醫院思政論文：醫改視角下展開醫院思政工作研討

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本文作者：方玉華單位：湖南省臨澧縣第二人民醫院

為確保醫療改革每項工作的落實，醫院職工的積極參與必不可少。因此醫院職工也是醫改政策的執行者。通過加強思想政治教育，調動醫院職工的主觀能動性，不斷探索創新。同時加強思想政治工作能夠消除改革中醫療衛生機構自身的不和諧因素，優化和諧的輿論環境，增強醫療機構的的凝聚力與向心力，增強醫院職工的工作熱情，促進醫療事業的可持續發展。

醫改背景下思想政治工作面臨的問題

1.醫院職工對人事、分配制度的認識不清。醫療改革在醫院方面主要是人事、分配制度的改革，這就導致原來以專業職稱、崗位類別、學歷層次、專業技能為評價標準的職工不同利益群體分化。例如醫院的分配制度依據業績考核分配，這就是同崗位的職工在收入上產生差距，會逐漸導致部分職工出現心理失衡的問題，在回報與奉獻、得與失的認識上產生偏頗，直接導致部分員工缺乏事業心、責任感和工作熱情。

2.部分職工對醫院公益性性質認識不足。醫療改革明確了我國衛生改革是政府實行福利政策的社會公益事業。這就導致在醫院中強調公益性，會觸動一些人的既得利益，滋生收“紅包”、吃“回扣”等不良現象。極個別的職工會禁不住金錢的誘惑，對患者不負責，只貪圖個人利益的實現，影響醫院的形象，也違背了辦院宗旨。

3.部分職工對醫院的發展趨勢不明確。醫院大力吸納高端的人才、引進先進的技術、購置先進的醫療設備和實現現代化、智能化管理，這些都是醫改背景下醫院未來的發展趨勢。但是我國的基本國情決定了國家對公立醫院的資金力度不大，醫院在人才、技術、設備、硬軟件的完善和診療環境的更新方面都要自籌資金投入建設。有部分職工認為醫院是盲目投資。

科學有效地開展思想政治工作的方法

1.加強醫院文化建設。從以往的改革經驗可以得出文化建設是改革成功的關鍵因素。因此在醫院的思想政治工作不能僅僅局限在講政治課、作思想報告的單一模式上，應該把思想政治工作與醫院文化建設相結合，營造一種和諧的環境氛圍，促使職工在從事醫療工作時能保持共同理想信念、價值取向、道德規范及其行為準則，增強醫療團隊的凝聚力，增強職工的歸屬感，自覺弘揚無私奉獻的行業新風。發揮思想政治工作的深遠效應，不斷加強醫院的文化建設，弘揚醫療行業新風，保障我國醫療改革的順利實施。

2.醫院思想政治工作與管理工作相結合。醫院職工是醫療活動的主體，也是思想政治工作的主要對象，因此要積極引導醫院職工自覺參與醫院各項管理活動，提高工作的效率。同時把物質鼓勵和精神鼓勵相結合，在加強醫院職工思想道德教育的基礎上，建立各種有效獎懲機制和激勵機制，把醫院職工服務質量好壞、技術水平高低、崗位工作量多少與獎懲機制有效結合，激發醫院職工的工作熱情。另外要在用思想政治工作中增強人本教育。在醫院內部管理以職工為主體，在醫院開展醫療救助工作中要以患者為主體，培養醫院職工全心全意為人民服務的思想意識，在服務工作中堅持“以患者為中心”，突出人文關懷，不斷提高醫院整體服務水平和提升醫院的社會形象。

3.堅持“以人為本”的服務理念。醫院思想政治工作要結合輿論熱議的醫療糾紛廣泛開展自查自省工作，經常開展醫務人員安全教育，醫護人員應該對患者予以人性化的關愛服務，對弱勢群體要全面關心、呵護和包容。