林業局組織改革創新講話

導語：林業局組織改革創新講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次會議是在我市林業和農墾改革發展處于關鍵階段，召開的一次重要會議。會議的主要任務是：深入學習貫徹全市組織工作會議精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，研究部署當前和今后一個時期我局系統黨的建設和組織工作。局黨委對這次會議高度重視，先后多次進行專題研究部署。今天的會議，既是一個傳達精神的會議、工作布置的會議，又是一個活動動員大會和現場經驗交流大會。剛才，局黨委委員、紀委書記張敏傳達了全市組織工作會議主要精神，并對在局系統組工干部中開展“講黨性、重品行、做表率”活動進行了動員部署，大家一定要認真抓好貫徹落實。大家聽了*桑海企業集團黨委圍繞國有企業“四好”班子建設特別是探索“四個進入、三項創評”的黨建工作典型經驗介紹和觀看了*桑海藥廠“紅旗黨支部”、“黨員先鋒崗”創建創評工作情況幻燈展示，相信和我有同樣的感受，桑海集團的班子建設、黨建工作特別是“紅旗黨支部”、“黨員先鋒崗”創建創評工作有成效、有特色、有亮點，各單位一定要認真深刻體會，結合實際學習借鑒。下面，我講四點意見。

一、總結新經驗，把組織工作提高到一個新水平。

20*年以來，在市委的正確領導和市委組織部的具體指導下，我局各級黨組織和廣大組工干部堅持以黨的*精神為指導，突出重點、破解難點、打造亮點，各項工作取得了較好成效。主要體現在以下五個方面：

（一）進一步加強了對黨建工作的領導。

一是健全了各級黨建工作責任制。根據新成立的局黨委領導班子分工情況，局黨委及時對黨建工作領導小組進行了調整，具體明確了局領導班子各成員黨建工作責任單位。各單位也成立了黨建工作領導機構，同時結合開展“整頓‘五風’，提高能力，促進發展”系列教育活動，廣泛征求意見和建議，并制定切實可行的措施抓好整改和落實。二是建立了局領導班子成員與局屬單位黨建工作聯系點。每位局黨員領導干部不定期地到聯系點上指導開展工作，積極幫助聯系點的基層黨組織和黨員解決實際問題。三是加強了對局屬各國有企業黨建工作的分類指導。對規模相對較大、企業經濟效益相對較好的企業黨組織，重點在提升工作層次、打造工作特色上下功夫，促進企業做強做大；對企業生產困難、經濟效益狀況不太好的企業黨組織，重點在加強思想政治工作、落實幫困措施、維護企業穩定上下功夫，推動企業盡快走出困境；對桑海企業集團和*木材廠等國有改制企業黨建工作，著重在把握改革方向、嚴格執行政策和維護職工合法權益上下功夫，保證企業改制工作健康有序推進。

（二）穩妥推進了領導班子和干部隊伍建設。

一是市林業局的領導班子得到了調整加強。在市委和市領導的關心下，去年成立了局新一屆領導班子，這屆班子是林業局歷史上最年輕的班子之一。劉建洋副市長在去年下半年參加我局領導班子民主生活會后評價說：市林業局是新班子，好印象；他說，林業和農墾各項工作形勢不錯，這得益于有一個團結務實、扎實努力、勤政廉潔的領導班子。二是局系統單位的領導班子進一步充實完善。按照選優配強企業黨政領導班子的要求，局黨委對*恒湖墾殖場、市新豐墾殖場、市農工商公司、市林木良種花卉公司等企業領導班子進行了調整充實，優化了班子結構；對市森林公安局、市林科所兩個單位的班子分別進行了高配和充實，增強了這兩個單位領導班子的戰斗力。三是加強了對局機關、事業站隊年輕干部的選拔任用。堅持“人盡其責、人盡其才、才盡其用”和公開、平等、競爭、擇優的原則，對一批年輕有為的干部進行了提拔、重用，其中，對局機關9個行政崗位的7個主要負責人進行了輪崗，輪崗率達80%，對局事業站隊14名科級領導崗位進行了調整、提拔任用，給想干事、能干事、干成事的年輕干部以學習鍛煉和展示的平臺。四是局機關、事業單位管理體制改革初見成效。打破了往年我局行政與事業政事不分、責任不明的局面，積極為事業發展創造好的外部環境，為各事業站、隊自主管理、自謀發展、自我壯大提供了發展空間。同時，在多方的努力下，去年市森林防火辦公室、市森林公安局原來二個參照管理的事業單位被納入機關公務員序列單位管理。

