發改委領導班子對照檢查匯報材料

導語：發改委領導班子對照檢查匯報材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，區發改委黨委圍繞“為民務實清廉”活動主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，深入學習教育，廣泛聽取意見，邊學邊查邊改，扎實推進教育實踐活動，通過各種形式認真查擺“四風”方面的突出問題，并對存在突出問題原因進行更深層次的剖析，現將對照檢查情況總結如下：

一、遵守政治紀律情況和貫徹中央八項規定、省委省政府20條意見情況

（一）遵守政治紀律情況

1、政治理論和敏銳性認識不夠。班子成員有時候認為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的功夫不夠，對學習理論的重要性迫切性認識不足，政治學習的意識有所淡化。在理想信念方面，憂患意識、主動意識、陣地意識不強，比如個別班子成員主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏自我反省，又感覺學習政治理論枯燥無味，不想費心思學習。還有些班子成員對一些似是而非的東西辨別不清，對社會上一些歪理邪說的反對和抵制不力，特別是面對愈來愈流行的潛規則及網絡謠言，不敢展開斗爭，感覺和自己沒有關系，有“多一事不如少一事”思想，警惕性不高。

2、嚴明黨的政治紀律領導不力。班子成員對于委機關黨員干部的執政紀律觀念教育不夠，雖然會議、文件上跟得緊，匯報表態時十分堅決，但在具體落實和結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，抓政治紀律教育力度小、不經常，甚至不當回事。比如上級紀委公布某個違紀行為才重視一段、抓緊一段，但之后覺得沒事了，緊繃的那根玄就松了，不自覺地放松了對自己和黨員干部的要求。這說明整體思想政治工作還不夠扎實深入，存有要求不嚴、疏于管理的現象，這些問題看起來很小，但卻反映出在嚴格執行黨的紀律，堅持黨性原則上還需要進一步加強。

（二）貫徹中央八項規定、省委省政府20條意見情況

中央八項規定和省委省政府20條意見出臺后，區發改委黨委班子成員能夠嚴格要求自己，將各項規定內化于心、外化于行，時時刻刻規范約束自己。但還是存在一些差距：

1、在思想態度方面。個別班子成員認為改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，只是一陣風，走走過場，對狠剎不正之風的認識不夠深，認為抓作風轉變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風向、避風頭的心態，甚至認為自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉。

2、在工作作風方面。平時忙于事務多，深入基層深入群眾少，對工作安排部署多，檢查落實少。在遇到困難感覺憑自己的力量難以解決時，時常以“盡心無悔”的思想而堂而皇之，缺少象焦裕祿同志和先進群體那樣，大膽創新的解決問題矛盾的魄力和毅力。

3、在廉潔從政方面。發改委班子都能把握住大方向，對一些不正之風能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在工作交往時，存在超標接待和接受宴請的現象；在日常工作生活中，存在經費支出管理和公車使用管理不嚴格的現象。

二、存在的突出問題

（一）“四風”問題

1、形式主義方面

一是黨委班子理論學習流于形式。委機關雖然建立了學習制度，但領導班子整體政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，比如國家出臺的相關產業政策，工作用到時才會去研究學習，平時就置若罔聞。理論學習與實踐結合不緊，存在學用脫節現象，學習文件精神也就是當時學學就算了，并沒有入心入腦，更沒有運用到工作實際中，都是應付學習一下，說起來也是學過了，光了解皮毛，摸不透精髓。

二是黨委班子工作創新意識不強。班子成員都有多年的機關工作經歷，慣于常規思維，實際工作中往往習慣于按老經驗、老套路干事，有時候不愿意去大費周章、絞盡腦汁的開創工作，“懶散”思想嚴重，有些班子成員對工作只求過得去、不求過得硬；有些班子成員往往說的多做的少，想問題不深，許多事情經不住問三問四，推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，缺乏開拓意識。

三是黨委班子到基層調研熱衷于走過場。班子成員多數時間高高再上，接觸黨員干部多，面對群眾少，看材料聽匯報多，真正深入實際少。工作中總喜歡報大好形勢，喜歡聽講有成績的話，調研到形勢好的項目和企業去的多，到形勢一般的項目和企業去的少，不喜歡講困難講問題，比如有些項目涉及土地、環評問題時有畏難情緒，不能幫項目單位出主意、想辦法解決實際問題。

