基層之光人才培養通知

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為認真貫徹落實自治區人才工作會議精神，大力實施科教興市和人才強市戰略，按照自治區人才工作領導小組辦公室要求，市人才工作領導小組辦公室決定，從**年起，以基層單位各類青年專業技術工作者為對象，組織開展**市“基層之光”人才培養活動?，F將有關事項通知如下：

一、主要任務

堅持“圍繞中心、貼近實際、服務基層、培養人才”的目標，每年從衛生、教育等系統基層單位和各鎮選調一批青年骨干人才，對口安排到技術力量較強的市直機關、事業單位進行學習研修。通過幾年的努力，逐步改變我市人才結構部不均衡的局面，培養造就一批熱愛基層、扎根基層、奉獻基層、具有較高專業技術和較強工作能力的一線骨干人才，并通過他們的輻射和帶動，提升基層單位的工作水平。

二、選派對象和條件

根據我市科技進步、經濟建設和社會發展需要，重點培養具有較大發展潛力的優秀青年專業技術骨干和農村實用人才。培養對象應具備以下條件：政治素質好，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，具有良好的思想道德和職業道德，勤奮好學，有強烈的事業心和獻身基層的精神；具有中專及以上學歷或初級以上專業技術職務，有一定的研究能力和實踐工作經驗；年齡在40周歲以下，身體健康。

三、接受單位和培養方式

接受單位以技術力量較強的市直機關、事業單位為主。重點是衛生局、教育局、農業局、畜牧局、林業局、水利局、建設局及所屬事業單位。

研修人員的培養實行導師負責制，導師由學術造詣較深、實踐經驗豐富的專業技術人才或資深高級教師擔任。研修人員通過參與接收單位的業務工作及相關課題的研究，進一步學習掌握本學科領域的發展趨勢和最新技術成果，提高專業技術素質和工作能力。培養時間原則上為半年，期滿后研修人員返回原單位工作。

四、選派程序

1、各單位根據本《通知》確定的專業和分配名額，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，組織相關單位進行推薦，并經組織審查和征求推薦對象意見后，確定研修人員名單，填寫《**市“基層之光”研修人員申請表》（一式三份），于**年3月30日前報送市委組織部。

2、市委組織部在認真審查、篩選后，將符合條件人選名單分送接受單位。各接受收單位根據研修人員的專業及工作情況，于**年4月10日前確定導師，做好接收研修人員有關準備工作，并將有關情況報市委組織部備案。研修人員于**年4月15日全部到位。

五、經費保障

1、研修人員研修期間，接收單位免收培訓費。

2、研修工作結束后，各鎮選派的來自農村的研修人員和各接收單位確定的導師，由市人才辦給每人發放補貼600元。

六、組織管理

“基層之光”培養計劃由市委組織部組織實施，并負責總體組織協調和督促檢查工作，對基層之光培養工作進行全面管理，定期對各接收單位和導師工作情況進行督促檢查，對研修人員進行跟蹤考核。對認真履行職責的接受單位和導師，要給予通報表揚。研修人員每3個月向市委組織部書面匯報一次研修工作情況。對不按時匯報，不認真參加研修的人員，給予嚴肅批評，情節嚴重的，取消研修資格。

派出單位要主動跟蹤了解研修人員的學習生活情況，配合接收單位做好研修人員的教育管理工作，并按有關規定保證其研修期間的工資、福利等有關待遇不受影響，研修期滿，要對研修人員進行考核，研修學習經歷及表現記入本人檔案。市委組織部要及時掌握考核情況，加強后續管理，特別優秀的干部要向市委推薦提拔使用。