（三）扎實開展了局系統國有企業黨建工作。

按照全市國有企業黨建工作座談會的部署和國有企業黨建“建立四個機制，探索四個進入，做到三個結合，開展三個創建”的要求，我局國有企業各級黨組織堅持科學發展觀，以深化開展國有企業“四好”領導班子創建活動為載體，以開展國有企業“紅旗黨支部”創建活動為抓手，以在廣大黨員中開展“和諧創業展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動為基礎，以加強流動黨員管理工作為突破口，切實改進國有企業黨組織活動方式，充分發揮了國有企業基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地促進了我局系統國有企業的和諧發展。*桑海企業集團去年被市委組織部列為全市三家國有企業黨建工作試點單位之一，由于出色的工作、有力的措施，市委領導、市委組織部領導等先后多次來廠進行國有企業黨建工作專題調研，集團的“四好”領導班子建設、紅旗黨支部和黨員先鋒崗創建等工作都得到了充分肯定和高度評價。幾天前，市委組織部朱東副部長在督導檢查我局黨的建設和組織工作時說，要繼續抓好和推廣像桑海這樣的國有企業黨建典型，多總結經驗，多打造亮點；市委常委、組織部長還打算近日來集團就國有企業黨建工作進行深入的調研考察。

（四）基層黨組織和黨員隊伍建設得到新的加強。

一是健全了基層組織設置。一方面，為進一步理順我局機關事業站隊黨組織管理體制，我局新成立了三個局直屬事業站隊黨支部。另一方面，各企業堅持做到“企業發展到哪里，黨組織就建設到哪里”。*桑海企業集團、*恒湖墾殖場等單位從有利于經濟工作、有利于黨建與思想政治工作、有利于促進企業改革與發展的角度出發，重新調整和設置了基層黨支部，進一步健全了黨支部領導班子。二是創新了工作方法與機制。首先是在企業經濟發展上求實績。圍繞企業的改革和發展，讓每一名黨員成為一面旗幟，一個標桿，充分發揮黨員的模范帶頭作用。二是在企業改革改制中講實效。從制定工作規則和管理辦法入手，把思想政治工作與生產經營緊密結合起來，將考核目標進行層層分解、細化，定期、定性、定量考核。三是在企業職工利益上辦實事。桑海、恒湖、五星等單位領導干部每月固定一定時間作為接待日、民情調查日、群眾來信處理日等，盡力幫助基層黨員群眾解決實際問題；各單位黨組織在困難黨員中深入開展了“五必訪”活動，即重大節日必訪、生病住院必訪、遭遇天災人禍必訪、病逝必訪和生產生活困難必訪，充分體現了黨組織對黨員的關心和關懷。三是發揮了支部陣地作用。各單位基層黨組織把主要工作部署、企業改革發展重大決策、經營管理的重要舉措，都讓黨員先知道、先討論、先行動，增強黨員的責任感、榮譽感。為弘揚企業文化，*桑海企業集團通過五十年場慶活動，在廣大黨員職工中大力弘揚了“艱苦奮斗、甘于奉獻”的農墾精神；*恒湖墾殖場舉辦了“朝夕伴創業、共同建和諧”文化系列活動，進一步發揮了老黨員老同志在建設和諧社會中的積極作用。四是進一步加強了黨員隊伍建設。桑海集團黨委從控制發放《入黨積極分子考察表》數量著手，嚴格控制黨員發展數量；*恒湖墾殖場、*木材廠、市五星墾殖場等單位嚴格把握“一線、一流、年輕”的黨員發展重點，著力改善本單位的黨員隊伍文化、年齡和性別結構。五是發揮了黨員的先鋒模范作用。*桑海制藥廠、*氣門芯廠、*濟生制藥廠等單位黨組織積極推行了黨員掛牌上崗制度。桑海制藥廠在全廠開展了“一名黨員、一面旗幟”活動。*氣門芯廠黨委則在全廠黨支部中開展了流動紅旗競賽，那個黨支部創造了新成績，紅旗就流動到那個黨支部。*濟生制藥廠實行了黨員先鋒崗制度，實行黨員掛牌上崗，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。*恒湖墾殖場為了使黨員開拓視野，提升創業能力，組織了一批黨員干部到外地參觀學習和省內高校進行專業技術培訓，提升了黨員的整體素質。五星墾殖場培植了一批黨員帶頭創業典型，他們當中有的是科學種田能手，有的是企業承包經營的能人，黨員的示范作用提升了職工整體的創業致富水平。

