卷煙廠企業文化建設工作匯報材料

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一、卷煙廠概況

卷煙廠始建于1909年，是一個具有百年歷史的大型國有企業。2003年底，、沈陽兩廠與紅塔集團實施跨省重組，成立了紅塔遼寧煙草有限責任公司，卷煙廠成為紅塔遼寧煙草有限責任公司下轄的生產加工企業。完成重組后的卷煙廠在深化改革、創新進取中推動企業穩步健康發展，經濟效益連年攀升。2010年企業年產量達到29.06萬箱，實現利稅18.42億元，同比增長10.64%?，F主要生產“人民大會堂”系列卷煙和紅塔集團名優品牌“紅塔山”、“紅梅”系列卷煙。其中，軟包“人民大會堂”曾在全國卷煙產品統檢中榮獲感官品吸第一名，被評為“全國卷煙優等品”、“遼寧省名牌產品”、“遼寧省著名商標”等殊榮，成功入選《全國卷煙百牌號目錄》。企業曾多次榮獲全國“五一”勞動獎狀，全國總工會“模范職工之家”、全國煙草行業先進集體、遼寧省先進黨委，省精神文明建設標兵單位、遼寧省思想政治工作先進單位等榮譽稱號。

二、2014—2015年6月企業文化建設工作內容

（一）加強思想政治和文化建設

我廠以“誠信、創造、健康”為企業核心價值觀，“內和外順、日新行遠”為企業精神，“長青基業、和樂家園”為企業愿景，“國家之利、社會之義、員工之?！睘槠髽I使命的企業文化理念體系，認真學習、全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，全面落實國家總局、中煙實業和地方黨委的工作部署和要求，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞公司改革發展的目標任務，加強領導班子和黨員干部隊伍建設，扎實推進思想政治建設以及企業文化建設，進一步推動公司和諧穩定健康發展。

一是加強思想作風建設，開展黨的群眾路線教育實踐活動

按照中央和國家總局、中煙實業統一部署，從2015年3月份開始，我廠以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以堅持正面教育為主，堅持批評與自我批評、堅持講求實效、堅持領導帶頭、堅持聯系實際為基本原則，深入開展群眾路線教育實踐活動。以領導班子和黨員干部隊伍建設為重點，切實轉變作風，集中解決領導班子和領導干部“四風”方面存在的突出問題，切實抓好“四風”專項整治，通過認真查擺和教育整改，確保中央“八項規定”和行業“九條意見”落到實處，確保教育實踐活動扎實深入進行，取得實際效果。將教育實踐活動與學習貫徹十八大精神、樹立行業“五種意識”、謀劃實踐“三大課題”相結合，與企業自身發展相結合，通過教育實踐活動，切實轉變作風。以作風建設的新成效凝聚起推動公司改革發展，提升精益管理能力，建設高水平制造力企業的強大力量。

二是提升企業文化觀，轉變員工思想觀念

為了加強員工對企業文化的理解和認同，自2014年開始我廠多次集中開展全員企業文化的宣傳工作，通過黨委書記帶頭宣講舉辦宣講活動，有一千余名員工接受了企業文化培訓，形成了企業文化建設的良好氛圍。在宣講活動中，給每名員工下發企業文化手冊和企業文化故事，每一年度都邀請專家對如何進行特色文化滲透進行培訓輔導，舉辦國學、禮儀講座等提高員工個人修養、素質的培訓班，并深入開展企業文化故事征集和論文研討等工作。廠黨委開展“日讀一小時，月讀一本書”讀書活動，并向員工推薦十余本圖書，借助《煙草》、網站等媒介，開辟書評專欄和專題博客，引導員工多讀書、讀好書，培養員工良好的生活習慣。通過學習，大家加深了對核心價值體系的理解和認同，正確把握企業文化建設意義、文化理念和內涵，并在思想上有所觸動，激發員工的參與熱情，促進了員工思想觀念的轉變。

三是樹立良好企業形象，積淀豐富企業文化

按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體目標要求，秉承“報效國家、回報社會、成就員工”的行業使命，樹立對社會負責任的良好企業形象，并不斷積淀豐富自己的企業文化，真正把“兩個至上”行業價值觀落到實處。從2007年起，投資80萬元援建了蓋州紅塔楊運希望小學，并多次捐助礦洞溝薛屯小學，用愛心燃起希望之火，從工廠領導到員工們主動與特困生結對子，一對一地幫助孩子們解決學習和生活中的實際困難。在全省開展扶貧幫困活動，將大石橋市建一鎮秘子村作為扶貧幫困對象，僅在解決當地家庭吃水難的問題上，就為其捐助6萬元。2008年5.12汶川大地震發生后，廠黨委迅速組織職工捐款，共計捐款30萬元。卷煙廠多年來，始終堅持通過社會責舉、職工的善行，讓貧困人群感受到社會的溫暖和陽光，感受到人世間還有無數顆真誠的愛心，并將這份溫暖和愛心傳遞下去。