2、官僚主義方面

一是自我一派，缺乏溝通。個別班子成員認為自己都是領導干部，相互之間不愿主動去溝通配合，出現相互推諉、不愿承擔現象，導致工作中出現梗阻不能順利開展，比如開會或具體某項工作涉及到兩個分管科室職責，分管領導就會出現來回推脫，不想承擔工作的現象。有些班子成員之間談心、交心不夠，之間的思想狀況、真實想法了解不深不透，出現隔閡沒能及時溝通，導致工作之間相互配合出現別扭，整體協作有所欠缺。

二是基層服務觀念樹立不牢固。雖然掌握經濟運行情況需要多到各行業基層單位調查研究，即使下基層也是“被調研”，有時連規定的時間都沒有達到，調研也只注重了解自己想要了解的問題。比如到某一個項目單位，光了解一些基礎數據，問一些個人想掌握的，對于某個存在問題或建議感覺不是自己能解決了的，就不再透徹深入了解，沒有真正下功夫、花心思去了解和解決問題，更沒有做到像焦裕祿同志那樣身心總是在第一線，更沒有時刻把基層的問題掛在心上。

三是工作開展不夠實際。黨委班子形成的文件材料習慣于照抄照搬，從書面到書面，對上情吃得不透，對下情把得不準，總想著能夠應對就行，實際工作效果差。在推進各項工作時，班子成員普遍存在文件按時落實上報，工作后續進展不再關心現象，重部署、輕推進，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，思路不清、辦法不足，導致工作推進緩慢，效果不佳。個別班子成員認為自己有幾十年工作經歷，經歷多、經驗多，工作中不讓同志們亮明自己觀點，按照自己的想法安排布置工作。

四是政績觀有所偏差。有些班子成員這幾年在領導崗位時間久了，“官氣”癥狀越來越多，追求面上的東西多了，注重形式的東西多了，多數時間高高在上，不深入群眾、不深入企業，在辦公室聽匯報多了，時間久了，就養成不良的工作方法，好多事情主觀臆斷，阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就煩，特別是欠缺學習調研，憑經驗辦事越來越多，對大事研究不透，出現一些問題猶豫不決，不能發揮最大積極性，不能取得最好的工作成果。

3、享樂主義方面

一是精神懈怠。近幾年，個別領導同志艱苦奮斗的意識淡化。沒有焦裕祿同志勤儉節約、“敢教日月換新天”的奮斗精神，有的班子成員在日常工作卻是希望“辦公條件好一點、辦公設備高一點、環境布置好一點”，出差在外盼著“住宿好一點、飲食好一點、交通便利點、環境優美點”。個別班子成員有時工作不在狀態，做事不實，浮于面上，比如一些工作進展還要靠領導督促下才會去完成，領導讓干了才干，領導讓做了才做，一直處于“被撥動”狀態。在工作中遇到難題，常常依賴領導安排；有些班子成員貪圖安逸，有時把工作安排布置給下屬就算完了，沒有起到所分管工作“排頭兵”的作用。

二是安于現狀。班子成員隨著工作時間的增長，求穩怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，很多問題上不想也不敢大膽突破，安于現狀，不想“找麻煩”，缺少焦裕祿同志創造性地治理“三害”的奮斗精神。比如市發改委每年各項工作的評比，總想著不落后、不墊底就行了，爭先創優意識差。

三是工作計較得失。有些班子成員總認為領導給自己安排的任務多了，或者不屬于自己分管的就概不負責，計較工作量多少，不想承擔過多事務，缺乏奉獻精神，缺乏協作意識。

4、奢靡之風方面。

一是講排場。在日常工作中超規格接待，比如上級部門下來參觀調研，其實安排工作餐就可以了，有些時候還不用安排用餐，但是害怕“照顧不周”，講面子、講排場、講派頭，習慣于“熱情接待”，有時陪餐人員多于被接待人員，大手大腳，花了冤枉錢也不心疼，不夠勤儉節約。

二是多浪費。個別領導班子成員節約意識不夠，有時存在紙張浪費、水管關不嚴、下班后不關燈、不關空調等情況。比如現在實行無紙化管理，有些領導只愿意在紙質上修改材料，就出現了修改一遍就出一遍紙質材料的現象，造成了紙張浪費；又比如下班后忘記關電腦、關空調、關飲水機現象多有發生。

