資本論論文范文10篇

20世紀90年代，金融危機接二連三地在不同的國家和地區發生，給世界經濟發展帶來了相當嚴峻的挑戰。綜觀影響較大的三次金融危機（1992～1993年的歐洲貨幣體系危機、1994～1995年的拉美債務危機和1997年的東南亞金融危機），盡管它們爆發的具體原因千差萬別，貿易收支的長期失衡和投機資本的無序流動卻是基本的共同點。深入探討貿易收支和短期資本流動在金融危機形成中的作用機理，對各國特別是發展中國家防范金融危機的再現具有十分重要的意義。

一、脆弱的貿易收支平衡是發展中國家發生金融危機的經濟基礎

在虛擬經濟運行日益獨立于實體經濟的今天，金融危機的發生固然有金融市場運行自身的原因，但最根本的原因仍然是實體經濟的失衡。從貿易收支在國民經濟運行中的地位和作用來看，只有保持貿易收支的平衡，發展中國家的國內經濟資源才能確保繼續參與到全球資源的重新配置進程中去；如果能長期保持貿易收支順差，則意味著通過參與國際分工，發展中國家加強了對本國經濟資源的利用，其經濟增長、充分就業和幣值穩定目標的實現將更有保障。這種情況下，金融危機在發展中國家發生的可能性微乎其微。問題在于發展中國家的貿易收支極不穩定，貿易平衡通常很難實現，全球也只有少數幾個國家和地區做到持續的貿易收支順差；相反，貿易收支逆差成為發展中國家的常見現象。持續的貿易收支逆差使發展中國家的經濟資源大量閑置，導致國內經濟全面失衡，并進一步引發金融危機。從這個方面看，脆弱的貿易收支平衡已成為發展中國家發生金融危機的內在原因。

發展中國家貿易收支的不穩定性來自于其所擁有的競爭優勢的相對性。當前，發展中國家經濟發展的過程也就是其經濟全球化的過程，發展中國家必須遵循比較優勢的原則參與全球資源的重新配置，這就決定了發展中國家在國際分工中所獲取的只能是一種相對競爭優勢。這種相對競爭優勢與發達國家所擁有的絕對競爭優勢相比，具有以下三個明顯的特點：

第一，相對競爭優勢本身具有一種內在的不穩定性。與絕對競爭優勢相比，相對競爭優勢具有極強的可替代性。依靠這種競爭優勢所取得的成本優勢、質量優勢和效益優勢等隨時隨地會被其它國家和地區的競爭對手奪走，因而在擁有相對競爭優勢的國家和地區之間，競爭非常激烈。

第二，相對競爭優勢所帶來的比較利益有越來越少的趨勢。比較利益的存在是以生產要素的不流動為前提條件的。然而隨著經濟全球化水平的提升，生產要素的流動性大大增強，比較利益的空間明顯地受到壓縮。在缺乏足夠效益支撐的情況下，發展中國家的貿易收支更有可能出現惡化的局面。

編者按：本文主要從人力資源會計研究的發展歷程；人力資源的會計確認問題；人力資源的會計計量問題；人力資本在會計分配上的反映；人力資源的會計報告體系進行論述。其中，主要包括：人力資本和技術中的知識成了經濟發展的核心、人力資源會計產生于20世紀60年代的美國、介于智力成果與一般資源的以獨特形式存在于企業中的特定資產、把人力資源確認為企業的一項無形資產、將人力資源資本化為一種類似于機器設備等有形資產的特殊形式、人力資源是一項可增值的特殊資產，而且是一項可形成資本的資產、人力資源帶來的未來經濟利益是否可以由企業所控制、要素的確認必須符合四項基本條件、未來工資報酬折現法、調整的未來工資報酬折現法、未來收益折現法、非購入商譽法、創立利潤分塊責任制等，具體請詳見。

內容提要:隨著古典企業逐漸走向現代企業，集物質資本和人力資本于一身的籠統的資本必將分化，人力資本將逐漸獨立于財務資本，越來越成為社會經濟發展的重要力量，部分甚至會成為主導力，物質資本與人力資本的合作是現代企業的一個重要特征。如何在知識經濟中從財務上反映人力資本，這引起了廣大會計學者的興趣。對于人力資源的確認大家達到了理論上的一致，但由于人力資源的不可計量性，理論研究都是淺嘗即止，阻礙了人力資源的財務上的可行性。本文從人力資源的確認、計量和報告三個方面進行了大膽的嘗試。參考了大量的人力資源的研究成果，提出以公允價值作為人力資源的計量方法，并對傳統的財務會計的公允價值進行了一定的改進。

