物價局作風效能實施方案

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為認真貫徹縣委縣政府的工作部署和要求，扎實開展“整頓干部作風、規范干部行為、提高工作效能”活動，現結合本局工作實際，制訂本實施方案。

一、指導思想

嚴格按照武辦發[2011]32號文件的要求，開展整風提效活動，全面整治全局干職工作風方面存在的突出問題，使全體干職工紀律更加嚴明、行為更加規范、作風更加務實、形象更加良好、績效更加明顯，形成凝心聚力、爭先進位的物價團隊，與縣委縣政府保持高度一致，為“致力綠色崛起、建設幸?！弊鞒龈筘暙I。

二、對象范圍

局領導、股（所隊）長、一般工作人員。

三、整治內容

（一）整治“懶、散、庸、浮”

嚴禁工作不作為、慢作為、亂作為。重點整治做和尚不撞鐘，撞鐘不出力，出力不見效的問題；工作被動應付，不愿擔當責任，不敢堅持原則，做“老好人”的問題；擅離崗位職守，占編不在崗、長期吃“空餉”的問題；占崗不履職，履職不盡責，失職瀆職等問題。

（二）整治“打牌賭博”

1.嚴禁參加賭博；2.嚴禁上班時間參與打牌娛樂；3.嚴禁

在賓館、酒店、茶樓、棋牌室等公共場所參與打牌娛樂。

（三）整治“吃請玩樂”

1.不準用公款同城吃請；2.不準接受下屬單位和管理服務對象吃請；3.不準用公款或由管理服務對象支付費用喝茶、唱歌、洗腳、按摩等休閑娛樂消費（招商引資等特殊情況除外）；4.不準使用公車或用公款或由管理服務對象支付費用釣魚；5.不準購買、更換超過規定標準的小轎車或者對所乘坐的小轎車進行豪華裝修；6.不準上班時間上網聊天、看電影、炒股、玩游戲。

（四）整治“以權謀私”

1.嚴禁為欺行霸市等黑惡勢力充當“保護傘”和利用職權搭“干股”、參股；2.嚴禁利用職權經商、辦企業或在與本單位職能相關的行業參股；3.嚴禁占用工作時間經商、辦企業；4.嚴禁利用職權和職務上的影響為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件；5.嚴禁違反規定干預和插手工程建設等市場經濟活動；6.嚴禁參與或縱容違規建房、購房。

四、主要措施

（一）開展學習教育

1.根據縣活動方案，結合本局工作實際，制訂實施方案，進行動員部署。2.局長上“宣教課”，干職工寫學習心得體會。3.圍繞“為什么要整頓干部作風？”、“整頓干部作風，我該怎么辦？”、“大發展，我要怎么辦？”、“服務全縣工作中心，我應怎么干？”組織開展討論交流。4.組織學習縣第十三次黨代會、第十五屆人大會精神和縣委縣政府主要領導關于整頓干部作風的講話精神以及《縣“四項整治”、“十個嚴禁”、“六個不準”規定》、《縣干部作風建設違規行為責任追究辦法（試行）》等，并進行閉卷考試，對考試不合格的，利用非工作時間進行集中學習培訓。5.充分利用本縣本單位尤其是在招商引資、項目建設中涌現出來的先進人和事，開展典型示范教育，引導干職工學先進、趕先進、超先進。