三是追享受。個別班子成員主觀上還存在追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，還存在攀比心理。比如，在工作方面，公車使用上有比較車好車壞、車新車舊現象；辦公環境想要舒服點、辦公用具想要先進點；在生活方面，重視吃、穿、住、行，吃的講美味，穿的講牌子，行的講好車子，住的講高檔酒店，貪圖奢侈生活。

（二）關系群眾切身利益問題

深入基層、深入群眾不夠，存在不愿、不會、不常的問題，衙門作風嚴重，與焦裕祿同志相比，相差甚遠。一是調研工作力度不夠。雖然發改委工作職責需要多下企業或項目單位調查研究，但實際深入基層調研次數并不多，即使下基層調研，只愿意聽講成績的話，讓群眾說自己想了解的事情，講到困難問題也是片面的了解，不能做到及時的去研究解決辦法，比如有些項目因征地拆遷等制約因素導致項目進度慢，雖然也能了解到問題，但很少能組織各職能部門坐下來研究解決辦法，沒能為項目單位提供實質性幫助。二是解決信訪問題力度不夠。對于原區屬企業職工反映的急事難事不能感同身受，特別對待信訪問題上，經過這些年的化解和消化，大部分問題都得到了解決，信訪形勢已漸趨平穩。但是，還有個別企業本已息訪的問題又重新浮出水面，感覺到信訪工作是個重擔，經常接觸的是上訪群眾，面對的都是難事、瑣事、操心的事，缺乏耐心和熱心，甚至存在畏難躲避情緒，不愿面對上訪群眾。

（三）聯系服務群眾“最后一公里”問題

全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，是黨員的理想信念和黨性修養的集中體現。作為發改委來說，應該多掌握了解項目單位發展中存在的問題和困難，傳達國家有關經濟政策，幫助企業爭取相關優惠政策，但這方面做的還不夠，主要表現三個方面:一是直接難聯系。個別班子成員聯系群眾主要靠電話、網絡,與群眾直接面對面溝通交流少,“交通通訊發達了,與群眾的感情卻疏遠了”。二是服務難主動。在辦公室坐等群眾上門,深入基層、深入群眾主動問需少。三是辦事難落實。辦理群眾事情“只聽樓梯響,不見人下來”,雷聲大、雨點小,承諾多、兌現少。

三、存在問題的原因分析

（一）理想信念淡漠了。個別班子成員自以為憑已有的社會知識和近十幾、二十幾年的工作經驗，不自覺的放松了政治理論學習，即使學了也存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，缺少焦裕祿同志那樣生命不息、奮斗不止的執著信念，沒有把理想追求轉化為轉變工作狀態的斗志。對享樂主義、功利主義等不良風氣，甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力，安于現狀不思進取，革命意志消退，有時甚至對權貴人物、豪富人物生活方式心儀向往；反思起來，主要是輕視學習、放松理論武裝，改造主觀世界放松了，理想信念的根扎的不深。比如，之前區發改委制定每周二、周五下午為集中學習時間，集中學習次數也不少，但大都是規定動作，學習表面化，與實際工作“兩碼事”，沒有真正通過學習解決好理想信念、思想方法、執政能力等問題，沒能很好地運用科學理論解決實際問題的能力，指導經濟工作實踐不夠，擔當區委區政府“參謀助手”不夠。

（二）宗旨意識減弱了?，F在發改委黨委領導班子成員沒有經歷過以前嚴格的黨內生活鍛煉，對革命、建設時期黨與群眾那種生死與共的情感缺乏切身體會，并且隨著環境的變化、職務的升遷，同群眾坐在一條板凳上的時間少了，與群眾的距離遠了，感情淡化了。焦裕祿同志之所以至今讓百姓難以忘記，就是因為他對群眾的魚水深情，與群眾同苦同干，共同奮斗，才在老百姓心中豎起了一座永恒的豐碑。如今，當官久了，“高高在上”多了，離群眾越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現的那種“敢教日月換新天”的奮斗精神大相徑庭。

（三）黨性修養放松了。班子成員在反思思想作風方面存在問題的時候，有一個深層次的共同原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的精力不夠，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄，黨性修養意識有所淡化。隨著經濟社會的發展和工作生活條件的改善，班子成員潛移默化的放縱自己，經常出現“干累了、休息一下”的思想，仔細想來，是考慮群眾利益和全局利益少了，才致使工作有時不夠深入，想想焦裕祿同志當年之所以能夠摸索出治理蘭考“三害”的方法和路徑，就是靠凡事探索真理、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風。而如今，生活條件好了，下大功夫的勁頭消磨了，不想費勁去大膽開拓、創新，“等靠要”思想占了上風，工作一直處于按部就班的狀態。

