人力資源和社保事業發展計劃3篇

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第一篇

2014年全市人力資源社會保障工作的指導思想是：深入學習貫徹黨的十八大三中全會、市委十一屆六次全體（擴大）會議和全市人社工作會議精神，以“蘇中第一，全省一流”為工作追求，堅持民生為本，人才優先，轉風提效，服務大局，把改革創新貫穿于就業創業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環節，促進社會公平正義，增進民生福祉，全力推動我市人力資源社會保障事業率先融入蘇南。

一、積極推動實現更加充分更高質量的就業

（一）實施就業優先戰略和積極的就業政策，促進重點群體就業。城鎮新增就業1.6萬人，城鎮登記失業率控制在2.8%以內，凈增就業1.2萬人，城鎮失業人員再就業0.6萬人，就業困難人員就業500人，新增轉移農村勞動力4000人，基層平臺“433”工程建設達標率100%，城鄉人力資源實名制有效調查入庫率和準確動態管理運行率均達100%，離校未就業高校畢業生實名制登記率100%，離校未就業高校畢業生（有就業服務需求）服務率100%，高校畢業生年末總體就業率100%，開發高校畢業生就業見習崗位300個。

（二）鼓勵多渠道多形式就業，促進創業帶動就業。新增創業9000人，帶動就業2.7萬人。持城鎮勞動力自主創業650人，扶持農村勞動力自主創業350人，創業培訓3000人，發放小額擔保貸款5000萬元和勞動密集型小企業貸款2000萬元。

（三）新建人力資源服務中心，推進人力資源服務業發展。人力資源服務業從業人員培訓300人。

（四）加強職業技能培訓，提升勞動者就業能力。城鄉勞動者就業技能培訓1.2萬人，城鄉新成長勞動力技能培訓0.3萬人，企業職工崗位技能提升培訓1.5萬人。

二、加快完善全面覆蓋的社會保障體系建設

（一）推進社會保險制度整合和完善，擴大城鄉社會保險覆蓋面。全市企業職工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到17萬人、25.5萬人14.3萬人、18.9萬人、13.15萬人，城鄉居民養老、醫療保險參保人數分別達4.8萬人、33.4萬人，基礎養老金發放率100%，續繳費率達92%。新發生被征地農民社會保障覆蓋率100%。

（二）強化社會保險基金征繳，切實增強基金支撐保障能力。企業職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷、生育保險基金征繳收入分別達到13.57億元、8.52億元、0.77億元、0.7億元、0.38億元。企業職工基本養老保險參保繳費率達到96%，清欠額達到800萬元。

（三）加強社會保險經辦能力建設，提升經辦管理服務效能。企業職工養老金確保100%按時足額發放，企業退休人員社區管理服務率達到100%，城鎮職工基本醫療保險省內異地就醫聯網結算率達到85%，工傷康復人數、試點地區預防培訓人數分別達到50人和300人，機關事業單位養老金社會化發放率達到100%。

三、大力加強人才隊伍建設

（一）加強專業技術人才隊伍建設。新增專業技術人才2050人，專業技術人員知識更新工程培訓1.1人，引進高層次人才200人，新增留學回國人員、新引進長期外國專家分別達到35人、6人。

（二）推進高技能人才隊伍建設。新增高技能人才4000人，職業技能鑒定取證（不含統考）1.2萬人，參加職業技能鑒定統考420人，參加計算機高新技術統考1010人,機關事業單位工勤人員職業素質提升培訓考核300人。免費培訓“廚師”4000名。

四、深化人事制度改革

（一）組織開展公務員培訓，提升公務員隊伍能力素質。公務員在職培訓3000人次。

（二）健全人事考試考務制度體系，加強人事考試安全管理。人事考試命題、試卷管理、考務、閱卷、信息等全過程零差錯、零事故，確保安全率100%。

（三）完善事業單位崗位聘用制度，推進事業單位人事制度改革。全市事業單位崗位聘用完成率100%，事業單位聘用合同簽訂率達到100%。

五、構建和諧勞動關系

（一）深入貫徹勞動合同新法新規，擴大勞動合同覆蓋面。勞動合同備案14萬人，規模以上企業勞動合同簽訂率保持在98.5%以上，已建工會企業集體合同簽訂率提高到95%以上。

（二）推進聯動舉報投訴平臺建設，加強勞動保障監察執法。人均主動監察用人單位85戶，聯動平臺舉報投訴動態錄入率100%、案件按期運行率均達到98.5%，勞動保障專職監察人員持證在崗率達到96%。