關鍵詞：人力資源；確認；計量；報告

人類在不同的要素稀缺的情況下，經歷了勞動經濟時代、土地經濟時代和工業資本經濟時代，到了二十一世紀，人力資本和技術中的知識成了經濟發展的核心，人力資本要素的稀缺性使人力資源的研究越發顯得重要，從而形成了知識經濟時代，在這個時代伴隨經濟環境的巨大變化，也為人力資源的發展帶來了豐富的內涵。因此，我們很有必要研究知識經濟下人力資源的一些具體問題。

在傳統工業經濟時代，經濟發展取決于物質資源的占有和配置。在貨幣資本、勞動力、土地、技術四大生產要素中，貨幣資本占主導地位，是企業生產經營活動的稀缺資源。會計核算也只對貨幣資本盡心。隨著現代科學技術的發展，經濟發展越來越取決于對人力資源的占有、配置和使用。物質資源和人力資源的地位和作用發生了更替，人力資源由次要地位上升為主導地位，成為第一資源。

一、人力資源會計研究的發展歷程

【提要】本文以家的概念、內涵，企業家職能與企業家才能作鋪墊，對《資本論》中蘊含的企業家理論進行探索與。馬克思的企業家理論既包含傳統型企業家理論，也包含型企業家理論，不但內容豐富，而且研究獨到。目首我國民營、民營企業的正處于二次創業的重要階段，民營企業家隊伍建設、特別是職業企業家階層的興起則處于關鍵時期，用馬克思的企業家理論，指導我國企業家隊伍建設，有事大和深遠的意義。

【摘要題】經濟學

【關鍵詞】馬克思/資本論/剩余價值理論/企業家理論。

【正文】

對企業家理論的研究可謂源遠流長。從18世紀開始，經濟學家們就沒有停止過把和企業家有關的理論納入經濟理論框架的努力。馬克思是較早研究企業家理論的經濟學大師，經典著作《資本論》中蘊含著豐富的企業家理論，可是，很少有人挖掘和開發這個理論寶庫。企業家的興起是市場經濟發展的產物。企業家的活動是一種創新性經濟活動。市場經濟的動力之源是企業家的創新思維、創新戰略和創新實踐。企業家才能已經同資本、勞動力、土地一起成為支持世界經濟發展的四大要素之一。從世界經濟發展的經驗看，現代企業家的興起及其作用的充分發揮，是一個國家能夠富裕起來，并且很快實現化、走向現代化的一個重要因素。我國建立主義市場經濟體制以后，民營經濟迅速發展起來，一大批民營企業家涌向市場經濟的潮頭浪尖。正是我國民營經濟、民營企業和民營企業家二次創業的關鍵時期，也是民營企業從家族制管理融入現代企業制度的關鍵時期，我國的民營企業家隊伍、尤其是職業企業家階層正在興起。加強對馬克思的企業家理論的研究，用于指導我國企業家隊伍建設，具有重大和深遠的意義。本文試對馬克思《資本論》中蘊含的企業家理論進行初步的探討與研究，旨在拋磚引玉，求教于大家。

一、企業家的概念、內涵，企業家職能與企業家才能

幾乎沒有任何風險就可以預測：2004年中國IT業熱點，除了互聯網，還是互聯網！但是，沒有想到的是，新年伊始，居然是電子商務先聲奪人，其中以阿里巴巴8200萬美元的巨額融資（與當年三大門戶上市融資額相當）最為令人興奮。

與幸運的門戶相比，電子商務在中國一直命運不濟，留下“資本”嚴重先天不足的結癥。要知道，在90年代那次熱潮之中，美國有400多家互聯網公司上市，市場價值達到1萬多億美元，投入的風險投資達1000多億美元。其中，電子商務公司遠遠超過半壁江山。

