人力資源和社會保障工作思考

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摘要:經濟新常態即在經濟結構對稱的基礎上的經濟可持續發展，經濟新常態注重的是經濟穩步的可持續增長，而不是經濟的總量。經濟新常態是經濟在經歷一段不正常狀態之后恢復正常狀態。經濟新常態與人力資源和社會保障工作是相依存的關系。人力資源和社會保障工作需要順應經濟的發展，并按經濟的發展規律做出相應的調整，保證各項工作的正常運行，本文將從經濟新常態為出發點，對工資、保險、退休金等人力資源和社會保障問題做出思考。

關鍵詞:經濟新常態；人力資源；社會保障

一、對經濟新常態下人力資源的思考分析

(一)管理好人力資源。經濟新常態下的人力資源管理工作需從經濟發展的大局出發，全方位的思考管理方式。順應經濟新常態，并根據經濟新常態的發展，對人力資源管理工作的計劃做出調整，促進人力資源及社會保障工作的系統性及有序性。各部門做好人才引進工作，選取工作能力高，綜合素質高的人才錄用，只有有了人才的高水平工作能力作保障，才可促進經濟新常態的發展。建立健全賞罰制度，公平公正對待每一位工作人員，提高其工作效率，調動加強其工作積極性，保障工作效率。對工作實行分段完成計劃，使得工作有序進行，提高工作質量。各部門之間相互配合相互監督，定期交流總結工作情況，保障人設工作順利有效的展開。(二)注重工作人員各項素質的培訓。工作人員的各項素質，決定了企業的發展，同時也決定了企業在發展中要走的路。因此，人社的相關部門需在國家的各項勞保工作政策法規的基礎上，制訂符合人民意愿的勞保工作計劃，嚴格按規定實行工作計劃。在日常工作中，還需注重工作人員各項素質的培訓，提高工作人員全方位的能力及素養。在辦理業務時，可應對各種緊急情況，并針對緊急情況做出妥善處理。(三)加大對城鄉就業的支持。城鄉就業問題是經濟新常態下要面臨的一大挑戰，直接決定了經濟新常態下經濟的發展，因此需格外重視城鄉就業問題，并對其做出妥善處理。建立健全的城鄉就業保障制度，將城鄉中的農民工作問題作為重點和依據，對社保制度做出相應的調整，使社保制度可以服務于每一位人民群眾。對農民工進行定期的培訓，并對參加培訓的人員給予一定的補貼，調動其參與培訓的積極性。結合農民工的需求，建立一系列的優惠政策，為農民工的創業作可靠的后方支持，同時還可保障其再就業。加大對城鄉就業的支持，提高農民工的能力，促進城鎮化建設，實現中國經濟的可持續發展。

二、對經濟新常態下社會保障工作的思考分析

(一)社?；楣ぷ骶W絡化。經濟新常態促進的不止是發展，由此出現的一系列問題不容小覷。經濟新常態帶來的問題冗雜繁瑣，不利于解決，在網絡系統飛速發展的今天，可利用網絡解決問題，保證問題解決的高效性。人設部門應順應經濟新常態，在辦案方面做出調整，大批量的案件需處理，而工作人員的數量與案件數量不成比例，因此為提高工作效率，可在網上建立業務辦案信息系統，將已結案件的記錄及注意事項錄入系統，為提高社?；楣ぷ髟诰W絡上的工作效率，可選擇系統試點，應用稽查工作中的各項步驟。有關部門定期對相關工作人員進行培訓，保障工作人員的工作效率，靈活、準確、高效的運用系統。部門還需對系統進行定期的更新與升級，保證系統的最優化。利用各種傳播方式，對網上辦案系統進行宣傳，促進社保稽查工作網絡化的有序發展。(二)監管社會保障工作。隨著社會保障體系的完善，對社保工作的投入力度加大，對社保的監管又是一大問題與急需解決的挑戰。雖然監管有一定的透明度，保證監管的公平公正性，但仍是存在一些問題的，政府有關部門需加大社會保障工作的監管力度。對出現過的問題進行分析總結，探討出最優的解決方式，不斷完善政府對社會保障工作的監管，促進社保工作的有序進行。政府負責監管的工作人員，制訂系統的監管方式，把人民的利益作為出發點，將人民放在首位，明確本職工作的重點，確保社會保障工作能夠最大限度地保證人民的利益。(三)社會保障工作信息化管理?，F代網絡技術的不斷進步，為各項工作提供了便利，社會保障工作也可利用網絡技術實現其信息化管理，提高工作效率。政府從自身具備的條件出發，建立網絡服務平臺，為社會保障工作提供更多條道路的便利，使人民反應的問題可以及時接受并解決。同時，實行人民保險的信息化管理，使每一位人民群眾的困難都可得到妥善解決。信息化管理的優勢不僅體現在管理更系統化上，還可保證社會保障工作的有序性，減少工作人員的工作強度，使得部分勞動力得到解放。同時，社會保障工作的信息化，還可提高工作人員的工作效率，為人民提供更優質高效的服務。

