社區工作者綜合考評通知

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各社區：

根據《中共市區委、區人民政府關于進一步加強社區建設的若干意見》（委【】111號）的文件有關規定，為了充分調動廣大社區工作者的積極性和創造性，增強社區工作者的責任感和事業心，強化為民服務意識，現就年度社區工作者綜合考核有關事項通知如下：

一、組織領導

為切實加強對考核工作的領導，我街道成立以街道黨工委書記王文銳為組長，黨工委副書記吳洪林、葉國泉為副組長，街道有關科室辦事員為成員的五鳳街道社區工作者年度考核領導小組。

二、考核對象

在職的社區書記、主任、副書記、副主任、委員（不含已入編的社區書記）。

三、考核辦法

按照《中共市區委、區人民政府關于進一步加強社區建設的若干意見》（委【】111號）的文件有關規定，結合街道實際，全面考核社區工作者“德、能、勤、績、廉”五方面情況，重點考核德才情況和工作實績。其中，德，主要指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，主要指履行職責的業務素質和能力。勤，主要指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現?？儯饕竿瓿晒ぷ鞯臄盗?、質量、效率和所產生的效益。廉，主要指廉潔自律等方面的表現。

社區工作者的年度考核工作由社區工作者年度考核領導小組具體負責對考核對象的年度考核。社區工作者年度考核采取定量與定性相結合，平時檢查與年終考核相結合的辦法進行?？己瞬捎冒俜种?，分資歷、工作實績、民主測評三個部分。

四、考核標準及要求

（一）考核等次年度綜合考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，優秀等次人員比例不得超過總人數15%；獲得文明單位或“一、二級社區”稱號優秀等次人員比例不得超過總人數20%。

（二）考核注意事項

1、確定為優秀等次須具備下列基本條件：

（1）思想政治素質高；

（2）精通業務，工作能力強；

（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（4）服從黨委、政府中心工作安排，工作實績突出；

（5）清正廉潔。

2、具有下列情形之一的，確定為不合格等次：

（1）在工作中受到紅牌、黃牌警告或效能告誡的個人；

（2）業務素質和工作能力不能適應工作要求，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（3）連續一個月以上無正當理由不履行本職工作的；不服從黨委、政府中心工作安排，工作責任心或工作作風較差，工作措施不力，導致本社區整體工作處于全街鎮后列的；

（4）存在不廉潔問題，貪污受賄、挪用公款，查證屬實的；或有違紀行為，受黨紀政紀處分的；

（5）違反計劃生育、土地管理等法律法規或政策，或在安全生產、維穩、信訪等工作中措施不力、方法不當，造成不良影響的。

3、在工作中，單項工作受到紅牌、黃牌警告的，該項工作責任人不得評為優秀等次。

4、考核以崗位職責和工作目標為依據，客觀公正地評價社區工作人員，考核結果將通知被考核人，本人對考核結果有異議，可向考核領導小組申請復核。

（三）考核結果的應用

年度考核結果將作為社區工作者獎懲、續聘、解聘和調整崗位的重要依據。

1、年度綜合考核結果直接與社區工作者的工資待遇相掛鉤，考核為優秀等次社區工作者每個月工資增加80元，考評為合格等次社區工作者每個月工資增加50元，考核為不合格等次的不予發放。

2、考核結果為合格以上等次的，從2012年月起每個月發放所增加的工資。

3、凡被評為不合格等次的，由街道黨工委指派人員進行提醒談話、誡勉談話；連續兩年考核為不合格的，由街道按照相關規定和法定程序予以解聘或調整崗位。

4、按照《中共市區委、區人民政府關于進一步加強社區建設的若干意見》（委【】111號）的文件有關規定，所需經費由區、街各半。

五、考核完成時間

2012年月10日前完成。