2000年那場最壯觀的互聯網泡沫，最大的成份就是B2C。因此，破滅以后跌得最慘重的也是B2C。但在美國，如今eBay、Amazon等電子商務公司依然占據互聯網的半壁江山，而且勢頭強勁。而中國電子商務卻沒有如此命運。因為滯后于美國市場的中國互聯網不得不面對這樣的現實：1996年，美國股市上市的明星股是門戶Yahoo，而國內三大門戶上市已經是泡沫開始破滅的2000年；1997年和1998年，美國股市上市明星股分別是Amazon、eBay，而國內當時的電子商務領導者8848卻在臨門一腳中失利，錯失了通向股市的最后一班車。因此，從1997年起，美國資本市場在電子商務方面的投資額幾乎達到門戶的十倍以上，而中國電子商務公司獲得的投資卻不足門戶的1/10，形成了嚴重的投資斷層。巨額資金投入是新興電子商務能夠健康發展的基本條件，前期的這些資本根本不足以推動中國電子商務獲得突破性的發展。資本投入嚴重不足，成為中國電子商務先天發育不足的根本原因。

這種發育不良的癥狀十分明顯。比如，真正的電子商務公司中除了易趣、卓越、當當之外，幾乎沒有像樣的第二梯隊。包括這幾家幸運的“幸存者”，其商業模式也先天不足。eBay、Amazon等成功的電子商務公司最大的優勢就是作為全方位的“平臺”：除了在市場份額方面一馬當先外，在商品種類以及相關信息方面也幾乎“無所不包”。但是，反觀國內的電子商務公司，除了市場份額極為分散之外，最大的問題就是商品種類非常有限，主要集中在少數厚利產品上，相關產品的信息也非常有限。目前，eBay和Amazon的活躍用戶均在3700萬左右，也只占全球網民數量的5％（國內調查的關于網民購物的比例存在嚴重偏高的失實）。充分利用網絡的可擴展性，吸引更大比例的網民是未來最大的增長潛力，而實現這一點主要依靠“平臺”上的產品和信息更加無所不包。但是，國內的電子商務公司根本沒有達到這樣的發展水平，他們達到這個層次的所需資金不僅僅是數千萬美元級的，而應該是上億美元級的“燒錢”。

當然，最明顯的后遺癥就是中國電子商務缺乏一個領導者。可以說，一個沒有領導者的行業是一個可悲的行業。1999年，8848作為當之無愧的電子商務領袖，引導了整個電子商務行業的理念，推動了支付和配送等基礎設施的快速發展。當然，它自己也成為這個行業快速發展的最大獲益者。但是，8848隕落之后，領導者的位置就再也沒有人坐了。雖然8848后來備受詬病，其實站在歷史的高度上看，8848唯一犯下的錯誤僅僅在于沒有堅持而已。8848的商業模式和它的“燒錢”行為都是無懈可擊的！有了8200萬美元的家底，阿里巴巴具備了成為中國電子商務領導者的基本條件。有了行業的領導者，受益的不僅僅是領導者本身，而是所有的電子商務公司，而是所有電子商務行業本身，包括消費者。

后遺癥直接導致的結果：除了受益于網民規模擴大外，這幾年中國電子商務的進步幅度遠遠不如1999年和2000年，幾乎原地踏步。無論從商業模式還是資金量來說，易趣本來應該是理所當然的領導者。但是，由于經營理念的保守和眼界的狹隘，除了一味盲目地大量揮灑廣告費外，幾乎沒有為整個行業作任何貢獻。其他電子商務公司即使有這樣的境界，也因為資金實在有限，而“心有余而力不足”。畢竟，坐倒領導者的位置就需要為行業大量“燒錢”的。

中國的語境是很沉重的，從本世紀初的"激進尚力"原則，本世紀中的"政治控力"原則，本世紀后期的"知識乏力"原則，到當前的"媒體權力"原則，中國學術文化和文藝批評正一步步地走出巨大的權力陰影，使個體精神個體素質得到伸張。對此的確值得欣慰，但對靈肉之爭，對升華與沉淪之爭仍應引起注意。我以為，如果將一味大眾文化"神化"，將其變為一個新的"中心"，一個新的"神話"，就勢必會造成新的"一元"。

大眾文化以及大眾的世俗關懷都有其合理性，但這只是人之為人的"最低綱領"，在滿足這一層面之后，我們應有"最高綱領"（或起碼的"中級綱領"），即不斷超越自我，達到新的生命存在高度。這樣不斷發展自己，不斷超越的民族和文化，才是新世紀的新型民族和文化，才有可能以一種世界主義的眼光站在世界學術文化的前沿，與西方進行真正意義和全新水準的跨世紀對話。

