采取措施發展黨員

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**市共有24個黨委，365個黨支部，黨員6600余名。近年來，市委以“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，從實際出發，努力抓好發展黨員工作。

一、找癥結，深刻分析發展黨員工作存在的問題。**年以來，市委組織部先后對全市365個基層黨支部發展黨員情況進行了逐一調研，發現全市生產一線新發展黨員數量和入黨積極分子的數量有逐年下降的趨勢，少數基層黨支部（特別是村級）后繼乏人現象比較突出。針對問題，市委深刻地分析了原因：一是有些基層黨組織對發展黨員工作，尤其對如何改善黨員隊伍結構問題重視不夠、認識不足，沒有采取相應的措施和辦法。二是政治思想觀念淡薄。個別企事業單位職工和農戶認為“利益至高無上、各致各的富、是不是黨員無所謂……”；三是個別機關支部發展黨員“論資排輩”，講資歷、看年齡，忽視了青年積極分子在創新工作中的作用。四是有些村黨支部書記存在嫉妒心理，害怕發展了新黨員，進了村班子，頂了自己的位置。五是有些非公經濟組織黨支部常年不組織活動，個體戶、企業職工黨員作用發揮不突出，很多黨員把自己混同為普通老百姓，降低了黨組織的威信，挫傷了職工入黨的積極性。

二、定規劃，明確各級黨組織的工作責任。在找準問題、深刻分析的基礎上，**市積極采取措施，對癥下藥，有針對性的解決存在的問題。一方面，市委組織部制定《**——**年發展黨員工作五年規劃》，明確發展黨員工作的重點是農牧生產一線中致富能力強、綜合素質高的農牧民，特別是青年黨員，要求各單位、鄉鎮每年發展35歲以下青年黨員不少于當年發展黨員總數的75%。**年，市委把發展黨員工作納入到《**市**年基層黨組織創建活動規劃》中，明確要求各黨委要做好經常性的發展黨員工作。另一方面，明確各級領導的工作責任。市委每年都要同各基層黨委簽訂《基層組織建設責任狀》，將“雙培雙育”、積極分子培訓等工作作為考核鄉科領導班子、領導干部的重要依據。

三、抓隊伍，奠定發展黨員工作的基礎。一是采取有效措施，進行發動教育。通過在全市舉辦優秀青年培訓班、市鄉村三級積極分子培訓班和大力實施“雙培雙育”等方式提高社會各階層青年對黨的認識，激發他們的政治熱情。據統計，**年以來，全市參加入黨教育活動的各界青年有1670余人，其中1536人向黨組織遞交了入黨申請書，已有556名被確定為入黨積極分子。二是在各級團組織中廣泛開展“推優”活動。在每年制定的發展黨員計劃中，對“推優”工作提出明確的要求，確定一定的比例。要求全市各級黨組織在對團組織推薦上來的優秀團員都進行優先教育、優先培養、優先考核。3年來，全市發展優秀團員入黨呈逐年遞增趨勢，共有212名優秀團員加入了黨組織。三是定期調整入黨積極分子隊伍。要求各黨委堅持每年對入黨積極分子隊伍進行一次整頓，把不具備條件或存在一定問題的調整出去；按照成熟一個發展一個和個別吸收的原則把入黨愿望強烈，表現突出的生產、工作一線的優秀青年及時吸收到入黨積極分子隊伍中來。

四、建制度，切實保證發展黨員的質量。自**年以來，把入黨積極分子入黨前“黨的基本知識考試”作為一項長期制度確定下來，考試不合格者當年不予發展。制度實施以來,有效地解決了部分擬發展對象對黨的基本知識學習主動性差，對黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策不了解、不熟悉的問題;充分引起了各基層黨組織的重視，加強了平時對入黨積極分子的管理和培訓工作，杜絕了入黨積極分子培養聯系人形同虛設的現象，切實發揮了入黨積極分子培養聯系人對入黨積極分子的培養帶動作用，從而大大提高了入黨積極分子日常學習的積極性,保證了新發展黨員的整體素質。兩年來，有500余名擬發展對象參加了考試，其中69名因考試成績不合格，而被暫緩發展。