更新觀念　拓寬渠道　進一步加大培養選拔女干部的力度

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按照中央、省委的要求，培養選拔一大批優秀女干部是實施人才戰略的重要組成部分。鎮雄縣委歷來重視婦女干部的培養選拔工作，近些年來，采取許多有力措施在培養選拔女干部工作方面取得了比較明顯的成效，為實現全縣經濟社會跨越式發展奮斗目標發揮了重要作用。

到200*年底，全縣有干部13272人，其中女干部3217人，占全縣干部數的24.2%。448名鄉科級領導干部中，女干部49人，占全縣鄉科級領導干部的10.9%。本屆縣黨代表中，女代表61人，占代表總數的14.6%，比上屆增38.6%；人大代表中女代表53人，占代表總數的14.5%，比上屆增1.1%；縣政協委員中女委員65人，占委員總數的24.8%，比上屆增9.7%。

當前培養選拔女干部工作存在的主要問題：

一是總量不足，女干部所占比例低。這與上級的要求和我縣干部的實際需求存在較大的差距，特別是部分女同志較多的系統，班子中缺乏女干部。

二是發展不平衡，擔任正職的女干部特別少。在部分條件較艱苦的邊遠鄉鎮班子中，缺乏女干部。

三是培養選拔女干部的渠道不夠通暢。在縣直一些業務主管部門，配備既是專業對口，又有一定組織協調能力的女干部較難。在條件較艱苦的邊遠鄉鎮難于從縣直機關和外鄉鎮派進女干部。

按照中央、省委的要求，針對當前培養選拔女干部工作中存在的問題，應從以下幾個方面進一步加大培養選拔女干部的工作力度。

第一、繼續努力營造培養選拔女干部的氛圍。

一是要進一步解放思想，認真研究分析女干部培養選拔工作中的新情況、新問題，根據干部成長的一般規律和女同志特點，既看到客觀上存在的難度又積極創造條件幫助女干部成長，深入實際，調查研究，分類指導，始終把培養選拔女干部工作列入黨委工作重要議事日程，納入領導班子建設和干部隊伍建設總體規劃，切實加強領導，狠抓落實。二是建立健全縣鄉婦女網絡組織建設，狠抓女干部隊伍建設，建立女干部人才庫，逐步壯大婦女后備干部隊伍；建立婦女工作聯席會議制度，對培養選拔女干部工作進行專題研究；每年對女干部情況進行一次調查摸底，建立檔案，掌握動態，并提出培養選拔使用的具體建議和措施。三是通過表彰獎勵“三八紅旗手”、“三學三比女能人”、“巾幗建功女能手”等活動，大力宣傳各條戰線涌現出來的優秀女黨員、致富女能人和拔尖人才的先進事跡，通過樹立先進典型，幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強從政意識和爭先創優意識，使廣大女干部積極投身到各項事業的建設中去。

第二、實行人才儲備制度按照縣委確定的培養選拔女干部的目標，以1：1.5的比例建立女干部人才儲備庫。

建立女干部人才儲備庫分三步進行：第一步，進一步完善民主推薦制度，由縣委組織部組織各單位、各鄉鎮進行民主推薦，全面掌握經過民主推薦出來的優秀女干部情況，建立年齡、學歷、專業較為合理的女干部人才檔案。第二步，在有條件的單位，如教育、衛生系統，對被推薦出來的女干部在本單位壓擔子，擔任一定的職務，進行鍛煉提高，并對其進行跟蹤了解。第三步，經壓擔子鍛煉后，從中挑出有發展潛力的優秀人才進入鄉科級后備干部人才庫，實行動態管理，不斷吐故納新。

第三、加大有利于女干部隊伍結構優化的選拔力度。

一是利用干部交流調整尤其是班子換屆等時機，把后備干部庫中的優秀女干部充實和配備到領導班子中去。二是對特別優秀的女干部破格提拔使用。三是有計劃、有步驟地加強職能部門女干部的選拔培養工作。四是班子缺額時，按配備女干部的要求，及時配備充實補員。五是針對部分部門女同志較多，職能專業性強的特點，拿出一定職位進行公開招考。

第四、加大對女干部的培養選拔力度。

一是通過自訓、參訓和調訓等方式，對女干部進行培訓；二是選拔優秀女干部到發達地區考察學習、掛職鍛煉，開闊視野；三是進一步做好優秀女干部的培訓和學習深造工作；四是采取輪崗交流、下鄉掛職等方式有重點地把優秀女干部放在關鍵崗位上鍛煉，促其在實踐中盡早成才。