人社局先進基層黨組織事跡材料

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近幾年來，區人社局機關黨支部在各級黨委的正確領導下，以“迎推創”活動為契機,以建設“五好”基層黨組織為目標，全面推進了人力資源和社會保障工作的健康發展，局機關先后榮獲創先爭優先進基層黨組織和“群眾滿意機關”、“市級文明單位”等多項榮譽，有10余人次分別受到省、市、區級表彰。

一、深入落實“五注重”，機關建設彰顯成效

（一）注重學習型機關建設。我們結合“喜迎十八大、爭創新業績、推動新跨越”等主題實踐活動，深入開展了“四學”活動。一是學理論。購買32本理論書籍，要求每名干部結合崗位實際，認真研讀，做到學以致用。二是學法律法規。組織干部職工學習《事業單位工作人員處分暫行規定》、《勞動合同法》、《就業促進法》和《社會保險法》等人事勞動法律法規，提升干部職工依法行政能力。三是學業務。組織干部職工參加人社部、省、市人社系統組織的政策法規、業務等內容的培訓，提升高依法行政意識和業務工作能力。四是學先進。開展以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人影響身邊人”為主題的道德講堂活動，通過深入挖掘講堂活動中涌現出的先進典型，充分發揮榜樣的示范和輻射作用，讓每個干部職工對照先進找差距，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

（二）注重創新型機關建設。一是抓經辦機構建設。申請成立了區城鄉居民社會養老保險管理局，在全區5個鄉鎮（街辦）成立了人力資源和社會保障服務中心，為更好的服務廣大群眾，搭建了服務平臺。二是著力打造培訓品牌。先后在土城鄉、橋邊鎮、街辦等鄉鎮舉辦了標準化養殖、電氧焊、茶葉加工等個性化專業培訓班8期，累計向社會輸送實用技能人才380多人。三是實施村企對接。充分依托區成職教中心、鑫東華職校等陣地，開展高技能人才培訓、農村勞動力轉移培訓，實施“技能幫扶計劃”、“能力促創業計劃”和“城鄉勞動者技能就業計劃”等，近幾年來，有近10項特色工作獲得全市勞動保障系統創新獎。

（三）注重勤廉型機關建設。一是組織領導落實。我局成立了黨風廉政建設工作領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制。二是黨風廉政建設責任落實。為確保黨風廉政建設工作落實，局長與分管局長、各股室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，在日常工作中，加強監督檢查，確保無違紀違規現象發生。三是勤廉教育工作落實。為提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識，組織全體黨員干部學習《黨章》和黨風廉政建設的有關規定。為從源頭上預防腐敗現象發生，組織開展了警示教育活動，觀看了電影《忠誠與背叛》、《死亡之吻》。開展面對面交心談心活動，教育引導干部職工牢固樹立宗旨意識，在各自的崗位上盡職盡責，勤政為民。

（四）注重效能型機關建設。一是工作及時部署。及時組織召開全體機關干部職工動員大會，傳達了開展治庸問責活動的會議精神，并進行了工作部署。二是要求明確具體。為提高工作效能，制作了“五辦作風”、“五比五亮五創”公示牌。三是督辦落實到位。我局機關辦公室及時加強對相關工作效能的督辦，強化大家的效能意識，增強了大家對工作的積極性和緊迫性。

（五）注重服務型機關建設。一是加強基層服務平臺建設，建立健全了公共就業服務信息網絡，提高了公共就業服務能力和水平。全年以來，我局共為5個鄉鎮（街辦）人社服務中心和7個社區配備筆記本電腦12臺、移動硬盤12個、打印機12臺。二是注重實際工作效果。今年以來，局機關及全體干部職工結合“三萬”活動、基層組織建設年活動、慈善“一日捐”活動，為聯系村、困難戶幫撫資金22400多元；走訪慰問企業軍轉干部物資折款2萬余元，維護了社會的穩定。