（三）加強基層仲裁院建設，提升勞動人事爭議調解仲裁效能。仲裁結案率達到100%，各類調解組織調解勞動爭議案件占當地勞動爭議案件總數比達到100%。

六、加快提升信息化水平

（一）優化金保工程軟件功能，做好社會保障卡發行和應用。社會保障卡持卡人數達到35.5萬人，五大保險、三類數據聯網數據上傳率達到100%，人員基礎信息庫入庫率達到100%。

（二）推進在線服務平臺整合，提升“12333”服務效能。12333綜合咨詢服務滿意度達到90%，網上公共服務提供率達到80%。

第二篇

為全面完成市委、市政府以及市人力資源和社會保障局確定的2014年我市人力資源和社會保障工作目標任務，扎實推進各鎮（辦事處）人力資源和社會保障服務所建設，特制定2014年人力資源和社會保障服務所工作考核辦法。

一、考核對象

各鎮(辦事處)人力資源和社會保障服務所。

二、考核內容

本局下達給各所年度人力資源和社會保障工作主要目標任務及基礎工作落實情況，具體項目及量化指標見附件《2014年度人力資源和社會保障服務所工作目標考核細則》。

三、考核方法

成立鎮（辦事處）人力資源和社會保障服務所考核工作領導小組。由王海清同志任組長，相關職能科室主要負責人為成員?？己斯ぷ饔煽己祟I導小組統一組織，遵循公開、公正、公平的原則，依據《2014年度人力資源和社會保障服務所工作目標考核細則》，采取半年考核、民主測評和綜合評定等方式進行。

（一）半年考核

局考核工作領導小組采取聽匯報、看臺賬資料等方式對各所日常工作進行考核，檢查人社專干例會情況，對凡涉及量化指標的項目，以臺賬資料和微機數據為依據，對照考核評分標準考核。

（二）民主測評

局考核工作領導小組統一組織相關人員，對各所工作實績、規范管理、社會形象等方面進行民主測評。

（三）綜合評定

依據半年考核、民主測評等情況進行綜合考評。考評得分計算公式為：全年綜合考評得分=半年考核平均得分×70%+測評得分×30%＋加分。

四、加分條件及分值

有下列情況之一的，由局考核工作領導小組考核認定適當加分，同一事由按就高不就低加分一次，加分累計不超過20分。

1.各鎮在市政府重點指標考核中涉及人力資源和社會保障工作有加分的，人社服務所考核工作中適當加分；

2.受人力資源和社會保障部及省委、省政府表彰的加15分；

3.受省人力資源和社會保障廳和市委、市政府表彰的加10分；

4.受省廳條線部門或市人力資源和社會保障局或市委、市政府表彰的加8分；

5.受市局單項表彰的加5分；

6.在全國會議上介紹經驗的加6分，在全省會議上介紹經驗的加5分，市局在我市召開現場會（經驗交流會）或在市現場會上介紹經驗的加4分。承辦省廳和市局布置的試點任務并取得顯著成效的加4分，人力資源和社會保障部或省人力資源和社會保障廳領導批示轉發的典型經驗材料分別加4分；

7.人力資源和社會保障業務工作典型經驗、成果在國家級新聞媒體發表、播放的，每篇加3分；在省級新聞媒體發表、播放的，每項加2分。

五、一票否決項目

（1）未能完成市委、市政府重點工作任務和省廳、市局、本局確定的人力資源和社會保障年度工作目標任務的；

（2）發生違反人力資源和社會保障政策、違反社保基金管理規定行為的；

（3）發生工作人員違法違紀案件的；

（4）轄區內因勞資糾紛、社會保險等群體性事件，未第一時間發現、第一時間匯報、第一時間處置的；

（5）因作風效能等方面的問題被群眾投訴，造成不良社會影響的；

（6）被市發展環境監察中心查處通報的。

六、結果認定和獎懲

1.依據全年綜合考評得分情況排出名次，由局黨委會研究確定設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，給予獎勵。

2.將考核情況向各鎮（辦事處）通報。全年綜合考評列末位的人力資源和社會保障服務所要認真分析原因，制訂整改措施，認真進行整改。

第三篇

2014年黨風廉政建設和反腐敗工作總的要求是：認真貫徹學習黨的十八大精神和十八屆三中全會精神，圍繞“干部清正、政府清廉、政治清明”反腐倡廉新目標，扎實推進黨的紀律建設；堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持圍繞中心、服務大局、全面履行黨章賦予的職責，充分發揮紀律保障作用，著力加強作風建設和反腐倡廉建設，堅決糾正“四風”，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，為供銷社“經濟轉型升級、兩個提升”提供堅強保證。