在"公共性"問題日益成為社會熱點的今天，在西方后現代主義和后殖民主義在中國泛化的狀態下，如今西方后現代主義和后殖民主義日益與中國文化中世俗化的東西互滲而成為中國特有的文化景觀。文學界出現的調侃文學、后新潮小說已然成為消解中心話語以后的新中心；影視文化在廣告傳媒和文化經紀人的操縱下日益以文化產品的市場需求取代人們對精神文化的需求。

如果說，在現代社會出現了生產拜物教和消費拜物教，那么后現代社會卻出現了"傳媒拜物教"。當代傳媒以跨國資本的方式形成全球性的消費意識，其文化霸權話語漸漸進入國家民族的神經之中。于是，在倡導多元價值、多元社會的文化語境中，大眾在多元主體之間，將個體差異性推到極端，甚至以個人的絕對差異性為由，割裂個人與他人的同一性，使當代傳媒日益成為一種新的文化話語權力形式。

第一節公共傳媒空間中的身體資本

20世紀思想史上一流的思想家，都注重對現代人的"精神"和"身體"的內在關系加以研究，因為這是對大眾媒體產生的心理文化根源的必要的洞悉。

摘要：人力資源作為資源之一，與人力資本是有區別的。一個企業要發展，就必須將其人力資源開發起來，轉變為人力資本，資本是能帶來剩余價值的價值。本文通過對人力資源與企業效益的關系分析，指出了人力資源轉化為人力資本的內在機理，在此基礎上，提出了企業人力資源開發與管理的對策。

關鍵詞：人力資源,人力資本,人力資源開發與管理

人力資源作為資源之一，它與人力資本是有區別的。人力資源只是包含在人體內的一種生產能力。若這種能力未發揮出來，它就僅僅是一種潛在的勞動生產力，若開發出來，它就變成了現實的勞動生產力；只有當人力資源在它不斷運用的過程中不斷創造出更大的新價值來，人力資源才具有資本的屬性。因此，一個企業能否將其人力資源轉化為人力資本是關系到企業能否提高經濟效益和競爭力的一個關鍵。

一、人力資源與企業效益的關系分析

在現代人力資本理論中，美國經濟學家西奧多·舒爾茨指出，人力是社會進步的決定性原因，但是人力的取得不是無代價的，只有通過一定方式的投資，掌握了知識和技能的人力資源才是一切生產資源中最重要的資源。因此，人力，人的知識和技能，是資本的一種形態，我們把它稱之為人力資本。同時，舒爾茨認為，人力作為一種生產能力，已經遠遠超過了一切其他形態的資本生產能力的總和，對人的投資帶來的收益率超過了對一切其他形態的資本的投資收益率。1961年舒爾茨對1929～1957年的美國經濟與經濟增長關系進行了分析計算，得出兩個著名結論：一是教育投資增長的收益在勞動收入增長中的比重是70％，另一是教育投資增長的收益在國民收入增長中所起的作用是33％。

對于企業，人力資源是如何影響企業經濟效益的?我們知道，企業利潤的根本來源是人力成本小于人力產出的差額，人力成本是指與人力資源管理活動有關的成本，涉及到招聘、挑選、培訓、報酬等費用：人力產出是指企業員工為企業所創造的價值大小，具體表現為生產產品或提供服務的數量、質量和創新性。一個企業的人力價值主要取決于人力資本存量的大小，人力資本存量是一個存量概念，是指經資本投資形成的，凝結于勞動者身上的知識、技能和健康等。在一個較為完善的勞動力市場中，人力資本存量可以用人力價格或人力成本來間接衡量。對于企業來說，每個員工都或多或少地具有不同的人力資本存量。

【內容提要】本文以企業家的概念、內涵，企業家職能與企業家才能作理論鋪墊，對《資本論》中蘊含的企業家理論進行探索與研究。馬克思的企業家理論既包含傳統型企業家理論，也包含現代型企業家理論，不但內容豐富，而且研究獨到。目首我國民營經濟、民營企業的發展正處于二次創業的重要階段，民營企業家隊伍建設、特別是職業企業家階層的興起則處于關鍵時期，用馬克思的企業家理論，指導我國企業家隊伍建設，有事大和深遠的意義。

