組織工作中如何體現和落實科學發展觀

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堅持以人為本，全面協調可持續的科學發展觀，是組織工作永葆生機和活力的重要保證。結合多年的工作實踐，筆者認為，組織工作中體現和落實科學發展觀要在強化系統思維和戰略思維，推動組織工作創新和發展上下功夫。

一、以開拓思維、求真務實為著眼點，在確立組織工作理念中體現和落實科學發展觀。將科學發展觀內化于思想精髓，外化于實踐，是確立組織工作理念的重要準則。一是堅持以服務大局為中心，確立以人為本、服務至上的理念。立足“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”，強化服務到位就是工作到位、服務優質就是工作優質的意識，努力打造人文組工、服務組工。二是堅持以工作績效為準繩，確立無功便是過、無為也是錯的理念。工作事事講績效、考核處處看績效，使組織工作的方針、政策和措施具有更強的針對性和實效性，努力打造務實組工、績效組工。三是堅持以創新發展為動力，確立不進則退、不新則衰的理念。時刻保持與時俱進、創新爭優的精神狀態，克服小進輒止、小進則滿的守舊思維，創造性地開展工作，努力打造創新組工、活力組工。

二、以注重實績、用備結合為著眼點，在加強領導班子建設中體現和落實科學發展觀。注重實績、用備結合，是科學發展觀在領導班子建設中的充分體現。一是要在干部實績考核中體現和落實科學發展觀。結合實際，建立完善指標科學、程序合理、嚴謹高效的干部實績考核評價體系，堅持用聯系的、發展的、全面的眼光評價干部實績，增強實績考核的準確度、可信度和公認度。二是要在干部任前和經?？疾旃ぷ髦畜w現和落實科學發展觀。要把是否用科學發展觀武裝頭腦、推動工作作為干部考察的重要內容，探索完善差額考察、考察資格認證、綜合素質測評等配套制度，促進干部考察的規范化、制度化和經?；?。三是要在干部使用、領導班子搭配時體現和落實科學發展觀。重視干部實績考核和考察成果的運用，以科學發展觀定取舍、用干部。堅持用備結合，同步推進領導班子和后備干部隊伍建設，增強代濟功能，優化能力結構，始終保持領導班子的蓬勃朝氣、昂揚銳氣。

三、以人盡其才、才盡其用為著眼點，在人才隊伍建設中體現和落實科學發展觀。在人才隊伍建設中體現和落實科學發展觀，就是要努力解決好培養滯后、吸引不強、使用不力等問題，把各類優秀人才團結和凝聚在黨的事業周圍，做到人盡其才、才盡其用。首先，要健全人才培養機制，深化校地聯合辦學，加快教育體系建設，堅持“走出去”與“請進來”相結合，因才按需施教，提高人才整體素質。其次，要健全人才吸引機制，優化政策環境，開辟“綠色通道”，完善“戶口不遷、關系不轉、來去自由”的人才柔性引進機制，創新項目引才、以校攬才、以商招才、以園聚才等引才方式，切實增加人才總量。第三，要健全人才使用機制，建立以能力和業績為主導的人才評價指標體系，營造公開平等、競爭擇優的選人用人環境，優化人才資源配置，引導人才向生產要素密集的領域流動。建立健全與市場經濟體制相適應、與工作業績相掛鉤、鼓勵人才創新創造、符合用人單位實際的收入分配制度，促進人才發揮作用。

四、以提升能力、約束有力為著眼點，在改進和完善干部教育監督工作中體現和落實科學發展觀。提升能力、約束有力，是科學發展觀賦予干部教育監督工作的重要任務。一是要以科學發展觀指導干部教育培訓工作，提高干部的綜合能力。立足用科學發展觀武裝黨員干部頭腦，優設項目、精選內容、創新方式、強化管理，抓好干部教育培訓，不斷提高各級黨員干部貫徹和落實科學發展觀的能力。二是要以科學發展觀指導干部監督工作，增強監督工作的約束力。堅持以正面教育、提前預防、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理各方面，努力形成制衡有序、監督有力、查處及時的監督制約機制，使黨員干部不愿、不能、不敢犯錯誤。

五、以固本強基、統籌推進為著眼點，在基層黨組織和黨員隊伍建設中體現和落實科學發展觀。固本強基、統籌推進，是科學發展觀對基層黨組織和黨員隊伍建設提出的新要求。具體而言，農村要圍繞新農村建設，努力深化以“能人治村、組織建村、民主管村、人才興村、雙帶富村、陣地穩村、網絡聯村”為主要內容的“七村行動”；社區要圍繞和諧社區建設，完善社區黨組織的領導體制和運行機制、黨建工作協調機制和黨員聯系群眾、服務群眾的長效機制；“兩新”組織要圍繞黨建興企促發展，抓好黨員發展和組織擴面工作，鞏固和形成“兩新”組織黨組織和黨員“服務企業、服務員工、服務社會”的長效機制；機關事業單位要圍繞轉變作風，深入開展“爭三創六”、“正作風、辦實事、樹形象”等主題實踐活動等。同時，要加強基層黨務公開，擴大黨內民主，抓好黨員發展教育管理，改善黨員隊伍的年齡結構、文化結構和能力結構，不斷保持和發展黨的先進性。