（五）干部教育培訓工作形式多樣。

一是在局機關干部中堅持了每周五下午集中學習制度，同時，建立了每月一主題的專題講座培訓制度，著力培養塑造“學習型”、“服務型”機關干部。二是在全局機關黨員干部中開展了一次“塑造和諧機關、共謀跨越發展”為主題的學習教育活動，局機關黨員干部的精神面貌大為改觀。三是局系統大力推進了干部學用結合培訓。立足崗位實際，根據階段性業務工作的需要，去年局系統全年培訓干部達1000余人，大大提高了黨員干部的綜合素質。

在總結成績和經驗的同時，也要清醒地看到，面對新形勢新任務對組織工作提出的新要求，我們的工作還存在一些薄弱環節，還有不少新情況、新問題需要去研究和克服。

二、把握新要求，把思想統一到黨的*精神和全市組織工作會議精神上來。

黨的*提出了以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的戰略任務，全市組織工作會議對當前和今后一個時期黨的建設和組織工作進行了全面部署，我們一定要認真學習，深刻領會其精神實質和豐富內涵。一要深刻領會新時期組織工作的指導思想，就是堅持以中國特色社會主義理論體系為指導。二要深刻領會新形勢下做好組織工作的根本要求，就是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。三要深刻領會新時期組織工作總體布局，就是*對黨的建設做出的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設“五位一體”的總體布局。四要深刻領會加強領導班子和領導干部隊伍建設的核心內容，就是提高領導水平和執政能力，提高推動事業發展的開拓創新能力。五要深刻領會黨內民主建設的五條主要原則，即必須尊重黨員主體地位，必須完善黨內民主制度，必須堅持民主和集中相統一，必須以黨內民主帶動人民民主，必須從實際出發循序漸進。六要深刻領會深化干部人事制度改革的目標方針，就是*提到的“民主、公開、競爭、擇優”的原則。七要深刻領會加強基層黨建工作的基本任務，就是以發展基層黨內民主和發揮“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用為重點，推動基層組織設置創新、領導班子建設創新、工作機制創新和黨員教育管理創新。八要深刻領會加強黨務干部和組織人事干部自身建設的關鍵意義，就是要把黨務和組織人事部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把黨務干部和組織人事干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

我們一定要以改革創新精神謀劃和推進黨的建設和組織工作,努力為本單位選好干部、配強班子、建好隊伍、聚集人才、強化基層、夯實基礎，切實把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動*林業和農墾事業又好又快發展的強大力量。必須做到“六個堅持”，即堅持把學習貫徹中國特色社會主義理論體系放在首位，深入學習實踐科學發展觀；堅持制度創新，積極推進黨內民主建設，以黨內民主帶動人民民主、以黨內和諧促進社會和諧；堅持以提高領導水平和執政能力為核心內容，著力建設高素質的領導班子和領導干部隊伍；堅持“民主、公開、競爭、擇優”方針，提高選人用人公信度；堅持抓基層、打基礎不放松，把發展基層黨內民主和發揮基層黨組織作用，作為基層黨的建設的基本任務。

