區委組織部五抓五促深入推進作風建設年活動

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**區委組織部按照省、市、區“作風建設年活動”的統一部署，以“五抓五促”為抓手，深入推進部機關作風建設年活動。

一是抓領導促落實。根據區委的統一部署，及時開展了部機關作風建設年活動，并相應地成立了部機關作風建設年活動領導小組，負責對活動的統一組織、協調、部署和指導。把部機關作風建設年活動與“樹新形象、創新業績”主題實踐活動相結合，制定切實可行的部機關作風建設年活動方案，確保兩個活動相互配合，共同推進。召開部機關作風建設年活動動員大會，由區委常委、組織部長親自動員，做到迅速有效地啟動部機關作風建設年活動。此外，在**黨建網上開設了“作風建設年”專欄，及時宣傳部機關“作風建設年”活動的最新工作動態，并為全體黨員干部提供網上學習交流平臺，營造良好的活動氛圍。

二是抓學習促提高。邀請市“作風建設年”講師團的老師為全體組工干部作反腐倡廉專題輔導，進一步提高干部的思想道德防線。由部領導分別就市第十一次黨代會精神宣講和主要業務工作輔導，為全體機關干部上專題輔導課。從4月底開始，開展以“強素質、促作風”為主題的讀書月活動，并在部機關黨支部推薦《大國崛起》、《世紀大講壇》（文化卷）、《論語的領導智慧》、《哲學與人生》四本書的基礎上，由每位干部結合個人的愛好、特長、需求，再自行選擇3本書，部里統一進行購置，建立起微型、流動的圖書館，要求每位干部在讀書月期間，至少精讀一本好書，讀書體會在每周的支部集中學習上進行交流。另外，舉辦鄉鎮（街道）組織干事培訓班，重點抓好組工信息、基礎黨務知識的培訓，切實提高組織干事的實際工作能力與水平。

三是抓討論促剖析。圍繞區第六次黨代會提出的各項重大戰略目標，結合領導干部蹲點調研所發現的服務項目、服務民生方面的問題與不足，在部機關還展了“破解‘五個突破’，推進‘三大發展’”專題學習討論，進一步增強組工干部的發展意識和憂患意識，解決思想上的自滿情緒和為畏難思想。在此基礎上，開展作風建設大討論，要求全體組工干部認真做好“五對照五檢查”，即對照政治堅定、本領過硬的要求，檢查是否勤奮敬業、工作是否高效；對照公道正派、清正廉潔的要求，檢查是否存在以權謀私、假公濟私、吃拿卡要、奢侈浪費等行為；對照奮發進取、開拓創新的要求，檢查奮進意識是否強烈、履職創新素質是否過硬；對照實是求事、注重實效的要求，檢查作風是否嚴謹、工作是否投入；對照團結協作、艱苦奮斗的要求，檢查同志間是否合心合力、相互支持配合，真正找出找準自身存在的突出問題，深刻剖析原因，制訂整改措施。

四是抓調研促創新。由區委常委、組織部長親自帶隊，圍繞區域化黨建工作，對新的開發區域、工業園區、城市社區、行政村四種不同類別的黨建工作進行深入細致的調研，提出通過區域化黨建工作加強流動黨員教育管理的新對策。與區紀委、區農林局、民政局等部門組成聯合調研組，對全區農村干部作風建設情況進行專項調研，提出加強農村干部隊伍建設的對策。根據**實際，提出“以黨建工作為龍頭，促進農村新社區建設”的組織工作創新項目，探索建設符合新時展特征的農村新社區。此外，在部機關開展全員調研活動，要求每位組工干部結合自身的工作崗位，開展一次深入細致的調研活動，并完成一篇針對性較強、質量較高的調研文章。

五是抓工作促服務。按照區委《關于進一步加強和改進流動黨員管理的實施意見》，出臺了《**區外來流動黨員服務管理十二條措施》，并從5月上旬開始，在全區開展“黨員服務月活動”，要求各基層黨組織通過開展一次外出流動黨員聯系、開展一次外來流動黨員交流、建立失去聯系黨員檔案、開展一次黨員談心活動，切實做好對黨員的關心與服務，提高黨員隊伍建設水平。出臺區級黨政領導班子成員與專家學者聯系交友制度，并安排25名區級黨政領導班子成員與全區有較高知名度的25名專家學者進行了結對聯系。開展組工信訪老戶專項清理工作，根據排查出的信訪老戶申訴請求，組成相對應的三個工作組，集中時間和精力努力解決一批條件成熟或已具備一定解決條件的信訪老案。由區委常委、組織部長帶隊，到梅山鄉上門走訪慰問結對的2戶困難群眾，并送去了慰問金與慰問品，及時幫助解決一些實際困難。此外，制作了組織部門辦理指南并放置在部機關門口醒目處，在指南的正上訪還印制了“**區委組織部歡迎您”的標語，真正從細節上做好對外服務工作，增強“三個之家”的親和力。