新進人員公開招聘通知

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省直各單位、各大學：

為進一步深化事業單位人事制度改革，規范事業單位工作人員招聘行為，根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔20**〕35號）、人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（20**年第6號令）、省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（**政辦〔2006〕13號）規定，現就省直事業單位新進工作人員公開招聘工作通知如下。

一、省直各級各類事業單位（含垂直管理部門所屬事業單位，不含參照公務員法管理的單位）新進人員，堅持德才兼備的用人標準，按照公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，統一組織實施，考試考核后擇優聘用。

二、省直事業單位招聘工作人員應在機構編制部門核定的編制范圍內進行，并按照年度招聘計劃執行。

三、省直事業單位招聘工作人員必須按有關規定實行回避制度。與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，以及近姻親關系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計、監察等崗位，也不得應聘有直接上下級關系的崗位。

招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。

四、事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部管理權限由上級任命及其他確需使用特殊方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

五、招聘對象主要是符合省直事業單位招聘條件的大學?？埔陨袭厴I生、企業單位職工及人事人員。

以下人員，招聘單位在征得省人事廳同意后，可簡化程序進行人員招聘，并按有關規定辦理手續。

（一）具有研究生學歷且獲得碩士及以上學位的人員；

（二）具有副高級以上專業技術資格的人員；

（三）海外高層次人才；

（四）引進具有特殊專業技能的人才。

六、公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統一組織、統一時間、統一招考的方式。部分特殊、緊缺、急需專業的人才，經省人事廳同意后可單獨實施招聘，但必須嚴格按照規定的招聘程序招聘公告、制定實施方案、組織進行操作。

七、每年元月底前，省直招聘工作人員的事業單位須將本單位性質、編制限額和人員結構、空缺崗位，以及本年度擬招聘的崗位、專業、人數和相應的資格條件等申報省人事廳，省人事廳匯總、編制年度省直事業單位招聘人員計劃。

八、省直事業單位公開招聘工作人員的招聘公告由省人事廳會招聘單位在有關媒體和**人事編制網、**人事考試網、**人才網及相關網站上向社會統一。公告信息包括以下主要內容：

（一）招聘單位簡介；

（二）招聘崗位、專業、人數；

（三）應聘崗位的資格條件；

（四）報名時間、方式；

（五）考試內容、形式、科目，考試、考核時間；

（六）報名方法等需要說明的事項。

九、報名工作由省人事廳統一組織，各招聘單位負責本單位應聘人員的資格審查。報考資格條件除國家特殊規定外，不得附加性別、學歷類別、地域、身份等方面的限制。應聘者提供的報考信息應當真實、準確、有效。

十、考試包括筆試、專業實務測試等形式。應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數與招聘崗位之比不低于3:1；低于這一標準的，應根據應聘者意愿進行調整；調整后仍達不到開考比例的，取消該崗位的招聘計劃。

（一）筆試。筆試主要測試應聘者對招聘崗位所要求的綜合素質及專業基礎知識。統考科目為公共基礎知識和專業基礎知識兩科。公共基礎知識為“職業能力測試”；專業基礎知識視各單位每年上報的招聘崗位確定。試卷委托省人事考試中心組織命題、閱卷。不宜歸類的個別專業筆試，由招聘單位按要求自行組織。

1.“職業能力測試”，主要包括常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。

2.“專業基礎測試”（各科目），主要包括招聘崗位所需的專業基礎知識等。

筆試結束后，根據考試成績從高分到低分，按1:3至1:5比例進入專業實務測試。

（二）專業實務測試。專業實務測試根據招聘崗位的專業特點，主要考查應聘者的業務素質及潛在能力。對專業技術崗位，可采取面談或實際技能操作等方式；對教師崗位，可采取試講、答辯等方式；對管理崗位可采取結構化面試等方式。專業實務測試由省人事廳與招聘單位的主管部門共同負責，由招聘單位負責組織實施。專業實務測試應設考官組?？脊俳M一般5—7人，由招聘單位及主管部門領導、專家學者和省人事廳有關人員組成。

十一、應聘者考試成績由筆試、專業實務測試的考試成績加權形成，筆試成績在權重中不低于40%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業實務測試時應聘考生與招聘崗位低于3:1的情況下，應設置專業實務測試的最低分數線。

十二、考核和體檢。考核和體驗由招聘單位與其主管部門負責實施，考核按招聘公告規定和考試合成成績確定入選人員。考核主要考察應聘者的政治思想、職業道德、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況?？己撕细窈?:1進入體檢，體檢執行我省招考國家公務員體檢標準，須在省城三等甲級綜合性醫院進行。

對考核、體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格，招聘單位可根據空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。

十三、對考核、體檢合格者，由招聘單位按干部管理權限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，由主管部門將考生總成績分崗位排序名冊、擬聘人員名單、考核材料、學歷（職稱）證件等相關材料報送省人事廳辦理相關手續。

十四、省直事業單位公開招聘的人員，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

十五、省人事、編制、財政等相關部門和事業單位上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律和本《通知》規定的行為要予以制止和糾正。省直各事業單位在新進人員招聘工作中要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。省直各級各類事業單位招聘新進人員，未按本《通知》規定擅自進人的，在實施事業單位崗位設置管理、推行人員聘用制度時，省人事廳將不予辦理聘用手續，不予核定工資和進入工資統發范圍，編制部門不予入編，財政部門不列入撥款預算。對違反操作程序，弄虛作假的單位和個人一經發現，將按照有關規定追究單位領導及相關人員的責任。

十六、本《通知》由省人事廳負責解釋。