領導干部作風建設是社會和諧的有力保障

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領導干部是和諧社會建設的組織者、領導者、推動者，其作風如何直接關系構建社會主義和諧社會這一重大戰略任務的落實。加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求，構建社會主義和諧社會必須采取切實措施加強領導干部作風建設。

構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的一項重大戰略任務。各級領導干部是和諧社會建設的組織者、領導者、推動者，其作風如何直接關系這一重大戰略任務的落實。在中央紀委第七次全體會議上，同志強調要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，并指出：加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。我們必須從構建社會主義和諧社會的戰略高度，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，采取切實措施加強領導干部作風建設，為構建社會主義和諧社會提供強有力的作風保障。

為實現科學發展提供保障

社會要和諧，首先要發展。只有經濟發展了，社會財富增加了，才能為構建社會主義和諧社會奠定雄厚的物質基礎。但發展必須是科學發展，必須堅持“五個統籌”，轉變增長方式，提高發展質量，推進節約發展、清潔發展、安全發展，實現經濟社會全面協調可持續發展。加強領導干部作風建設，應著眼于實現科學發展，大力提高領導干部領導科學發展的能力，不斷推進科學發展的實踐。

提高領導干部領導科學發展的能力。領導干部作風是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是領導干部黨性修養、政治品質、思想境界的具體體現。領導干部的作風如何，直接關系黨的大政方針能否貫徹執行，關系能否開創科學發展的新局面。如果領導干部作風不好，不講學習、學用脫節，因循守舊、不思進取，違背規律、盲目蠻干，好大喜功、脫離實際，就難以抓住機遇、迎接挑戰，實現科學發展。加強領導干部作風建設，使各級領導干部形成勤奮好學、學以致用的作風，形成顧全大局、令行禁止的作風，是推動經濟社會科學發展的必然要求。各級領導干部必須牢固樹立終身學習的思想，努力學習和掌握馬克思主義中國化的最新成果，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力；必須自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性、嚴肅性，確保黨的路線方針政策和各項決策部署的貫徹落實，努力推動經濟社會發展切實轉入科學發展的軌道。

促進領導干部以求真務實、真抓實干的作風推動科學發展。實現科學發展，離不開科學態度和良好作風，需要領導干部堅持求真務實、真抓實干。求真務實，就是以科學發展觀為指導，準確認識和把握國際國內的發展環境、我國發展的階段性特征、經濟社會發展面臨的主要問題，堅持以長遠眼光謀劃發展，以系統思維統籌發展，以扎實工作推動發展；就是不斷深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，善于總結廣大干部群眾在改革開放和現代化建設實踐中創造的成功經驗，堅持從客觀實際和人民愿望出發，研究制定科學合理的發展規劃、發展思路、發展措施。真抓實干，就是不斷增強工作的責任感和緊迫感，不搞形式主義，不做表面文章，腳踏實地，埋頭苦干，一步一個腳印地把黨和人民的事業推向前進，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績；就是把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發點和落腳點，在解決關系人民群眾切身利益的問題上盡心盡力。

為促進黨內和諧和干群和諧提供保障

實現社會和諧，必須實現黨內和諧和干群和諧。領導干部的作風，直接關系黨的凝聚力和戰斗力，關系黨的形象，是實現黨內和諧和干群和諧的重要保障。

促進黨內和諧。我們黨是中國特色社會主義事業的領導核心，黨內和諧對于社會和諧具有重要的示范和帶動作用。從一定意義上講，沒有黨內和諧，就不會有社會和諧。促進黨內和諧，有利于更好地發揮各級黨組織在和諧社會建設中的領導核心作用和戰斗堡壘作用，更好地發揮廣大黨員在和諧社會建設中的先鋒模范作用，從而不斷增強黨的凝聚力和戰斗力，以黨內和諧促進社會和諧。促進黨內和諧，關鍵是各級領導干部具有發揚民主、團結共事的良好作風。如果領導干部唯我獨尊、專橫霸道，把個人凌駕于組織之上，黨內和諧就無法實現。因此，以黨內和諧促進社會和諧，要求各級領導干部帶頭發揚民主，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照領導班子內部議事和決策機制辦事，積極探索發展黨內民主的有效途徑和形式，決不能搞“一言堂”和獨斷專行；善于和同志們團結共事，相互尊重、相互信任、相互支持，虛心聽取各方面意見，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。