三、明確新任務，把組織工作各項任務落到實處。

今年，是深入學習貫徹黨的*精神、全面推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是從農村開始的中國改革開放30周年和北京奧運會舉辦的喜慶之年，也是我市林業和農墾工作創新發展的關鍵之年，做好今年的組織工作至關重要。根據全市組織工作會議精神，結合我局實際，今年我局組織工作的總體要求是：以“*”精神和科學發展觀為指導，按照市委提出的實施“創業富民、創新發展”戰略的新要求，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，以解放思想為前提，以改革創新為保證，創新組織工作思路、體制、方法和載體，服務中心，推進改革，發展民主，加強基層，在新的起點上為實現我市林業和農墾事業新一輪又好又快發展提供堅強的組織保證和有力的人才支撐。關于今年的黨建工作思路，各單位要按照局黨委年初確定的“服務一個大局，狠抓兩個推進，深化三項創建，加強四大建設，著力五好目標”的思路來開展和推進。

下面，我結合全市組織工作會議精神和局系統實際，談談今年要著力抓好的幾個重點：

（一）以建設和諧的領導團隊為重點，推進領導班子和干部隊伍建設。

1、要建立長效的領導班子建設和干部隊伍管理機制。當前，我局各單位特別是企業單位存在領導班子結構老化、干部管理程序不規范、年輕干部培養不足等諸多問題，已開始制約著我市林業和農墾事業的可持續發展。為此，局黨委將在今年制定并出臺《關于進一步加強局屬單位領導班子和干部隊伍建設的意見》。目前，要求各單位要對此意見的《征求意見稿》認真研究，立足各單位的實際和長遠發展提出意見，為局黨委出謀劃策、當好參謀。在這里，我想說明兩點，一是大家要注意征求意見的方式方法，在正式意見沒有出臺以前，要避免在局系統干部隊伍中引起波動，要避免造成一些沒必要的消極影響。二是出臺意見不是局黨委要權，這樣做是為了有利于各單位加強對干部隊伍建設的領導，有利于幫助各單位把好選人用人關，有利于提高提拔使用干部的含金量。

2、要切實加強領導班子自身建設。一是要加強班子的思想政治建設。局屬各單位要堅持黨委中心組學習每月不少于一次的學習制度，把學習過程變成統一思想、提高認識、形成工作新思路的過程，變成醞釀提出企業改革發展重要舉措的過程。二是要認真落實民主集中制。堅持和落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，推進決策的科學化和民主化。凡研究重大問題和事關全局性的工作，會前都經充分醞釀，廣泛征求意見，會上充分發揮民主。對黨委作出的決定，班子一班人自覺維護，堅持分工協作制度，做到既明確分工，又團結協作。三是要進一步加強勤政廉政建設。古語說得好，“公生明，廉生威”。要以領導干部廉潔自律為重點，抓好了廉潔自律各項規定和林業部門工作人員廉潔自律“六不準”規定的落實；在著重加強對廠（場）務公開制度執行的同時，加大對局屬單位建設工程、土地使用權出讓、物資采購等領域的有效監管力度；切實加強領導干部的黨性黨風黨紀教育，理想信念教育，廉政從政教育，示范教育和警示教育，進一步加大責任追究力度，使黨風廉政建設責任制真正落到實處。

3、要嚴格執行干部選拔任用程序。各單位在選拔任用干部過程中，要做到把握標準不走樣，遵守程序不變通，嚴格執行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實任前公示制、考察預告制、任職試用制和征求紀檢方面意見等制度，進一步加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，做到公開、公正、公平。

4、加強局系統后備干部隊伍建設。我們要像市委組織部抓副縣級后備干部隊伍建設那樣，在我局系統建立一支政治素質好、業務能力強、專業技術過硬、符合林業和農墾發展新形勢要求的后備干部隊伍。要選胸襟寬、思路寬、眼界寬，想干事、會干事、干成事、不出事、好共事，工作實績突出，群眾公認的年輕干部進入各單位后備干部隊伍，并建立滾動管理機制，提拔重用干部時原則上應從后備干部中產生，努力在局系統營造一個人心思進、人心思上的干事創業氛圍。