（二）開展公開承諾

1.每個活動對象都簽訂公開承諾書，就個人工作作風紀律及抓好單位股室作風建設做出承諾。局主要領導與縣紀委、縣委組織部主要領導簽訂承諾書，其他人員與局長簽訂承諾書。

2.單位在縣政府網站及縣電視臺就本局加強作風建設、規范干部行為、提高工作效能向社會作出公開承諾。

（三）開展自查自糾

1.每個活動對象逐一對照整治內容進行認真查找自身作風方面存在的突出問題。一查有無“懶、散、庸、浮”問題（查工作目標：是否充分認識到在新一輪發展中的逼人形勢，趕超發展、爭先進位意識是否強，工作目標及定位是否符合趕超發展的要求，工作思路是否正確。是否存在信心不足、定位過低、不求進取等問題。查工作態度：工作熱情是否高，工作責任心是否強，工作決心是否大，工作作風是否實；是否存在松垮消極、得過且過；作風漂浮，遙控指揮；紀律松弛，貪圖享樂等問題。查工作能力：工作措施是否得力，工作方法是否得當，攻堅克難能力是否強。是否存在觀念陳舊，思路不清；不得要領，缺乏“點子”；遇到困難，束手無冊；執行力、操作力差等問題。查工作成效：工作效率是否高、工作成效是否好，是否存在推諉扯皮、久拖無果；勞而無功、疲而無效等問題）。二查有無打牌賭博問題；三查有無違反規定參與吃請玩樂問題；四查有無違反規定以權謀私問題。

2.各活動對象都要針對查找出來的問題，逐個制定相應的整改措施，限期進行整改，并形成書面自查整改報告。

3.對參與打牌賭博、以權謀私等嚴重違紀違法問題凡自查自糾的，從輕或免予處理；對不主動自查自糾被群眾舉報的，由執紀執法機關立案調查，從嚴處理。

（四）開展跟蹤問效

1.建立工作月報告制度。每個活動對象每月要填報《工作月報表》，如實填報縣項目建設、局招商引資、效能建設、業務工作等工作情況。局主要領導的月報表每月1號向縣紀委、縣委組織部、縣委辦、縣政府辦報送，其他人員向局活動辦報送。

2.建立重要工作責任狀制度。對縣委、縣政府安排的征地拆遷、招商引資、包村掛點等重要工作，局主要領導與分管領導簽訂責任狀，按照縣規定的時間、任務、進度，對未按要求完成的，實行問責。

3.局長對副局長以及股室負責人每月制訂的工作計劃、完成工作任務情況進行定期督查考核，局活動辦對其他工作人員的月工作計劃及完成情況進行定期督查考核，并在局例會上進行通報。

（五）開展監督檢查

1.開展群眾監督。選聘16位作風監督員（義務價格監督員）對本局“四整頓、十嚴禁、六不準”進行全程監督，向局長直報監督情況。

2.開展專項督查。局活動辦將定期與不定期地對干職工執行“四整治”、“十嚴禁”、“六不準”的情況進行督查。

（六）開展考核考評

“整頓干部作風、規范干部行為、提高工作效能”活動長期開展，一抓五年。每年度開展一次考核考評。所有活動對象都要按要求認真進行總結和自評并形成書面報告。局活動領導小組將組織對各股室及工作人員開展學習教育、自查自糾、監督檢查、整改落實等情況進行考核考評，考核考評結果與獎勵工資、爭先創優獎勵等掛鉤。

（七）開展責任追究

根據監督檢查情況及考核考評結果，依照干部管理權限，對有關分管領導、責任股室和責任人予以行政、組織、紀律、法律追究。

五、組織領導

成立局“整頓干部作風、規范干部行為、提高工作效能”活動領導小組,負責抓好本局活動日常工作。

六、工作要求

1.提高認識，加強領導。我局根據縣活動辦要求制定的“四項整治”、“十個嚴禁”、“六個不準”是對黨員干部和國家工作人員的最基本的要求，開展整頓作風活動是規范干部行為，提高工作效能的重要手段，廣大黨員干部和國家工作人員尤其是領導干部及股室負責人務必要提高認識，統一思想，充分認識開展該項活動的必要性和重要性。各股室務必高度重視，負責人要作表率、帶頭管、負總責，切實抓好整頓干部作風活動開展，堅決防止活動流于形式，走過場。

2.形成合力，綜合治理。開展干部作風整頓活動，需要各方聯動，形成合力。各股室要本著積極參與，認真執行，從嚴監督的原則，把好關、負好責，對違規違紀的人和事及時上報組織處理。

3.全面推進，統籌發展。要把開展干部作風整頓活動與全局各項工作緊密結合起來，與完成年度各項目標任務結合起來，與當前中心工作和業務工作結合起來，以開展整頓干部作風活動促進全局工作全面發展。