銀行人力資源經理事跡

時間:2022-12-15 03:47:00

導語:銀行人力資源經理事跡一文來源于網友上傳,不代表本站觀點,若需要原創文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

銀行人力資源經理事跡

×××以求真務實的工作作風,帶領青島分行人力資源部的全體同志,深化改革,開拓創新,為分行的業務發展提供了堅強的組織支持和人才保障,青島分行人力資源部連續兩年被分行評為一等處室和金融先進集體,20****年被****省勞動廳、財政廳授予勞動保障統籌管理先進單位,他在1994年被評為青島市金融系統先進工作者、20****年被評為總行人事組織工作先進工作者。

執著勤政知難而進

人事制度改革既是一個系統工程、前沿工程,同時又是改革進程中的難點、熱點?!痢痢?****年擔任青島分行人力資源部總經理,上任伊始就面臨著工行人事制度改革的關鍵階段。面對著艱巨的任務,他以共產黨員強烈的使命感,忘我的工作熱情,知難而進,積極投身到人事體制改革的實踐當中。在工作上,他始終保持“爭創一流”的拚搏態度和敬業精神,多次組織領導了青島分行人事制度改革的謀劃和實施工作,解決了很多改革中出現的敏感、復雜、疑難問題,積極推動全行各項業務工作的提高,為全行經營發展提供了有力的組織保障。

為保證按照總行、分行黨委確定的各項改革方案,確?!鞍促|如期完成”,×××帶領人力資源部相關同志,奮力進取,真抓實干,在學深吃透上級改革方案精神的同時,深入調研抓試點,有時還直接負責編寫、審核、補充、調整有關人事制度改革方案。近年來,在他的帶領下,相繼組織指導完成了全行歷次工資改革,做到認真掌握政策,嚴格操作程序,確保了員工的工資套改調整、提前晉級、越級晉級工作順利進行。20****年,組織制定了全行的工資改革方案,選擇了具有代表性的支行進行工資改革試點,通過測算,修改完善了改革方案,為工資改革的全面推開做好了準備。組織構建了全行養老、醫療、失業三大社會保險體系和全行業務操作授權監督體系,制定下發了《養老保險統籌暫行辦法》、《養老保險基金收繳管理規定》、《養老保險臺賬、賬戶管理辦法》、《保險數據微機化管理辦法》等。

群策群力推動發展

一個人的能力是有限的?!痢痢脸诠ぷ髦猩眢w力行,帶頭做好工作外,更多的是激發全體人力資源部人員的積極性,依靠大家共同做好工作,使得青島分行人力資源管理在主動性、全面性、時效性和力度上實現了新的突破。在他的帶領下,組織推進了勞動用工制度改革,組織實施了對全行三千多名員工的崗位技能鑒定考試工作,完成了全行勞動用工制度改革,實行了全員勞動合同制,完成了對全行員工的勞動合同簽訂,全力推進了精簡機構和人員分流工作,先后組織進行了兩次全行性的大的機構改革。20****年,他組織制定了《分行內設機構、營業網點改革指導意見》,按照“以市場為導向、以客戶為中心”的原則,從資產規模、人員數量、經營范圍、經營效益等方面,提出了支行內設機構設置和干部配備的原則要求,逐個支行審查、研究、批復,監督各支行認真落實到位。規范了管理,理順了職能,簡化了辦事環節,提高了工作效率。近年來,組織撤并整合網點64個,有效地降低了經營成本,減少了營業費用支出。由于組織到位,沒出現由于改革而引發的集體越級上訪,保證了業務正常開展。

抓好教育廉潔自律

20年下半年,在開展保持共產黨員先進性教育活動中,作為分行黨委組織部部長、先進性教育領導小組成員以及先進性教育活動辦公室主任,他既是參與者,又是組織者。為此,在認真學習、做好筆記寫好心得的同時,他認真按照黨中央、總行及分行黨委的統一部署,統籌安排,周密計劃,精心組織,全面協調,認真設計和開展了全行先進性教育活動各個階段、各個環節的工作,組織開展了“創建四好班子”、“為基層服務,讓群眾滿意”主題實踐活動等,制定了機關及基層共產黨員保持先進性的具體要求,制定并完善了保持共產黨員先進性長效機制等,較好地完成了青島分行先進性教育活動的各項工作,取得了實效,得到了總行先進性教育活動督導組的肯定。青島分行的八項工作做法和經驗被總行《簡報》轉發推廣。

他堅持原則,克己奉公,廉潔自律。在工作中,正是在他力求穩妥、扎實中加快改革步伐的發展思路,使得近兩年的分行、支行兩級中層領導干部隊伍結構發生了明顯的變化,管理層凸顯知識化、年輕化、專業化,實現了后備干部儲備化、梯次化。

他積極探索適合市場競爭需求、商業銀行發展要求的用人機制,并取得了突破性進展。在干部管理上提出了“轉換用人機制、增強機制活力,完善制度辦法、強化內部管理,完善監督機制、加強監督管理”的工作思路,針對全行實際情況,組織進行了全行干部人事制度改革,廉潔自律,甘當人梯。不僅拓寬了員工“上升”空間,疏通了干部“退出”渠道,而且每年確定一個主攻課題,力求突破和取得成效,初步建立起商業銀行的干部管理機制,使人力資源管理水平一年一個變化,一年鐘臺階,穩步提高。2****年至20年,共調整、交流副處級以上干部142人次,通過公開招聘走上副處級(含助理)領導崗位的有106人。

在干部調整選拔、交流競聘、勞動用工、薪酬分配、教育培訓、黨建管理等各項工作中,×××始終堅持原則,從嚴要求,認真履行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》,嚴格落實各項制度規定。公生明,廉生威。他用自身言行和表率作用影響和帶動身邊的員工,用共產黨員的先鋒模范作用來體現先進性,彰顯了一名共產黨員先進性的風采。