擇機會，通過微信、郵件和短信方式來通知社會人員，提供最佳的崗位服務，對于人力資源與社會保障計算機網絡管理工作質量提升具有重要促進作用[3]。其二，高校平臺。對于高校畢業生，應該加強企業單位和高校之間的聯系，通過合作與交流來獲取精準可靠的就業信息。借助信息平臺為高校提供就業服務，可以有效緩解區域就業信息滯后的問題，促使就業信息及時、全面，充分發揮人力資源與社會保障原有作用的同時，為后續畢業生提供就業服務[4]。其三，區域行業平臺。在計算機信息技術支持下，加強區域行業內溝通和交流，充分發揮計算機技術和網絡技術優勢，建立區域行業平臺，將行業人員有機整合在一起，在積極溝通和交流中提供就業服務。除此之外，人力資源管理部門可以定期求職信息，通過招聘信息來查詢符合條件的人員，并借助互聯網來通知人員面試，工作更為便捷。通過建立區域行業平臺，可以為企業招聘工作提供支持，具有較強的實際價值。為了保證人力資源與社會保障工作順利展開，維護社會和諧穩定發展，應該注重計算機網絡管理平臺的全面監管，可以充分發揮原有作用，為社會群體提供優質服務，維護社會群體的合法權益。建立人力資源與社會保障計算機網絡管理系統平臺，包括身份證編號下個人社會保障目錄；子目錄—銀行賬號；子目錄—醫療保險賬號；子目錄—失業保險賬號；子目錄—養老保險賬號；子目錄—農業保險賬號。人力資源與社會保障計算機網絡管理工作中，應該充分發揮計算機網絡技術優勢，建立社會保障信息管理系統，推動管理方法和管理手段創新，針對性提升人力資源與社會保障計算機網絡工程管理工作質量。實現社會群體綜合信息整合與甄別，結合崗位需求進一步細化人力資源，促使人力資源管理工作在可控范圍內規范化開展。完善信息管理平臺資料，建立數據庫系統，將社會保障信息輸入其中，對數據信息更新與核對，保證信息真實性；建立社會保障體系內部討論平臺，在社會保障中可以發揮實際作用，面對突發事件可以及時解決，工作人員可以在面對難以解決問題時將其分享到討論平臺中，結合多人的力量來解決問題，促使保障工作全面落實[5]。

為了保證人力資源與社會保障工作規范化開展，需要立足實際情況，構建相應的人力資源與社會保障公共網絡服務平臺，拓寬工作途徑和方法。在規定途徑內申請注冊，網上報名、網上繳費和網上查詢等業務，即可借助信息系統來獲取相關信息，強化人力資源與社會保障工作透明度，打破時間和空間限制完成各項業務辦理工作需要。3結語面對社會快速發展的需要，應該結合實際情況整合人力資源，推動人力資源與社會保障計算機網絡工程管理工作持續深化。改善傳統工作的同時，實現人力資源的合理配置，在相應計算機網絡工程管理平臺上提供就業信息服務，降低人工勞動強度，從而提升工作效率和工作質量。

參考文獻

[1]陳新泉.人力資源與社會保障計算機網絡工程管理工作的探討[J].科技資訊，2017，15（10）：138-139.

[2]郭彥琛.淺談計算機在人力資源社會保障工作應用及病毒防范[J].電腦迷，2016，31（12）：86.

[3]孫永剛.淺談計算機在人力資源社會保障工作應用及病毒防范[J].電子世界，2016，16（11）：25.

[4]羅永荃.人力資源與社會保障計算機網絡工程管理工作的探討[J].科技與企業，2015，11（7）：67.

[5]鄭家才.計算機技術在人力資源與社會保障管理中的應用[J].電子技術與軟件工程，2014，23（19）：187.

作者:蔣燕 單位:山西焦煤社會保障事務管理