四是堅持科學發展觀，深化改革促發展。

卷煙廠雖然走過了百年的發展歷程，但是隨著時代不斷地發展進步，卷煙廠為了適應社會所需，堅持科學發展觀，通過深化改革使卷煙廠能夠發展的更好。2010年9月7日，卷煙廠“十五”后期技術改造項目總體竣工驗收會的勝利召開，圓了營煙幾代人的夢想。“十五”后期技術改造的順利完成，不僅標志著卷煙廠已經實現了制絲、卷煙、包裝、裝箱的全程自動化，達到了清潔作業、文明生產、環保節能的目標，更是依靠企業文化的作用，引領營煙人凝聚起來，創造了歷史上的一個奇跡。

（二）啟動企業文化建設三年規劃，加強企業文化建設和思想政治工作相融合

自2014年開始，我廠啟動了第二個企業文化建設三年規劃，根據安排部署，加強企業文化建設和思想政治工作相融合，提升員工素質。

一是于2014年組織開展評選“十佳”讀書員工活動、企業文化建設先進集體和先進個人活動；圍繞學弟子規活動，制定弟子規活動計劃、出版宣傳展板、印制弟子規讀書學習筆記，同時在報紙上開辟了專版；先后組織開展了“學弟子規、做好員工”撰寫心得體會、讀書交流活動；利用廠報讀書欄目組織開展員工談幸?；顒?，組織員工談體會、談認識，在報紙和網站上進行交流；組織人員參加企業文化宣傳員培訓班，配合紅塔山杯足球友誼賽、“紅紅火火大會堂”阜新工商聯誼會、紅塔集團在進行企業文化展演等活動，認真組織做好節目排練匯演工作，集中人力做好宣傳報道、攝影錄像等工作；配合公司文化活動，先后組織開展了企業文化知識答卷、員工幸福指數調研問卷的發放、數據統計工作，開展了征集廠歌、撰寫企業文化調研論文、組織企業文化故事演講等活動。一年中共收集各類素材的稿件近600篇，《煙草》報共出版6期（48版）。其中專門有16個版面為專版，共發表稿件400余篇。在公司《紅遼煙草》報上發表的的稿件圖片200余份。同時我們還把優秀稿件投到《中國煙草》、《東方煙草》、《紅塔時報》和《遼寧煙草》等媒體雜志，經統計在《紅塔時報》上發表文章近20篇，在《東方煙草》上發表文章3篇，《遼寧煙草》發表文章5篇。同時在紅遼網站上有100多名會員經常登錄“紅遼論壇”。

二是在2013年，作為公司企業文化建設三年實施規劃的第二年，也恰逢公司組建10周年。按照公司企業文化建設實施方案的統一部署，認真組織開展了“我的十年”征文活動、參觀“回眸十年——公司成立十周年大型圖片展”、組織了“放飛夢想”演講比賽、讀書體會交流、企業文化故事征集等活動；配合公司開展主題為“持續提升改革發展軟實力”的企業文化調研活動，做好課題組的情況調研與分析；組織了以《學習國學，打造職業心態》為題的企業文化建設培訓班；為進一步提升企業文化建設的水平，制定并實施了《工廠企業文化建設創優達標考評標準》，通過初步實踐，取得了良好效果；投入30萬元對工廠的文化連廊、車間內宣傳版進行了全新改裝，增設了電子屏、電視等文化設施，更新了企業文化內容；2013年5月份開始，組織全體管理人員、班組長重點學習《學習的春天》、《正能量》、《一部論語帶隊伍》等書籍，組織各支部以班組為單位開展了讀書活動啟動儀式和座談交流。通過新一輪學習活動，進一步提高員工對讀書學習的認識，扎實推進學習型組織建設。

三是于2015年上半年，以“踐行‘兩個至上’，推進精益管理，為建設‘四高一強’企業提供精神動力”為主題，組織開展精益文化建設活動。煙廠主要領導對認真謀劃踐行“三大課題”，努力提升精益管理水平和創造價值能力作了重要講話，宣講團五位成員從工廠角度出發，開展了精益管理理念宣講，全廠各支部計劃在精益管理層面授課27堂，目前正有條不紊的進行著。繼續抓好“誠信、創造、健康”這一理念，宣傳“家園”文化理念及員工行為規范準則，增進員工對公司文化理念體系的理解和認同；積極配合營銷中心、安全、紀檢部門，開展品牌文化、安全文化和廉政文化建設；抓好視覺識別應用和行為規范，加強現場的檢查考核，做到統籌安排、嚴格規范，體現精益管理的文化要素；繼續開展讀書學習活動，在員工中大力開展傳播正能量、普及法律法規、提升自身修養等培訓輔導，促進員工全面發展；抓好職工文體活動中心、圖書室等設施建設，在職工食堂安裝了八、九臺電視，主要對黨委企業文化進行播報宣傳；以興趣協會為載體，開展多次攝影、書法、戶外活動以及臺球、羽毛球、乒乓球比賽。

通過一系列行之有效的企業文化建設活動的開展，紅塔遼寧公司家園文化體系的理念和精髓在全體員工中得到了廣泛的認同，進一步增強了企業的凝聚力和戰斗力，實現了員工與團隊的融合，管理與文化的互動。

百年企業，文化厚重，卷煙廠將進一步強力推進企業文化建設，突出自身特色，讓文化引領企業更富有激情、充滿活力，推動企業持續穩定健康發展。