組工干部學習科學發展觀心得體會

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按科學發展觀要求選好用好干部

如何提高領導干部貫徹落實科學發展觀的積極性和主動性，提升各級領導班子領導科學發展的能力和水平？這是全黨必須認真研究和著力解決的重大課題。同志9月19日在全黨學習實踐科學發展觀活動動員大會上強調:“著力提高各級黨組織、領導班子和領導干部貫徹落實科學發展觀的本領，努力把各級黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，為推動科學發展提供堅強的組織保證。”這既是對黨的基層組織建設和干部隊伍建設的要求，也為選好用好干部指明了方向。

領導干部是落實科學發展觀的具體組織者和實踐者，培訓、鍛煉、選拔一支用科學發展觀武裝頭腦、善于領導科學發展的高素質干部隊伍至關重要。組織部門作為黨管干部的職能部門，必須從全面貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會的戰略高度，積極引導和樹立正確的政績觀，樹立正確的干部考評導向，建立科學的選人用人機制，努力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍，為推動生態文明建設，實現科學發展、和諧發展奠定堅實基礎。

樹立正確的政績觀是基礎。同志要求，各級黨委、政府要樹立正確的政績觀，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一些領導干部急功近利，重“顯績”，輕“潛績”，避實就虛，拈輕怕重，熱忠于做“顯山露水”、“立竿見影”的事，不愿意做埋頭苦干和為長遠發展打基礎的事；一些領導干部潛意識里存在“上級說你行，不行也行，上級說你不行，行也不行”觀念，做事不講原則，只看上級主要領導臉色，對百姓疾苦、群眾困難卻漠不關心；一些領導干部只關注GDP，不重視生態建設和長遠發展，甚至不惜以犧牲環境為代價增加國民生產總值和財政稅收，對政治文明、精神文明、社會和諧則重視不夠。為此，必須通過學習實踐科學發展觀活動，幫助領導干部改造主觀世界，樹立正確的世界觀和權力觀，從而樹立正確的政績觀。

建立正確的干部考評導向是“航標”。導向就是“方向標”，正確的選人用人導向是提高選人用人公信度的重要前提。習在2009年全國組織工作會上強調選人用人要堅持“六個導向”，即：注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向和群眾公認的導向。堅持正確的選人用人導向，目的是提高選人用人公信度，要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，讓“讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位”。要通過正確考評導向的引導，真正營造公開、公平、公正的選拔任用環境，充分發揮各級領導干部求真務實、開拓創新的積極性和主動性，激發廣大干部扎根基層、腳踏實地和無私奉獻的工作熱情。

建立科學的選人用人機制是關鍵。實現科學發展，必須轉變不符合科學發展的思想觀念，必須著力解決影響和制約科學發展的突出問題，必須著力構建有利于科學發展的選人用人機制。要根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，結合實際大力推進干部人事制度改革，實現干部選拔任用的科學化、民主化和制度化。要嚴把“五關”選拔任用領導干部：一是把好“推薦關”，建立干部任用初始提名制度，拓寬選人用人視野，從源頭上提高干部選拔任用工作的質量；二是把好“考察關”，嚴格干部考察工作程序，采取發放考察征求意見表、個別談話征求意見、查閱資料、調查核實等方法，全面考察干部德、能、勤、績、廉等方面情況；三是把好“醞釀關”，突出醞釀在干部選拔任用工作中的重要性，并將醞釀貫穿在推薦、考察、討論決定等環節，增強干部選拔任用工作的科學化、民主化；四是把好“任免關”，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的干部選拔任用決策機制，認真落實中組部干部監督局《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，堅持實行任前公示和試用期制度。五是把好“監督關”，建立健全有效的干部監督機制，把黨內監督和人大監督、政協監督、行政監督、司法監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等結合起來，形成干部監督的合力，不斷提高選人用人公信度和領導干部公信力。

總之，要按照科學發展觀的要求，健全和完善廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，努力營造公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境，為實現經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

組織部門要做貫徹落實科學發展觀的模范

科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。組織部門作為黨委的重要職能部門，在學習實踐科學發展觀的活動中負有神圣職責,必須與時俱進，從自身建設抓起，努力把組織部門建設成為貫徹落實科學發展觀的模范部門。

從組織部門的實際出發，全面貫徹落實科學發展觀，要突出抓好三個方面：

以學為先，打好基礎

貫徹落實科學發展觀，首先是要深入學習科學發展觀等重大戰略思想，學習先進人物，學好工作業務，把思想和行動統一到中央的重大部署上來。

學理論，升思想。要組織廣大組工干部認真學習黨的十七大精神，學習中央有關文件和同志的重要論述，全面理解和準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。通過學習，深刻認識黨的建設和組織工作與實現科學發展的密切聯系，準確把握科學發展對組織工作提出的基本要求，進一步明確組織工作的歷史責任和努力方向，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

