民營企業文化特征研究論文

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內容摘要:隨著我國社會主義市場經濟的發展,民營企業在我國經濟發展中的地位也變得越來越重要。企業文化已經成為企業核心競爭力的關鍵組成部分,對于我國民營企業亦是如此。在市場競爭日益激烈的情況下,塑造并加強對企業發展有利的企業文化,探討民營企業的企業文化的特征,就顯得十分的緊迫。本文將通過新儒家思想、企業家精神、傳統世襲制的破除、長遠規劃及內外部的溝通、更多社會責任的承擔這五個方面對民營企業的企業文化所應具備的特征進行深入的探討。

關鍵詞:民營企業企業文化特征

我國改革開發的近30年里,民營經濟取得了長足發展,真正擔當起了“國民經濟重要組成部分”的重任。2005年內資民營經濟在GDP中的比重約為49.7%,民營工業在我國工業中的比重達到60%左右,比2000年提高了約14個百分點。從國家統計局公布的數據來看,民營企業已經成為了經濟增長新的推動力、吸納社會就業的主要渠道、國家稅收的重要途徑、對外貿易的生力軍。隨著自身的發展,民營企業越來越意識到企業文化在企業成長、生存中的重要性。但大多數的企業對企業文化的了解還處于初級階段,許多企業只是單純模仿國外知名公司的企業文化,這種做法的必然結果就是企業內部并沒有產生一種有利于企業發展的正面文化,反而變成了阻礙企業運營的負面文化。這種情況充分說明了僅僅了解企業文化的重要性是遠遠不夠的,還需要深入地探討什么是適應市場競爭的民營企業的企業文化的特征,解決單純模仿、生搬硬套的問題。而現如今對這方面的研究是十分稀缺的,以下筆者將通過對企業文化特征的探討,提出民營企業的企業文化所應具備的特征。

企業文化及其特征

企業文化是在一定的歷史條件下,企業以科學管理為基礎,組織物質生產的過程中所形成的具有本企業特色的經營理念、價值觀念、文化行為模式,是社會文化與企業的組織管理制度相結合的產物。企業文化作為一種特殊形態的文化,其特征主要包括無形性與有形性、穩定性與前瞻性、系統性與多樣性等幾個方面。

(一)無形性與有形性

企業文化是一種信念、道德和心理的力量。它包含的價值觀念、行為準則、經營哲學等都是無形的。企業文化由不同層次的文化組成的系統,有表層文化、中間層文化、深層文化,三個層次的文化相互聯系,構成企業文化的有機整體。企業文化對員工的規范和約束是一種“軟約束”。注重無形性的同時,不可忽視企業中有形的因素。企業文化這種無形的力量的發揮必須通過企業中有形的載體,沒有這些有形載體,那么企業文化是無法存在的。

(二)穩定性與前瞻性

企業文化隨著企業的誕生而產生,它一經形成就很難改變,具有強大的相對穩定性。不會因日常經營環境的變化、制造技術的改變、某些員工的流動而激烈動蕩。企業文化對企業員工的行為具有指導性,一種文化會潛移默化地影響職稱論文人們的行為,遠比規章制度及其他公司章程對員工更具影響力。企業文化不是一朝一夕就能形成的。積極的企業文化好比清新的空氣,通過點點滴滴、似有若無地滲透,于無聲處浸透了企業成員的思想,它積淀于人們的觀念深處,成為一種思維定式和習慣。

(三)系統性與多樣性

企業文化是由多種要素組成的系統,不是空洞的抽象。這些要素相互聯系構成以價值觀為核心的系統。由于企業所處的環境不同、民族和地區文化傳統不同、企業產生背景乃至企業領導與員工個性、素質不同,導致了企業文化的多樣性。獨特的企業文化是企業區別于其他企業的顯著特征,是企業走向成熟的重要標志。

民營企業的企業文化特征的內涵

我國的民營企業在近30年的發展歷程中,其規模已經從最初的家庭作坊逐步地擴張,部分企業已具有一定規模。發展空間由家鄉一直延伸到海外,經營內容也由單一產品擴大為多領域的產品與服務集合。在此過程中,企業文化的形成、發展伴隨著企業的建立、成長,正確地認識民營企業的企業文化特征對企業進一步、持續的成長就十分關鍵,筆者認為民營企業的企業文化的特征應涵蓋以下幾個方面: