航海運輸集團職工會發言

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同志們：

外運長航集團深度整合的實施之年，今年是建黨90周年、西藏和平解放60周年、辛亥革命100周年。重大活動多、敏感時段多，做好企業穩定工作任務艱巨、責任重大。各單位要切實按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”原則，引導依法上訪，解決重點信訪，減少越級上訪，控制群體上訪，強化責任落實，努力將不穩定因素化解在基層和萌芽狀態。要建立健全維穩工作制度，規范信訪工作流程，建立改革重大事項穩定風險評估機制，有針對性地制定重大活動、重要節假日和重大改革推進期的維穩工作方案，提高處置突發事件能力，確保企業穩定。特別涉及深度整合的單位，要提前做好穩定評估和維穩預案，細化維穩措施，超前化解矛盾糾紛，為整合工作的實施營造和諧穩定的環境。集團黨委將適時召開維穩工作會議，對這項工作進行專題安排。

隆重召開六屆六次職代會暨2011年工作會，今天。同時召開2011年平安工作會和紀檢監察工作會，主要是貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會、中央企業負責人會議和中國外運長航集團2011年工作會議精神，總結工作和“十一五”經驗，分析形勢，研究“十二五”發展思路，安排2011年工作，組織和動員全體干部職工，為推進集團深度整合、科學發展，實現2011年各項任務目標而努力奮斗。

代表長航集團黨委，下面。以《凝心聚力創先爭優為推進企業科學發展而努力奮斗》為題，講三個方面的意見。

一、關于及“十一五”期工作總結與回顧

面對后金融危機的繼續影響，以來。面對復雜多變的宏觀經濟形勢，中國外運長航集團黨委的領導下，以科學發展觀為指導，深化改革調整，優化資源配置，提升經營管理，加強企業黨建，各項工作取得了新的成果。

集團各級黨組織融入中心，一年來。服務大局，為企業改革發展穩定及全面完成年度目標任務提供了有力的思想、政治和組織保證。

為推進企業改革發展提供了思想保證。認真抓好黨中央、國務院、國資委及外運長航集團各種重要會議精神的學習貫徹，1深入開展形勢任務教育。圍繞深度整合、戰略實施及企業形勢任務，開展了一系列主題宣傳教育活動，報紙、網站發表宣傳文章1000多篇。通過講成績，堅定了發展信心；通過講任務，明確了努力方向；通過樹典型，激發了高昂斗志。南京公司黨委將“重振水運主業，做優支持性產業，實現全年目標”主題教育活動貫穿全年，打造全員高昂精神。武漢公司黨委組織開展“統一思想抓機遇逾越慣例謀發展”大討論活動，營造加快發展的思想氛圍。集團黨委組織開展了全線職工思想狀況大調研活動，召開座談會316場次，參與職工愈萬人，收回調研問卷6168份，收集問題、意見和建議近千條，形成調研演講30份。上海公司、重慶公司、武漢公司、南京公司、長航油運等單位調研活動領導重視，計劃周密，推進扎實，效果明顯。集團黨委形成了總體調研演講，并召開黨政聯席會，對問題集中進行分析梳理研究，將突出問題反饋整改。這次調研活動職工參與面廣，交流互動性強，達到宣傳形勢、掌握動態、改進工作、促進整改的目的

提升了領導干部科學治企能力。集團黨委以創建“四好”領導班子活動為載體，2強化領導班子和干部人才隊伍建設。狠本文來自轉載請保管此標記。抓各級領導班子建設。創新黨委中心組學習內容和方式，全年組織學習12次，班子成員每人都撰寫了有價值的學習心得或論文。對所屬單位領導班子實施考核評價，對11家單位的班子進行了調整空虛，為各產業發展配強、配優了領導班子。選送29名經營管理骨干到上級黨校和地方高校參與學習培訓；舉辦了中青年干部培訓班；采取組織考核與群眾推薦相結合的方式，分別對武漢、重慶、中長燃、南京等公司的后備干部進行了考核選拔。組織召開了教育、工程及內河船舶系列的任職資格評審會，評聘中高級人才186名，推薦申報各類專家42名，引進企業急需的各類人才800余人。中長燃公司黨委采取借用“外腦”開辦“空中課堂”等形式，創新干部培訓方式。上海公司黨委推進首批“見習處長”培養工作，選送機關青年員工到基層掛職鍛煉，加快青年人才的培養。南京公司黨委大力推進中層干部的橫向、縱向交流，激發了干部人才隊伍活力。

為企業科學發展提供了精神動力。依照外運長航集團黨委關于創先爭優活動的統一部署，3扎實推進創先爭優活動。集團各級黨組織結合實際、掌握要求、嚴格順序、扎實推進，使企業呈現出組織創先進、黨員爭優秀、企業求發展、職工提素質的良好局面。集團黨委組織編發活動簡報30期，長航網開辟專欄，發表經驗交流文章500多篇，營造了濃厚的活動氛圍。各級班子成員深入聯系單位調研指導，推進了活動的有效開展。七一”期間，集團黨委對活動中表現突出的先進黨組織、優秀黨員和黨務工作者進行了懲處。集團黨委、中國外運長航集團黨委先后在金陵船廠召開了創先爭優活動現場觀摩會，集團的創先爭優工作得到與會代表的肯定。長航重工黨委在創爭”活動中做到組織措施、宣傳發動、督促指導、典型引導、服務中心、工作責任“六個到位”所屬金陵船廠黨委開展“攻堅克難有黨員、科技創新有黨員、品牌創優有黨員，黨員崗位無事故、黨員身邊無違紀、黨員手中無浪費”主題實踐活動，推動生產經營再創歷史新高。長航鳳凰黨委緊緊圍繞扭虧為盈目標，組織開展“改革發展、振興鳳凰”思想大討論、奮戰紅五月，力超2個億”等活動，取得積極效果。上海公司黨委通過舉辦“轉型發展創新論壇”黨員世博先鋒行動”等活動，促進干部職工更新觀念，推進公司轉型發展中創先爭優。南京公司黨委將“創爭”活動落實為“十個一”具體工作，引導干部職工在重振南京油運的實踐中建功立業。長航油運黨委將創先爭優與“四強四優”平安生產、經營管理等活動對接，促進企業強發展、環境創和諧、職工得實惠、黨建上水平。中長燃公司黨委組織開展了一次主題教育、一次崗位承諾、一次調研指導、一次評比表彰”等“四個一”活動。武漢公司黨委以項目支部建設為抓手，促進“創爭”活動“下車間、進班組、船舶”重慶公司黨委開展“樹立雄心強基固本、樹立決心攻堅克難、樹立恒心轉變觀念、樹立信心提振士氣”四樹”主題實踐活動，引導職工堅定信心，克難奮進。深圳公司黨委以“拓展新市場、開發新貨源、開辟新航線”為重點，引導職工在爭收爭利、降本增效等方面立足崗位創先爭優。長江海外黨委開展服務質量提升專題活動，硬件抓完善、員工抓培訓、服務抓規范、管理抓精細，促進管理服務水平的提升。長航規劃設計院黨委要求每名黨員對照“四優”規范和“五帶頭”要求，制定黨員許諾書，并為每位黨員制作了公開許諾桌牌，時刻提醒黨員兌現許諾。船舶設計院黨委以專題組織生活會的形式，扎實開展“一月一講評”活動，促進職工提升思想認識，繼續改進工作。長航科研所黨委開展打造知識型、創新型職工隊伍活動，促進職工轉變觀念，增強團隊意識。航海學院黨委以“構筑堅強堡壘，爭做崗位先鋒”為主題全面推進創爭活動，班子成員帶頭許諾、接受評議，促進了學校改革發展穩定。

為促進企業科學發展提供了組織保證。一是抓好黨組織的調整設置。長航鳳凰、深圳公司、南京公司黨委結合企業組織結構的變化，4切實加強企業黨組織建設。及時抓好黨組織和黨群機構的調整優化，確保黨建工作有效銜接、全面覆蓋。長航油運黨委根據發展實際，所屬自管自營船舶全部建立了黨組織，實現了黨建管理資源同步到位。二是推進學習型黨組織創建活動。集團黨委召開了專題座談會，研究制定了活動開展的意見并下發實施。上海公司黨委推進“登高增能”計劃，開展了學習型黨組織創建試點工作。南京公司黨委實施“1+1導學計劃，倡議“每周兩小時，半年一本書”被評為“江蘇省學習型企業示范單位”三是探索黨組織活動方式和載體創新。各級黨組織結合企業實際，廣泛開展了黨員責任區、黨員示范崗、黨員攻關項目等活動，加強生產一線黨支部建設，為黨員發揮作用搭建平臺。四是加強黨員管理和培養工作，實施黨員“雙培工程”全年發展黨員643人。