二、著力構建“三機制”，樹立部門良好形象

（一）建立約束機制。我局與時俱進，不斷修改完善黨建設、政務、機關管理等規章制度40多個，并編印成冊。對全體機關干部在遵守黨風廉政制度、遵守崗位規范、遵守考勤制度、嚴格依法辦事和嚴禁私駕公車等方面進行明確要求。在財務管理上，實行局主要領導和分管負責人“雙簽”制度，并嚴格執行財經紀律，厲行節約，做到花小錢辦大事、少花錢多辦事；在接待開支上，堅持對口接待、嚴格標準；在用車管理上，由局辦公室統一調度，統籌安排，嚴格控制個人私事用車；在上下班制度上，嚴格考勤，實行書面請假制度。

（二）建立監督機制。我局高度重視政務公開工作，進一步修訂完善了《領導班子議事制度和決策程序》，對重大事項、重大決策和大額財務支出等問題始終堅持集體研究、民主決策；進一步增強工作透明度，主動接受各方面的監督，建立了干部職工黨風廉政建設監督牌和信息公開顯示屏；進一步促進工作規范化和制度化，面向社會實行了政務公開制，面向群眾實行了服務承諾制，針對法定服務事項實行了限時辦結制，針對來信來訪實行了首問負責制。通過建立有效的監督機制，弘揚了新風正氣，抵制了歪風邪氣。

（三）建立激勵機制。我局對機關每位干部職工實行績效管理，建立獎優罰劣的目標責任考評機制，制定了《干部職工工作目標責任制》，制定考評辦法，并將考核結果與相關待遇掛鉤；在干部年度考核和評先表彰時，按照德、能、勤、績、廉綜合考核，鼓勵大家爭先創優。通過建立有效的激勵機制，在局機關內部形成了一個積極向上、風正氣順和健康和諧的干事創業的良好氛圍。

三、大力實現“兩突破”，人社工作成效顯著

（一）人事人才工作實現新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓；組織專業技術人員繼續教育公需科目培訓2期，1100余名事業單位人員參加了培訓，其參培參考率達100%。二是人才招聘工作取得新成效。在朱市街辦、聯棚鄉分別開展“春風行動”，舉辦了勞務輸出大型招聘會，共有270余家單位進場招聘，累計提供用工崗位13500多個，3200余名求職進場求職，現場與用人單位達成用工意向760多人。三是事業單位公開招聘工作順利推進。認真落實區委、區政府人才強區戰略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優秀人才服務。今年為全區機關事業單位公開引進各類人才14名，為教育、衛生、水利、財政等部門公開招聘各類專業技術人才47名。四是工資福利政策全面落實。完成了機關事業單位工作人員的正常調資工作，審核并兌現了義務教育學校及鄉鎮衛生院獎勵性績效工資，其中義務教育學校在職人員693人、衛生系統在職人員130人；開展了其它事業單位績效工資改革工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300余人、事業單位1000余人的年度考核工作；組織機關事業單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了其它專業技術資格、職務評聘等工作。六是重視企業人才隊伍建設。加強農村勞動力培訓、被征地農民就業指導培訓工作，通過走訪、調查，了解企業人才配置情況和緊缺人才需求狀況，為企業建立人才儲備庫。

（二）勞動保障工作實現新突破。一是就業再就業工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業技能培訓班，全區共實現城鎮新增就業人員1890人，完成全年目標的105%；城鎮失業人員再就業554人，完成全年目標的110%，其中就業困難人員再就業完成303人；實現農村勞動力轉移就業4373人，完成全年目標的109%；開展城鄉勞動者就業創業培訓948人，完成全年目標的105%；城鎮登記失業率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現新跨越。今年7月啟動城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作以來，截止目前，全區城鄉居民參保繳費率達到90%以上；符合條件的60歲以上城鄉居民基礎養老金發放率達到100%；完成社會保險擴面征繳任務2015人次，占年度目標的100.8%。三是勞動關系和諧發展。辦理企業年檢157家，受理舉報投訴案件26件，辦結22件，累計追發拖欠農民工工資146.6萬元，受理2人工傷賠償案件，為勞動者追回工傷賠償金4.72萬元，較好地維護了勞動者合法權益。四是積極重點服務企業。認真落實區政府辦公室《關于加強重點企業協調服務實施方案》，積極幫助三峽制藥解決9名高管人員的高級職稱問題。積極向上爭取政策，幫助凱普松電子減免社保費40多萬元，緩解了資金困難，有力支持了企業發展。