學先進，強黨性?？茖W發展觀與我們黨全心全意為人民服務的宗旨，代表最廣大人民根本利益的要求是一致的。因此，樹立和落實科學發展觀，關鍵是要自覺改造世界觀，增強黨性觀念。要認真學斌、晉新潮等近期涌現出來的優秀共產黨員的典型事跡，既要學習他們沖鋒在前、勇于奉獻，不畏艱險、百折不撓、真心為民的精神；又要學習他們對待工作、對待人民群眾實事求是的科學態度。在學習先進事跡中凈化思想，在工作實踐中提升水平，努力做學習實踐科學發展觀的表率。

學業務，開思路。要緊緊圍繞科學發展觀的要求，努力提高干部辯證唯物主義的認識能力、按客觀規律辦事的能力、把握全局統籌兼顧的能力。要進一步加強組織部門自身建設，提高識人用人的本領，要培養組工干部孜孜以求的學習精神，努力使自己在思想上多些靈氣，行動上多些朝氣，工作上多些銳氣，成長為熟悉組工業務的“政策通”，清楚干部人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”，自覺把科學發展觀確立的基本原則作為開展組織工作的重要指針，把實現科學發展的基本要求轉化為組織工作的自覺行動。

堅持原則，自覺應用

貫徹落實科學發展觀，就要堅持以科學發展觀為指導，把科學發展觀確立的基本原則作為開展組織工作的重要指針，把實現科學發展的基本要求轉化為組織工作的自覺行動。

認真負責、嚴謹細致。組織工作無小事，每個組工干部要以科學的態度，以對黨、對人民極端負責的精神，一絲不茍地對待工作和事業，勤勤懇懇、兢兢業業地做好本職工作。組織部門要積極引導廣大黨員、干部尤其是領導干部按照科學發展觀的要求，認真對照檢查自身的工作和作風，符合科學發展觀要求的就毫不動搖地堅持，不符合的就勇于實事求是地糾正。

開拓進取、雷厲風行。在新的形勢下，組織部門面臨的任務十分繁重和艱巨，如果沒有科學的頭腦和開拓進取、雷厲風行的作風，就難以完成任務。要以科學發展觀為指導，通過創新組織工作觀念、機制和制度，進一步強化執行政策法規的意識，提升工作規范化、科學化水平，按照科學發展觀的要求，把黨的組織路線、干部路線高標準、高質量、高效率地落到實處，把公道正派落到實處。

自重自省，自警自勵。樹立和落實科學發展觀，關鍵是要自覺改造世界觀，增強黨性觀念。作為一名組工干部，要自覺遵守組工干部“十嚴禁”要求，管好自己的嘴、看好自己的手和腳；淡名利、重責任；冷看世界、熱干事業，用平衡的心態，創業績，做貢獻。要把“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的要求落實到工作的每個環節中去，不斷加強組織部門“公道正派”的良好形象，成為全體黨員干部學習的榜樣。

聯系群眾，轉變作風

科學發展觀強調以人為本，即把人民利益作為一切工作的出發點和落腳點，以不斷滿足人們的多方面需求，促進人的全面發展。這就要求組織部門和組工干部切實轉變作風，增強服務意識。

對待黨員方面。在基層組織和黨員隊伍建設中堅持以人為本，積極落實黨建工作責任制，優化組織設置，擴大組織覆蓋面，創新活動方式，探索新載體，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；認真落實黨員權利保障條例，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心愛護基層黨員、老黨員和生活困難黨員。

對待干部方面。要講黨性，堅持尊重信任干部、關心愛護干部，充分調動干部干工作的積極性；堅持培養鍛煉干部獨當一面的工作能力；大膽使用干部，讓想干事的有機會，給他們干事創業搭建舞臺；公平公正地對待干部，讓能干事的人有平臺，干成事的有地位，切實營造干部工作的良好環境。

對待群眾方面。群眾找到組工干部時，要熱誠、真心對待，笑臉、椅子、清茶、好話必不可少，讓他們享受到溫馨和諧家的氛圍。組工干部找到群眾時，對于群眾的各種問題不能怕麻煩，不論大小事，百問不厭，千答不煩，事事有回音，件件有著落。找進門和出門找，一進一出，雙向互動，盡全力把群眾工作做深、做細、做實。