（四）政治、組織、財經紀律標準降低了。焦裕祿同志艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操，讓我們看到了共產黨人身上的那股浩然正氣。對照一下，委班子成員仍存在“四風”方面的問題，沒有起到很好的示范帶頭作用。執行政治紀律自我要求不嚴，個別成員片面理解執行政治紀律就是執行好黨的基本路線、基本方針、基本政策，沒有把貫徹執行“八項規定”上升到政治的高度去對待。執行組織紀律有偏差，在重大事項研究等民主決策時，存在主要領導或者主管領導講過話后，其他班子成員就不再提別的不同意見的情況，使民主決策流于形式。執行財經紀律隨大流，過“緊日子”的思想有所放松，認為“前有車后有轍”，以至于在接待消費、公車使用等方面仍然存在把關不嚴問題。比如接受過服務對象吃請，也利用過公款互相宴請，這些行為，根源在于我們對執行政治紀律的重要性認識不夠，沒有做到提出的“三嚴三實”要求，必須作深刻反省。

四、努力方向和整改措施

查找出的“四風”問題和剖析的思想根源，在今后的工作中，區發改委黨委班子將認真對照焦裕祿精神這面鏡子，按照“三嚴三實”的要求，認真進行整改，以優良的工作作風，以過硬的工作素質，不斷開創發展改革工作新局面。

1、強化學習，提高整體素質。重點圍繞解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等五個方面的問題，進一步加強學習，打牢糾正“四風”問題的思想基礎。堅持每星期周二、周五集中學習日制度，提高學習的系統性和實效性，每天堅持讀書1小時，每月讀透一本書，每季度撰寫2篇心得體會，弘揚理論聯系實際的學風，與自身的工作緊密結合，進一步增強自我凈化、自我完善、自我提高的能力，增強工作中的原則性、系統性和創造性。

2、增強意識，樹牢群眾觀點。以焦裕祿同志和先進群眾為榜樣，圍繞經濟發展中的大事要事和群眾關心的熱點難點問題，制定計劃，開展調查研究，每月撰寫一篇經濟分析，每季度至少到基層調研2次，撰寫1?2篇調研報告。同時為進一步深化為民情懷，開展“三進”（進項目、進企業、進基層）活動，帶頭到困難群眾家中去，到群眾意見多的地方去，傾聽群眾真實呼聲，回應群眾的關切，堅持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護作為工作標準。重點突出抓好一批民生工程項目，積極爭取上級資金，解決好教育、醫療、交通、飲水等關系群眾切身利益的突出問題，切實做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。

3、振奮精神，改變工作狀態。把開拓創新、克難攻堅作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實效。面對經濟發展的繁重任務和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大干一場”的氣魄，改變按部就班、被動應付的狀態，不做表面文章，不搞“假大空”，統籌兼顧，做到“兩手抓、兩促進”，注重超前謀劃，著眼改革創新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經濟社會健康發展作出應有的貢獻。

4、樹立形象，做到嚴于律己。嚴格執行中央、省、市、區委關于廉潔從政的各項規定，落實廉政建設“一崗雙責”，恪守“嚴以用權”要求，自覺遵守各項規章制度，堅決杜絕“四風”存在問題。領導班子及成員每半年對執行八項規定、廉潔自律規定情況進行1次自查自糾，特別針對機關作風紀律、“三公”經費等方面進行自我檢查，自覺接受群眾監督，筑牢廉潔自律防線，不斷加強思想道德修養，講操守、重品行、樹正氣，樹立為民務實清廉的良好形象。

5、加強溝通，維護班子團結統一。堅決落實民主集中制，重大事項堅持超前謀劃，會議決定做到集體充分討論，不搞“先入為主”，不搞“一言堂”，進一步完善議事和決策機制，健全班子之間溝通協調機制和重大決策征求意見制度。堅持民主生活制度，領導班子成員每季度至少談心三次，半年召開一次民主生活會，帶頭開展積極健康的思想斗爭，使批評與自我批評真正體現到日常工作生活的各個方面。特別是以黨的群眾路線教育活動為契機，把召開民主生活會的精神進一步深化，每次都能做到批評與自我批評，真正促進班子整體素質和能力的提高，不斷提升黨委班子的凝聚力、號召力和戰斗力。