人事勞動局長先進事跡

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同志自擔任區人事勞動和社會保障局局長以來，始終按照科學發展觀的要求，以人為本，統籌謀劃，開拓創新，身先士卒，帶領全局同志，緊緊圍繞優化人力資源，改善民生和促進和諧三大目標，加強人才引進，擴大就業創業，完善社保體系，強化勞動維權，促進了區人事勞動和社會保障工作地跨越式發展。

一、引進人才，落實人才強區戰略

為全面落實區委區政府提出的“人才強區”發展戰略，工作中，他緊扣區實際，積極調研、果斷引進，為區儲備了一大批優秀人才。一是深入實際調研。為確保引進的人才符合區實際，達到用人單位滿意，他帶領相關人員深入全區11個鎮、街道，通過召開座談會、發放調查問卷等辦法，進行調研，先后發放各類問卷3000余份，召開座談會30余場次，切實摸清了各單位的人才需求意向。二是科學實施招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，科學制訂招聘方案，采取筆試、面試、政治考察、體檢等辦法，面向全國高校，從5000余名應試者中，招錄優秀人才361名，是近幾年來全區一次性引進人才最多的。三是積極主動服務。為使引進的人才融入工作，為我所用，他提出了“以服務拴人心、以服務促成才”的工作思路，積極為引進的人才提供工作、生活上的各種服務，幫助解決了住房、看病等實際問題110余個，為他們服務區、建設區解除了后顧之憂，為全區經濟社會的發展提供了良好的智力支持和人才支撐。

二、統籌城鄉，促進群眾就業創業

工作中，他努力推行積極的就業政策，采取加大財政投入，落實就業政策，開發公益崗位，加強技能培訓，開展技能鑒定、爭創充分就業社區等一系列行之有效的措施，積極為下崗失業人員就業再就業提供幫助和支持。先后發放再就業補貼資金30余萬元，為73名下崗失業人員和24家吸納下崗失業人員的企業提供了小額擔保貸款1455萬元，為1744名就業困難對象辦理了《再就業優惠證》，開發公益性崗位1314個，培訓城鄉勞動者5628人；開展了16個工種1251人次的職業技能鑒定，有力地提高了轄區勞動者就業的穩定性。2008年全區新增城鎮就業人員20627人，其中下崗失業人員再就業12266人，就業困難對象就業2860人，完成再就業培訓4680人；實現勞動力轉移就業1721人，勞動保障示范社區創建率達標率90%以上，64個社區達到省定充分就業社區標準，實現了城鎮“零就業家庭”動態為零，城鎮登記失業率為2.74%，遠遠低于市定目標4%。

三、擴大覆蓋，完善居民社保體系

工作中，他以擴大社會保障工作的覆蓋面為抓手，推動各項社會保障政策的落實，促進了區城鄉居民社會保障體系的建設。一是擴大社保工作在學生中的覆蓋面。投入97萬元，對中小學生參保進行補貼，免去了區屬中小學、幼兒園學生每人18元制卡費，減輕了家長的負擔；針對學校怕擔風險，嫌麻煩的實際，在學校設點辦理，方便了學校。在這些措施地推動下，區中小學生參保人數名列全市前茅。二是擴大社保工作在老年人中的覆蓋面。為實現居民“老有所養”，他帶領全局同志，采取深入宣傳、上門服務、集中辦理等措施，為8358位老人辦理了城鄉居民養老保險登記。三是擴大社保工作在破產企業退休人員中的覆蓋面。為使破產困難企業退休人員“病有所醫”，他帶領全局上下，深入企業、廠礦、社區進行走訪登記，采集信息。目前下破產企業退休人員的信息采集工作已經就緒，年內可望享受到醫保待遇。四是擴大社保工作在在職干部職工中的覆蓋面。積極籌措資金100萬元，在全省首家實現全市醫保聯網，使區近萬名干部職工持醫保卡可在全市醫院藥店看病、購藥，充分享受全市優質的醫療資源。2008年。區企業養老保險新增參保繳費職工人數3100人，征繳金額4723萬元，城鎮職工醫療保險累計參保職工達17388人，失業保險參保人數達到15033人，工傷保險參保人數9549人，城鎮居民醫療保險參保人數達9.3萬人。

四、積極創新，構建和諧勞動關系

為實現以勞動關系的和諧促進社會和諧的目標，工作中，他堅持創新創造，從創新宣傳方式等方面入手，多措并舉，有效地解決了勞動關系中的各項矛盾，促進了勞動關系的和諧。一方面是創新宣傳方式，投入數萬元資金，把《勞動合同法》印制在撲克上，使勞動者在娛樂中學到維權知識。建立勞動工作網站，開辟勞動法宣傳專欄，擴大宣傳的覆蓋面，提升宣傳效果。另一方面是創新監管方式。推行企業用工網上備案制度，進一步規范用人單位的用工行為；在全省率先建立基層勞動保障兼職監察隊伍，推行網絡化管理，網格化監管，提升了監察工作的有效性和及時性。全年共受理群眾舉報案件217件，處理勞動爭議案件38件，為250余名勞動者追回被拖欠工資23.8萬元，清退違規押金6780元；追回各類賠償48萬余元，有效時限結案率達95.9%，促進了社會和諧。