企業人才資源調研通知

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各縣區經委（經貿局、發改委）及有關企業：

根據市人才領導小組《關于印發〈全市人才工作綜合調研工作方案〉的通知》（蚌人才[2008]6號）的總體部署，為掌握我市企業經營管理人才隊伍的基本現狀，認真總結近年來我市企業經營管理人才隊伍建設基本經驗，深入分析企業經營管理人才隊伍建設存在的突出問題，進一步提出新形勢下加強我市企業經營管理人才工作的戰略目標和重大舉措，決定在我市開展企業經營管理人才資源狀況和企業經營管理人才隊伍建設情況的調研。現將調研有關情況通知如下：

一、調研范圍

市規模以上工業企業。

二、主要調研內容

1、企業經營管理人才隊伍的基本狀況（數量、結構、特點、分布）和總體評價；

2、企業經營管理人才隊伍建設的主要做法和基本經驗；

3、企業經營管理人才隊伍建設存在的問題及原因；

4、企業經營管理人才隊伍建設的中長期戰略任務，主要目標和重大舉措；

5、企業在經營管理人才隊伍建設中的典型案例。

三、調研對象

企業經營管理人才。具體包括：（1）企業經理人（經營領導班子全體成員）；（2）企業部門負責人（中層領導職務以上的干部）；（3）在企業經營管理職能部門的人員。

四、調研形式

本次調研采用表格、問卷調查和座談會的方式進行。

五、調研要求

1、請各有關單位及企業給予高度重視，認真組織人員做好本次調查研究、參加有關座談會。本次調研的資料將為編制《2009—2020年全市人才隊伍建設規劃綱要》和《**市人才資源狀況》提供重要依據。

2、企業所有數據均以有關統計口徑為準。

3、座談會擬分行業、產業分別召開，參加人員分三個層次，分別為企業領導班子成員、企業中層經營管理人員、企業中層以下經營管理人員，座談會發言提綱（附件2），請提前發給參會人員，作好發言準備。座談會擬定8月下旬召開,具體時間和地點,將另行通知。

4、請企業結合本單位近五年及中長期發展規劃，對本單位經營管理人才隊伍的現狀、特點、存在的問題，加強人才隊伍建設的對策和措施以及對人才的需求預測，撰寫一份1000字以上的簡短報告。

5、各企業請將填寫好的“企業經營管理人才資源調查表”（附件1）和撰寫的書面報告，于9月5日前報送市經委組織人事科。