密切干群關系。構建社會主義和諧社會，必須密切黨同人民群眾的血肉聯系，營造和諧的干群關系。人民群眾是構建社會主義和諧社會的主體力量，他們中蘊藏著巨大力量和無窮智慧。只有形成和諧的干群關系，充分調動全體人民的積極性、主動性和創造性，構建社會主義和諧社會才有堅實的群眾基礎。當前，黨群干群關系總的來說是和諧的。但也必須清醒地看到，在少數領導干部中還存在高高在上、脫離群眾甚至以權謀私、貪污腐敗等問題，嚴重損害了干群關系，影響了社會和諧。構建社會主義和諧社會，要求各級領導干部發揚秉公用權、廉潔從政的良好作風，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，努力做到為民、務實、清廉，以廉潔自律、率先垂范的實際行動密切干群關系、促進干群和諧。

為實現好群眾利益提供保障

構建社會主義和諧社會，根本目的在于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。因此，必須把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程，使廣大人民群眾在和諧社會建設中得到更多實惠。當前，尤其應著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓全體人民共享改革發展成果。這就需要各級領導干部不斷改進作風，用真心、動真情、下真功，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，在實現群眾利益、化解社會矛盾中不斷增加和諧因素、減少不和諧因素，不斷促進社會和諧。

積極實現群眾利益。群眾利益無小事。就業、社會保障、收入分配、子女上學、看病就醫、生態環境、安全生產、社會治安等問題，直接關系群眾切身利益，影響社會和諧穩定。解決好這些問題，要求各級領導干部具有心系群眾、服務人民的良好作風，切實加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，時刻不忘黨的宗旨，真正用人民賦予的權力為人民服務；深入基層、深入群眾，主動傾聽群眾呼聲，及時了解群眾疾苦，全面反映群眾愿望，使各項決策和工作更好地體現和反映廣大人民群眾的利益。

妥善處理社會矛盾。任何社會都不可能沒有矛盾，人類社會總是在矛盾運動中發展進步的。構建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續過程。當前，我國改革發展正處于關鍵時期，社會結構和利益格局發生深刻變化，人民內部矛盾呈現出多發多樣的態勢。正確處理經濟社會發展中的各種矛盾，統籌兼顧各方面群眾的關切，關鍵在于各級領導干部要有良好的作風。領導干部有了良好的作風，才會積極主動地正視矛盾，不斷探索化解矛盾的思路和方法。反之，領導干部作風不好，不僅不能妥善處理矛盾，還有可能激化矛盾，帶來新的矛盾。妥善處理社會矛盾，要求各級領導干部始終堅持黨的群眾路線，注重調查研究，正確認識和把握新時期人民內部矛盾的特點和規律，探索新思路，采取新方法，形成新機制，在妥善處理社會矛盾中促進社會和諧。

為建設和諧文化提供保障

和諧文化是社會和諧的思想道德基礎，建設和諧文化是構建社會主義和諧社會的重要任務。建設和諧文化，一個重要方面就是要樹立社會主義榮辱觀，培育文明道德風尚。領導干部作風對社會道德風尚具有引導和示范作用，構建和諧社會要求領導干部帶頭弘揚社會主義道德風尚，帶動形成和諧文明的社會風氣。

大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約之風。艱苦奮斗、勤儉節約，是中華民族的傳統美德，是我們黨的優良傳統，也是構建社會主義和諧社會的內在要求。和諧社會建設是一個長期的歷史過程，不可能一蹴而就，需要經過長期的艱苦奮斗。改革開放以來，我國經濟實力和綜合國力不斷增長，人民生活水平顯著提高，但同發達國家相比還有很大差距。因此，在推動和諧社會建設的進程中，必須大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約之風。各級領導干部應進一步增強憂患意識、公仆意識、節儉意識，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，在各項工作中都要貫徹勤儉節約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

自覺保持健康文明的生活作風。構建社會主義和諧社會，要求人們培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，養成文明的生活方式，實現心理和諧。領導干部的生活作風極大地影響著群眾的生活態度，對形成良好社會生活風氣有著重要的推動作用。因此，每一個領導干部都應當以生活正派、情趣健康為標準，自覺加強道德修養，講操守、重品行，堅決抵制各種腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，為在全社會形成良好風氣做表率。