㈠、加強廉政宣傳教育，深化源頭防腐。

組織廣大黨員干部認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，學習黨的十八屆三中全會精神、黨章，通過學習，深刻領會黨的十八大的主題，深刻領會科學發展觀的歷史地位和指導意義，深刻領會中國特色社會主義的豐富內涵和奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，深刻領會全面完成小康社會和全會深化改革開放的目標，深刻領會社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設等方面的重大部署，深刻領會全面提高黨的建設的科學化水平。

認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃》和省委《實施辦法》，市委《實施意見》、市委《工作細則》，確保各項工作任務落到實處，努力提升懲防體系建設水平。

深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀和廉潔自律教育，促使黨員干部做到公私分明、克己奉公、嚴格自律，加強反腐倡廉宣傳和輿論引導，豐富廉政文化宣傳形式和載體。對存在重大風險的領域、環節及時督促提醒。

㈡、以嚴明紀律為主旨，切實加強監督檢查，確保政令暢通。

把紀律教育列入黨委中心組理論學習和黨員干部教育培訓計劃，推進紀律教育經?；⒅贫然?。加強對黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律執行情況的監督檢查，把維護政治紀律放在首位，堅決反對并嚴肅查處各種違反政治紀律的行為，決不允許發表同中央決定相違背的言論，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行，有禁不止，堅決查處和糾正違章的行為。

㈢、著力加強領導干部廉潔自律工作。

認真落實廉政準則，進一步規范領導干部從政行為，領導干部要嚴于律己，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權，嚴禁違反規定干預和插手市場經濟活動，嚴禁違規收送禮金、有價證券和支付憑證，嚴禁利用職權和職務影響為配偶子女以及其他特定關系人經商辦企業提供便利條件。監督“三公”支出使用，嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度。

㈣、開展黨的群眾路線教育實踐活動，促使黨員干部弘揚優良作風，反對“四風”。

十八大指出：優良的作風是凝聚黨心民心的強大力量。要按照黨的十八大部署把作風建設擺在重要位置，教育和引導黨員干部大興密切聯系群眾之風，大興求實務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風。全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，重點解決領導干部在執行路線方針政策、堅持群眾路線、落實廉潔從政規定、遵守組織人事紀律以及生活作風等方面存在的突出問題，堅決反對和糾正形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。把作風建設納入干部教育培訓的重要內容，貫穿于領導干部的培養、選拔、管理、使用等各個環節。不折不扣落實作風建設新規定，認真對照中央“八項規定”和省、市“十項規定”，特別是“厲行勤儉節約，制止奢侈浪費”的要求，切實做到思想上高度重視，行動上高度自覺，廣大黨員干部要帶頭執行有關規定，在改進作風方面作出表率。

繼續開展領導干部下基層“三解三促”活動，深入了解社情民意，促進活動制度化、常態化，著眼解決實際問題。

嚴格控制“三公”經費支出，嚴肅整治公款大吃大喝、公車私用、公款旅游等行為。著力整治庸懶散奢等不良風氣，對作風不正、不負責任并造成嚴重后果的將嚴肅處理。

㈤、圍繞市委、市政府、供銷社重點工作，加強效能監察。

2014年效能監察的重點是對日雜五庫搬遷、家私城改造、“四城同創”重點工作進行效能督查，力促工作落實到位。

㈥、強化對權力的制約和監督，促進權力規范透明運行。

重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，加強對人財物管理使用、關鍵崗位的監督，完善黨委會議事規則和決策程序。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用、企業改制、資產的出讓等重要問題，必須經集體討論作出決定。堅持做好對企業領導人員的經濟責任審計，加強民生專項資金監管和對重大投資項目的審計。

認真落實黨內監督條例。加強對民主生活會的指導和監督，切實提高會議質量，嚴格執行述職述廉，誡勉談話、函詢和黨員領導干部報告個人有關事項等制度，認真落實《廉政準則》。抓住責任分解、考核、追究等關鍵環節，進一步落實和完善黨風廉政建設責任制。發展黨內民主，健全民主集中制，完善黨務公開、政務公開制度，積極參與行風熱線。

㈦、加大查辦違紀違法案件工作力度，保持懲治腐敗的高壓態勢。

始終把辦案工作放在突出位置，對腐敗案件發現一起查處一起，決不姑媳。重點查辦違反中央八項規定的案件和領導干部中濫用職權、奢侈浪費、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職、嚴重違反政治紀律和組織人事紀律、重大責任事故和群體性事件的案件，嚴肅查辦資產處置、隱匿、侵占、轉移集體資產侵害群眾利益的案件，嚴肅查辦商業賄賂案件，嚴肅查處各項惠民政策落實過程中存在的損農傷農案件。嚴格依法辦案，增強突破案件的能力，提高辦案質量和執紀水平。