三、基于保險、工資、退休金探討人社工作

(一)保障工作人員的參保?；鶎尤藛T的參保問題，是在經濟新常態下急需解決的問題之一。參保因地區及經濟發展而存在很大差異，而一些調查顯示，企業員工存在很大的參保問題，且多由企業規模及地區差異導致。為解決此問題，需要有意識的引導工作人員參保。加強宣傳力度，提高人民的社會保障意識，切實保障自身的利益。加強思想教育，使其對社會保障工作產生信任，養成依賴性，提高參保的積極性。參保中，最重要的是養老保險，可為老年生活提供一份保障。利用各種形式進行宣傳，使人民充分認識到其重要性。在保證工作人員參保的同時，也需重視農民的養老保障，制訂符合中國國情的養老保障制度，使其老有所依。在宣傳到位等情況下，本著參保自愿和政策激勵機制，讓其具有多種選擇，做出符合自身實際情況的選擇。(二)適應新常態下的工資收入分配。經濟新常態為工資收入分配帶來了新的機遇。經濟新常態促進了產業升級，對有能力的人才需求增大，人力資源水平得到了很大的提升，人才的聚集，促進了企業的發展及改造升級，從側面來講，增加了企業收益。在經濟新常態下，工資增長率超過勞動生產率增長率。因此，工資收入分配，應隨經濟新常態的發展做出相應的調整。經濟新常態在另一方面，使得經濟的發展緩慢，影響了工資增長率。同時，為適應經濟新常態，一些企業調整產業結構，但調整過程并不順利，企業為保證產業結構的順利調整，保證調整過程中有充足的資金支持，會減少員工工資的發放，此舉或許會使產業調整穩步進行，但不是長久發展之計。因此，政府有關部門應充分發揮其作用，保證工作人員的收入及合法權益，保證企業經營順利進行。制訂工作人員和企業都可接受的處理方法。(三)完善新常態下退休金分配制度。在員工退休后，保障其有一份固定收入，維持其日常的生活需求，晚年生活中，在保障有一份穩定經濟來源的基礎上，再為其提供一定的醫療及救助費用，此項計劃，可保證工作人員在工作時的高效性，促進企業及經濟的發展。對于農村是社會保障中的退休金問題，設立專門的社會保障管理及監督機構，建立健全完善的農村社會保障工作，確保農名的生活有序進行。滿足其基本的生存需求。同時，在醫療、就業等方面為其提供便利。完善新常態下退休金分配制度，保證社會保障工作的順利進行，有關部門相互配合，相互促進。推動社會保障工作的發展。設立專門部門，負責退休金的分配與管理工作，保證退休金分配的合理性，保證其公平公正，滿足員工的需求。

經濟新常態，對人力資源和社會保障工作是一大挑戰，同時也是人力資源和社會保障工作趨于更優化發展的機遇，因此，順應經濟新常態，緊跟經濟新常態的步伐，在發展的過程中，使人力資源和社會保障工作更完善，可以更好地為人民服務。人社的相關部門，制定更系統的監管制度，強化對工作人員的培訓力度，保證人社工作的順利進行，提高各項工作的效率，爭取為人民提供更高效優質的服務。圓滿完成各項工作，為經濟新常態的發展提供強有力的支持。

參考文獻：

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[3]王松林.經濟新常態下人力資源就業創業思考[J].中外企業家,2018(02)

作者:劉曉霞 單位:錦州市人力資源和社會保障中心