企業財務定位思想管理論文

導語：企業財務定位思想管理論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

財務管理是企業管理的一部分。工業經濟時代的企業財務管理，適應予企業、“生存、發展、獲利”的總目標，其目標有三種主要觀點：利潤最大化；每股盈余最大化；股東財富最大化。而在知識經濟時代，企業財務管理目標不僅要追求股東利益和企業的最大利潤和盈余，而且還要追求與企業有著復雜關系的“相關利益主體”的利益和“社會公眾”的社會利益?？紤]到這兩個因素，企業財務管理思想應加以重新定位：一、相關利益主體和利益。知識經濟時代的到來，擴展了資本的范圍，改變了資本的結構。在新的資本結構中，“原材料”、“固定資產”、“短期借款”等物質資本的地位將相對下降，而“商譽”、“品牌”、“產權”等知識資本的地位將相對上升，從而決定了企業在知識經濟時代不再是僅僅歸屬于股東，而是歸屬于其“利益相關主體”。包括股東、債權人、企業員工、顧客、參與企業知識資本運營的外聘工作者等。他們都對企業投入了專用性的資本（C），都對企業生產的產品價值（V）做了貢獻，因而他們也都有權利分享企業的剩余價值（m）。正是在這樣的背景下，一些新經濟學家認為，企業是各種要素的所有者達成的一個契約，企業的利益是所有參與簽約各方的共同利益。目前，世界上已有一些國家先后修訂了《公司法》。要求公司的經營者不能只為公司的股東服務，還必須為公司的相關利益主體服務。美國的IBM公司把其公司的目標也更改為“為員工利益、為顧客利益、為股東利益”三原則，可以說，這些變化都代表著時展的要求，都是知識經濟革命帶來的影響。二、更新理財觀念（一）信息理財觀念知識經濟是信息經濟，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向，信息是一切經濟活動的開始，又是一切經濟活動的終結，并且是一切經濟活動的重要媒介。而且，新時代中以數字化技術為先導，以信息高速公路為主要內容的信息技術革命，使財務信息的傳播、處理和反饋的速度大大加快。經濟交易事項在瞬間發生，經濟活動的空間變得更小，地域上的距離已不再成為企業經濟活動的障礙。誰能最先獲得信息。并對之做出反應、分析、預算、計劃、決策、交割、劃轉賬務等；誰就可能獲利，并搶占市場。這就決定了在知識經濟時代里，企業財務管理人員必須牢固地樹立信息理財理念，全面、準確、迅速、有效地搜集、分析和利用信息，針對企業自身特點和能力，做出財務預算和決策，并進行相關的資金運籌等財務活動。（二）知識化理財觀念知識經濟，知識為主。這里的知識，包括科學技術，管理能力，企業文化等。知識已成為知識經濟時代最主要的生產要素和最重要的經濟增長源泉。與之相適應，未來的財務管理只能是一種知識管理，其中知識含量的有效性決定了財務管理的有效性。對科學技術、管理能力、企業文化的知識管理體系的構建，將成為未來企業財務管理體系的重要部分。（三）風險理財觀念現代市場經濟中，受市場運行機制的作用，使得任何一個經濟主體的利益都具有不確定性，客觀上便存在蒙受經濟損失的機會和可能，不可避免的要承擔一定的風險。而這種風險，在知識經濟時代，由于受高度的創新，快速的信息，多變的市場等因素的影響，只會更加增強。而財務管理人員的每一個預測，每一個分析，每一個決策，由于經濟載體的高度不確定性，都有遭受這種風險的可能。因此，企業財務管理人員必須樹立正確的風險觀，首先要敢于面對風險，挑戰風險，才有可能降低風險的發生。其次，要運用科學的經濟模型與技術方法對環境變化帶來的不確定因素進行科學的預測，采取各種有預見性的財務措施，使可能遭受到的財務風險盡可能的降低到最低限度。三、財務管理內容的變革與擴充方向在工業經濟時代，企業財務管理的對象主要是以資金運動為基礎的物質資本運行，其主要內容包括物質資本的籌集、投入、收回與分配以及實物資產的日常管理。而在知識經濟時代，以無形資產為主的知識資本將在企業的資本結構中占據主導地位，它必然而然地成為企業財務管理的主要對象，與此相適應，企業財務管理的內容也將發生大的變革與拓展。（一）無形資產將成為企業投資決策重點知識經濟時代企業的資產結構中，專利權、商標權、商譽、信息軟件載體等無形資產價值所占的比重越來越大，以商標價值為例，美國的可口可樂公司的商標價值達359．5億美元；柯達公司商標價值為100．2億美元；我國玉溪卷煙廠的“紅塔山”商標也值320億人民幣。單憑如此巨大的價值比重，就有可能決定企業的未來收益和前途命運。所以，企業在進行新的投資計劃時，就必須把無形資產納入投資決策的中心地位。財務管理人員要運用會計方法和數學統計經濟模型，對所要投資和管理的無形資產進行核算、評估，確定價值、衡量風險、預測收益、調整投資指標，做出融資計劃，并在所有的財務報告中做出清晰的反映，使企業的“相關利益主體”充分掌握和了解企業的投資重點和未來的資本結構。（二）加強對人力資源的財務管理知識經濟時代，人力資源作為重要的經濟要素，對企業的經濟增長和價值增加的貢獻已變得越來越重要。1．在企業資本結構中占據重要地位的“知識資本”就等于“人力資源”（未編碼的知識資產）加“結構性資本”（已編碼的經營性知識資產）。人力資源把知識資本二分天下，并且是企業最具有獲利的資產，它具有主動性、創造性、適應性、協調性等特征是其他資本所不具有的。2．從資本能帶和剩余價值的角度來考慮，物質資本的增值性要以人力資本的增值性為支撐。沒有人力資本的有效運作，不把勞動與資本有機結合起來，物質資本是難以增值的，而且在知識經濟時代，人力資本比物質資本更具增值性。實踐也證明了這一點，在資本主義的原始積累過程中，要達到幾個億的資本便需要幾代人的努力，而現代的經濟巨子比爾蓋茨則用了不到20年的時間，其資本總額已高達510億元，產值已超過美國三大汽車公司的總產值。3．基于以上原因，人力資本的所有者將成為企業稅后利潤分配的直接參與者，并成為社會財富分配的最主要的因素。目前西方一些企業已實行了人力資源的利潤分享制度，以加強對人力資本的有效運作和財務管理。在我國現階段，為適應知識經濟時代企業模式而開展有股份制改造正在興起。企業在管理人員和職工不僅可以以其資金入股，使其勞動力資源更具有深遠意義。黨的十五大報告指出：“把按勞分配與接生產要素分配結合起來，堅持效率優先、兼顧公平，有利于優化資源配置，促進經濟發展，保持社會穩定。”在國企內部建立起人力資本的利潤分配制度，使企業管理人員與職工個人收入與企業的盈利、以及他們個人資產的積累和企業的長遠發展聯系在一起，這和目前單純的工資制度相比，更有利于強化企業員工的主人翁意識，充分調動起他們的積極性、主動性和創造性。還可以改變高層管理人員的一些不良習氣和作用，有效的杜絕貪污與腐敗。