齊抓共管落實老干部工作《責任制》

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一、提高思想認識，增強責任意識

貫徹落實《責任制》，我們首先從抓各級領導思想認識著手，通過各種會議，加強對《責任制》的學習宣傳，從講政治的高度，不斷增強做好老干部工作的責任感、緊迫感和使命感，把《責任制》作為檢查督促各單位認真落實老干部工作方針政策的重要措施，促進在職領導重視、關心和做好老干部工作的重要保證。1997年，區委舉辦老干部工作主管領導培訓班，在提高認識、統一思想的基礎上，與全區各單位簽訂了《朝陽區老干部工作主管領導責任書》。各單位領導認真履行《責任書》中的職責和要求，改進工作中的薄弱環節。明確黨政一把手是老干部工作的第一責任人，老干部人數較多的單位，建立了老干部工作領導小組，黨政主要領導擔任組長。各單位把老干部工作列入黨委的議事日程，定期聽取老干部工作匯報，研究解決老干部工作中的問題。黨政領導干部做到“三個親自"：親自向老同志通報情況，傳達重要會議精神；親自走訪慰問老同志，幫助解決實際困難；親自召開老同志座談會，聽取意見和建議。區文化文物局、司法局、藍島大廈、體委等單位的領導身體力行，帶頭貫徹落實《責任制》，受到老同志的好評。區人大的領導班子在貫徹落實《責任制》中，一抓班子建設，二抓責任意識，三抓規章制度，四抓工作部門，成效顯著，老干部工作上了新臺階。

二、不斷完善措施，工作制度規范

我們在落實《責任制》的過程中，注意結合本區的實際情況，制定措施和辦法，在各單位開展了老干部工作百分考核，并在實踐中不斷完善，把百分考核和《責任書》結合起來，每年定期進行評比，使老干部工作既有章可循，又加強了督促和檢查。

貫徹落實《責任制》，促進了我區老干部工作制度化、規范化建設。全區各單位基本形成了一套行之有效的老干部管理和服務的工作機制。如定期聽取工作匯報，及時向老干部傳達文件、通報情況，定期舉辦老干部讀書班，組織老干部參觀學習，在職領導聯系老干部、重大節日走訪慰問等，這些制度對于落實《責任制》都起到了較好的保證作用。如區供銷社黨委認真抓《責任制》，把任務分解，責任落實到人，形成了黨政領導齊抓共管的好風氣。

三、加大領導力度，促進待遇落實

我區大多數單位的黨政領導貫徹落實《責任制》中，都能做到思想認識到位、領導責任到位、方法措施到位，全區上下逐步形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。

各單位把老干部的兩項待遇作為落實《責任制》的重點來抓實抓好。對中央、市、區有關老干部的各項待遇不折不扣予以落實。在此基礎上，還從本單位的實際出發，積極創造條件，為老干部多辦實事。對老干部工作中出現的新情況、新問題及時進行研究，為老干部解決了不少實際問題。如朝建公司、區糧食局等單位，多年來遵循"企業再困難，也不能虧待老干部"的原則，千方百計為老干部排憂解難。區衛生局、園林局等單位堅持從實際出發，為老干部辦實事、辦好事。區煤炭公司、供銷社、糧食局等單位，認真研究企業改革中老干部的管理和服務問題，將老干部“兩費"實行統一管理，保證了老干部生活待遇的落實。

工作中我們體會到，抓領導、領導抓是貫徹落實好《責任制》的關鍵；各方配合，齊抓共管是貫徹落實好《責任制》的重要條件；抓好主管領導隊伍、老干部黨支部書記隊伍、工作人員隊伍是貫徹落實好《責任制》的基本保證。

為進一步貫徹落實《責任制》，做好新形勢下的老干部工作，區委組織部、區委老干部局提出要重點抓好以下工作：1、確定一個目標，即：工作創一流，跨入市先進行列；2、突出兩個重點：加強改進老干部思想政治工作和為老干部辦實事、辦好事；3、抓好三支隊伍：主管領導隊伍、老干部黨支部書記隊伍、工作人員隊伍；4、研究四個課題：企業改制中老干部安置管理和服務工作、老干部工作與社區建設相結合、組織老干部開展文體活動、機構改革中加強工作隊伍建設；5、推進五項工作：解決劃轉企業老干部"兩費"落實問題，發揮社區優勢為老干部服務，開展老干部文體活動，提高落實《責任制》的工作水平，提高調研工作的質量。