（二）以鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，加強基層黨組織和黨員隊伍建設。

1、國有企業黨建。要在國有企業繼續深化以“四個進入、三項創評”活動為主要內容的黨建工作。要健全以“領導體制上進入、重大問題決策程序上進入、選人用人機制上進入、監督制度上進入”為主要內容的國企黨建工作運行新機制，使企業黨建工作成為企業管理的有機組成部分，有效發揮企業黨組織的政治核心作用。要積極開展“四好班子”、紅旗黨支部、黨員先鋒評價工程三項活動，把充分發揮黨支部戰斗堡壘作用、促進企業生產經營管理的要求落實到基層黨組織建設的各個方面，體現到創建活動的各個環節。

2、非公有制企業黨建。要繼續完善“12345”工作體系。即圍繞先進性建設這“一條主線”；發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范“兩個作用”；做好“三培兩推”，把黨員培養成技術骨干，把技術骨干培養成企業管理者、經營者，把技術骨干培養成黨員，推薦黨員擔任重要職務，由“藍領”向“白領”方向推薦；構建黨、工、團、婦“四位一體”工作格局；健全黨員關愛、黨組織書記強化、流動黨員管理、黨員培養和發揮黨員模范作用等“五個機制”，進一步規范非公制企業黨建工作，使黨建工作與企業發展同頻共振、協調發展。

3、機關事業單位黨建。要以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，并與下半年將要開展的深入學習實踐科學發展觀活動有機結合，采取有效措施，認真查找自身建設方面存在的缺點和不足，集中解決一些妨礙機關事業單位干部帶頭講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，不斷提高機關黨建工作水平；深入推進機關作風效能建設，有效實施黨內監督，為服務改革發展和機關高效運轉提供組織保證。

4、發展黨員工作。各單位要以局黨委下達的計劃為指導，嚴格發展黨員工作程序，認真履行入黨手續，堅持標準、保證質量。要認真研究制定符合本單位實際的發展黨員計劃，要進一步優化黨員隊伍結構，要求今年新發展的黨員中，35歲以下（含35歲）青年達到80%以上，女性達到35%以上，高中以上（含高中）文化程度的要達到80%以上，生產、工作一線的不低于70%。入黨積極分子與當年新發展黨員數量的比例要達到4：1以上。使黨員發展總量趨于平衡，結構分布更加合理，新黨員整體素質得到提高，從源頭上保持黨的先進性，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（三）以優化人才隊伍結構為重點，加強人才隊伍建設。

林業和農墾事業發展需要興旺發達，興旺發達的事業離不開人才隊伍。目前，我市林業和農墾事業發展勢頭良好，生態文明建設給林業發展帶來了“春天”，各項政策陽光普照、甚至開始向農墾傾斜給農墾發展也注入了活力。如果說我局各單位現在最缺的是什么，制約發展的“瓶頸”是什么，依我看，不是資金，也不是好的政策，而是人才，是一支實用的人才隊伍，包括管理人才和專業人才都缺。我們要按照市委“創業富民、創新發展”的戰略要求，從單位實際發展需要出發，造就一支素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍。要牢固確立人才資源是第一資源的觀念，努力營造有利于留住人才、用好人才、吸引人才的環境。一是用好人才，積極穩住人才；二是大力引進人才，采取特酬辦法，引進關進鍵性專業人才；三是加快人才培養，要注重培養既懂技術、懂管理，又能扎根下來的復合型人才。

四、樹立新形象，把黨務干部和組工干部建成過硬隊伍。

黨務干部是管黨員的干部，組工干部是管干部的干部。我們要以建設“創新型”組工為目標，增強創新意識，培養創新品質，把黨務部門和組織人事部門建設成為“家風正、家規嚴、家味濃”的模范部門，把黨務干部和組工干部隊伍建設成為“講黨性、重品行、作表率”過硬隊伍。