【摘要題】政治經濟學

【關鍵詞】馬克思/資本論/剩余價值理論/企業家理論。

【正文】

［中圖分類號］A1［文獻標識碼］A［文章編號］1004-518X(2003)11-0051-04

對企業家理論的研究可謂源遠流長。從18世紀開始，經濟學家們就沒有停止過把和企業家有關的理論納入經濟理論框架的努力。馬克思是較早研究企業家理論的經濟學大師，經典著作《資本論》中蘊含著豐富的企業家理論，可是，很少有人挖掘和開發這個理論寶庫。企業家的興起是市場經濟發展的產物。企業家的活動是一種創新性經濟活動。市場經濟的動力之源是企業家的創新思維、創新戰略和創新實踐。企業家才能已經同資本、勞動力、土地一起成為支持世界經濟發展的四大要素之一。從世界經濟發展的經驗看，現代企業家的興起及其作用的充分發揮，是一個國家能夠富裕起來，并且很快實現工業化、走向現代化的一個重要因素。我國建立社會主義市場經濟體制以后，民營經濟迅速發展起來，一大批民營企業家涌向市場經濟的潮頭浪尖。目前正是我國民營經濟、民營企業和民營企業家二次創業的關鍵時期，也是民營企業從家族制管理融入現代企業制度的關鍵時期，我國的民營企業家隊伍、尤其是職業企業家階層正在興起。加強對馬克思的企業家理論的研究，用于指導我國企業家隊伍建設，具有重大和深遠的意義。本文試對馬克思《資本論》中蘊含的企業家理論進行初步的探討與研究，旨在拋磚引玉，求教于大家。

【內容提要】本文以企業家的概念、內涵，企業家職能與企業家才能作理論鋪墊，對《資本論》中蘊含的企業家理論進行探索與研究。馬克思的企業家理論既包含傳統型企業家理論，也包含現代型企業家理論，不但內容豐富，而且研究獨到。目首我國民營經濟、民營企業的發展正處于二次創業的重要階段，民營企業家隊伍建設、特別是職業企業家階層的興起則處于關鍵時期，用馬克思的企業家理論，指導我國企業家隊伍建設，有事大和深遠的意義。

【摘要題】政治經濟學

【關鍵詞】馬克思/資本論/剩余價值理論/企業家理論。

【正文】

對企業家理論的研究可謂源遠流長。從18世紀開始，經濟學家們就沒有停止過把和企業家有關的理論納入經濟理論框架的努力。馬克思是較早研究企業家理論的經濟學大師，經典著作《資本論》中蘊含著豐富的企業家理論，可是，很少有人挖掘和開發這個理論寶庫。企業家的興起是市場經濟發展的產物。企業家的活動是一種創新性經濟活動。市場經濟的動力之源是企業家的創新思維、創新戰略和創新實踐。企業家才能已經同資本、勞動力、土地一起成為支持世界經濟發展的四大要素之一。從世界經濟發展的經驗看，現代企業家的興起及其作用的充分發揮，是一個國家能夠富裕起來，并且很快實現工業化、走向現代化的一個重要因素。我國建立社會主義市場經濟體制以后，民營經濟迅速發展起來，一大批民營企業家涌向市場經濟的潮頭浪尖。目前正是我國民營經濟、民營企業和民營企業家二次創業的關鍵時期，也是民營企業從家族制管理融入現代企業制度的關鍵時期，我國的民營企業家隊伍、尤其是職業企業家階層正在興起。加強對馬克思的企業家理論的研究，用于指導我國企業家隊伍建設，具有重大和深遠的意義。本文試對馬克思《資本論》中蘊含的企業家理論進行初步的探討與研究，旨在拋磚引玉，求教于大家。

一、企業家的概念、內涵，企業家職能與企業家才能

編者按：本文主要從智力資本的含義與特征；智力資本的確認與計量；智力資本的記錄；智力資本的報告進行論述。其中，主要包括：高技術企業是具有較強的研究開發能力的智力密集型企業、智力資本的核算開始引起管理界的重視、智力資本定義為一種可規范化、可以被掌握并施以影響以產生更高價值的資本、智力資本在價值屬性上與物質資本存在重大差別、智力資本的確認是依據高技術企業的初始產權安排、智力資本的計量方法要實施變革、智力資本核算的前提是智力資本所有者成為企業所有者之一、智力資本信息在現行財務報表中的揭示、智力資本信息的輔助揭示方式、提供智力資本的需求、結構變動、供給和使用效率等預測信息等。具體請詳見。