（一）要扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動。

剛才，張敏書記已經宣讀了活動實施方案，并對活動進行了動員部署，我就不多說了，在此，我重申三點：一是要明白活動的對象范圍，就是各單位的黨務干部（當然包括黨建工作的主要領導和分管領導，二級單位的黨委、黨支部書記、副書記）、組織人事干部；三是要加強對活動的組織領導，要成立活動領導小組，并層層進行動員部署；二是要明確活動內容著力點、活動的時間與步驟、開展這項活動總體上講，要加強“三項建設”即加強政治建設、能力建設、作風建設；突出“三個重點”即增強服務大局意識、激發改革創新活動，著力解決突出問題；要搞好“四個結合”，即自查與外查相結合找準問題，自評與互評結合分析評議，自動與聯動結合解決問題，自律與他律相結合完善制度。要按照規定的時間和步驟著力抓好學習，調查、分析、評議、整改等環節，扎扎實實把這項活動開展好，使我局系統組工干部政治上更具堅定性、品德上更具純潔性，工作上更具創新性，作風上更具務實性，行為上更具先進性，把我系統的局黨務干部和組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

（二）要切實重視黨務工作，要關心組工干部隊伍建設。

要著力營造三個環境：一是要營造有利于做好工作的制度環境?？恐贫裙膭钌朴诠ぷ?、勇于進取的干部，教育不思上進、故步自封的干部，引導廣大黨務組工干部競相創新進步；二是要營造有利于做好工作的的輿論環境。大力宣傳好人好事、好經驗、好做法、好措施，營造鼓勵做好工作，崇尚做好工作的濃厚氛圍；三是要營造有利于做好工作的人事環境。對做得好的要熱情支持，對做得不夠好的要積極引導，對做得不好的要及時幫助糾正，對待犯錯誤的要給予寬容，使勞動得到尊重，舉措得到鼓勵，才能得到發揮，成果得到肯定。

（三）要用改革創新的精神為黨委決策發揮好參謀助手作用。

工作抓得實不實的結果大不一樣，工作有沒有創新則效果大不相同。我想，組織工作不能固步自封、墨守成規，其生命力就在于創新。局黨委今年改變原有的一貫徹做法，在元月份就研究確定了局系統的黨建工作思路，不僅在全市各部門是早的，而且克服了以前局屬各單位每年年初抓黨建工作“盲著干、等著干、干著看”的被動局面，這是局組織人事處為局黨委參謀得好的結果。據我了解，桑海、恒湖等單位在局黨委確定的黨建工作思路框架下，創新了不少自選動作，如：桑海集團黨委按工、農、商貿口子分類抓黨建、樹典型、出精品的做法很好；恒湖黨委請市社聯的專家為全場黨政干部進行樹立科學發展觀的專題講座，上半年還準備組織包括二級單位的黨務干部到先進黨建工作地區考察學習等，這些都是立足實際、結合新形勢，用創新的方法抓黨建工作的具體體現。一句話，各單位組織工作做得好不好，領導重視是前提，組工干部的參謀助手作用是關鍵。

（四）要抓好組織工作制度創新課題的實施。

按照市組關于20*年度組織工作制度創新課題實施要求，我局今年要實施完成“《制定體現“講黨性、重品行、作表率”要求的組工干部行為規范》課題項目任務。對此局黨委專門成立了課題實施小組，由我來牽頭，由局黨委委員、紀委書記張敏同志主要負責，由局組織人事處具體落實。這一課題實施需要局系統組工干部的廣泛參與，需要上下聯動才能完成。因此，要求各單位要高度重視，要圍繞各單位在組工干部中開展的“講黨性、重品行、做表率”實踐活動，聯系本部門、本單位和工作崗位、個人實際，總結提練出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，最終形成看得見、摸得著、操作性強的體現“講黨性、重品行、做表率”要求的組工干部行為規范，確保我局20*年度組織工作制度創新課題按照市委組織部的要求高質量地完成。

同志們，新時期的黨的建設和組織工作任務艱巨，責任重大。讓我們在以同志為總書記的黨中央堅強領導下，認真貫徹落實黨的*精神和全市組織工作會議精神，高舉旗幟，求真務實，把握主線，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，努力開創我局黨的建設和組織工作新局面。