內容提要:智力資本是高技術企業核心能力的有機載體，是其持續、快速、健康發展的保證。智力資本所具有的特點，要求高技術企業的會計核算必須突破現行核算模式，在會計確認、計量、記錄和報告等方面實現創新。

高技術企業是具有較強的研究開發能力的智力密集型企業。它是利用當代尖端技術進行產品的生產和銷售。高技術企業競爭的成敗不再取決于物質資本，而是取決于非物質資本，特別是智力資本；產品創新、技術創新在企業生存與發展中所起的作用越來越大，成為企業運營的主要對象。由于高技術企業與傳統的勞動密集型、資本密集型等企業所擁有的經濟資源存在著本質的區別，因此高技術企業的會計核算不能簡單地套用傳統企業的會計核算模式。

隨著新經濟時代的到來，智力資本的核算開始引起管理界的重視。1995年5月瑞典第一大保險和金融服務公司——斯堪地亞（Skandia）公開發表了世界上第一份智力資本年度報告。之后，有些學者從支持管理決策的角度來研究智力資本的核算框架，注重服務于企業內部管理的需要，提供的是創造企業價值能力方面的信息，但難以滿足企業外部信息使用者對智力資本信息的需求。并且他們都過于追求量化指標的核算，導致無法準確、全面地報告企業智力資本的狀況。為適應時展的要求，研究高技術企業智力資本的核算問題，對于促進高技術企業的健康快速發展具有十分重要的現實意義。

一、智力資本的含義與特征

關于智力資本概念的內涵與外延，至今國內外學術界還沒有達成一致的觀點?；谒麄冄芯康慕Y果，筆者將智力資本定義為一種可規范化、可以被掌握并施以影響以產生更高價值的資本。它是人力資本的核心和高級形式，其作用在于能夠給企業帶來更大的未來收益。從會計核算的角度看，“智力”是人力資本中最具價值和最稀缺的科研人員的科研創新能力和企業家的資源配置能力。這兩者進入企業便成為智力資本，它是以人的智力作為產權要素確認和反映的資本。

編者按：本文主要從風險投資的退出方式；影響我國風險投資推出機制的因素分析；如何健全我國風險投資的退出機制進行論述。其中，主要包括：通過一定的機構和方式向各類機構和個人籌集風險資本、在風險投資的運作過程中，風險投資的退出具有重要意義、首次公開上市退出、并購退出、回購退出、清算退出、金融體系可以分為兩大類、風險資本家通過首次公開上市既可以實現收益、風險企業的未來收益現值、風險企業的控制權、新的股權購買者解決信息不對稱的能力、經濟景氣程度、風險投資的退出機制是通過產權交易來實現的、建立可行的風險投資退出機制的重要步驟是建立產權交易市場等。具體請詳見。

【摘要】文章分析了現在比較成熟的風險投資退出方式和影響風險投資退出方式的多種因素，并根據我國的實際情況提出了我國應該如何健全風險投資的退出方式，對我國的風險投資的發展提供一定的參考。

【關鍵詞】風險投資；退出方式；健全

風險投資(VentureCapital，也被稱作創業投資)，是指通過一定的機構和方式向各類機構和個人籌集風險資本，然后將其投入到具有高風險和高潛在收益的中小型高新技術企業或項目，并以一定的方式參與所投資風險企業的管理，期望通過實現項目的高成長率并最終通過出售股權等方式獲取高額預期收益的一種投資行為。在風險投資的運作過程中，風險投資的退出具有重要意義。風險投資能否順利的退出，關系到風險投資企業能否收回資本，使資本得以循環的流動，從而實現投資→升值→退出→再投資→再升值→這樣一個風險投資的良性循環的過程。

一、風險投資的退出方式

在不同的國家和地區，由于其風險資本的來源不同，并且資本市場的發育程度也不一樣，因而風險投資退出的方式也不盡相同。目前，世界上風險投資的退出方式主要有四種：