為促進企業科學發展凝聚了力量。去年，5精心組織三類競賽活動。集團開展的安康杯”競賽、為平安獻良策”合理化建議、職工技能大賽等活動卓有效果。連續第十年榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號和優秀組織獎，并被授予全國“安康杯”競賽示范企業。征集合理化建議1715條，大都得到采用。集團團委組織開展“團員青年戰高溫抗大汛”迎世博、樹形象、展風采”等主題實踐活動，凝聚青年智慧，為企業改革發展建言獻策，貢獻力量。長航重工及所屬各廠黨委積極組織開展勞動競賽、技術創新、提合理化建議等活動，促進“保進度、保交船、保質量、保安全、保穩定”10月份集團在宜昌船廠舉辦的職工焊工、裝配鉗工技能大賽決賽，將“萬名職工大練兵，千名職工大比武，百名職工爭狀元”技能大賽活動推向了高潮。

為促進企業科學發展提供了監督保證。集團各級黨委和紀檢監察組織認真貫徹落實中央紀委十七屆五次全會精神，6全面深化反腐倡廉建設。深入推進懲防體系建設，扎實抓好領導人員廉潔從業教育、小金庫”專項治理、效能監察和查辦案件等工作，反腐倡廉取得實效。集團與各單位簽訂了黨風廉政建設責任書，先后組織開展了兩次黨風廉政宣傳教育月活動，通過開展班子成員講廉潔黨課、邀請專家學者作專題報告、組織觀賞警示教育基地、觀看警示教育案例片、對新提拔干部進行廉潔談話、開展《廉潔從業若干規定》知識測試等“六個一”教育活動，營造了廉潔從業的良好風氣。通過核查信訪舉報、查處違紀違規、開展專項效能監察等工作，有效遏制了腐敗行為的發生。武漢公司、重慶公司、長航鳳凰、長航油運、長江海外等單位圍繞船舶建造、資產處置、控本增效等項目實施專項效能監察，取得了積極效果。

提升了企業品牌形象。集團黨委積極探索文化融合，7積極探索企業文化建設。組織起草了中國外運長航品牌文化建設演講》對外運長航集團企業文化建設工作提出了意見和建議。集團及深圳公司企業文化案例被國資委評為優秀企業文化建設典型案例；長航集團船文化建設”研究課題，被湖北省國資委評為“企業個性文化研究”典型案例。先后組織開展了文明單位、明星船舶、勞動模范、先進職工等評選活動，通過選樹典型，弘揚先進，發揮了鼓舞士氣、凝聚人心、提升品牌的作用。去年，集團榮獲湖北省大型企業精神文明建設“杰出貢獻獎”榮譽稱號。

為促進企業科學發展營造了和諧環境。以來，8全力抓好企業穩定工作。由于企業重組、外部環境、企業改革、歷史遺留問題等諸多因素影響，集團穩定工作面臨較大的壓力。集團黨委全年召開了5次維穩專題會議，定期組織排查不穩定因素，并結合重要時期、敏感時段，進行針對性安排。集團各級黨組織認真落實維穩工作責任，妥善處置和化解了大量不穩定因素。武漢公司黨委對歷史遺留問題進行全面的梳理分析，有效化解了一批影響穩定的遺留信訪積案。重慶公司黨委變上訪為下訪，深入細致做好思想疏導工作，妥善化解各種矛盾糾紛，使企業穩定局面不時改善。同時，集團和各單位大力開展萬名職工游三峽、結對幫扶、愛心助學、職工生病看望、高溫及重大節日慰問等關愛活動，投入扶貧幫困和慰問資金3000多萬元，幫扶及慰問職工3萬余人次，化解了不少矛盾，為企業改革發展及實現年度目標發明了和諧環境。青海玉樹地震發生后，集團黨委組織全線干部職工為災區捐款196萬元，履行了企業的社會責任。去年，集團被湖北省授予社會治安綜合治理先進單位。

集團戰勝各種困難挑戰的五年，回顧“十一五”以來的五年。集團快速發展、做強做優、創新革新的五年，集團改革發展取得顯著效果的五年。

堅定發展信心不動搖，五年來。堅持以科學發展觀為指導，做大做強航運及相關產業，企業發展取得顯著效果。

堅持改革調整不松勁，五年來。穩妥實施了油運板塊的江海分治，大力推進新長江戰略，進一步明晰了地區公司定位，實施了散貨運輸經營管理體制改革，積極探索長江海外內部的改革、外部的合作，支持困難企業脫貧解困，進一步優化了資源配置，提升了企業核心競爭能力。

堅持以人為本、關愛職工，五年來。企業發展、效益提升的同時，努力提高職工收入水平。職工平均年收入增長了近1倍，這五年是職工得到實惠較多的五年。

堅持加強和改進企業黨建工作，五年來。發揮黨組織政治核心作用，發揮工會、共青團橋梁紐帶作用，發揮宣傳思想工作和企業文化建設釋疑解惑、凝神鼓勁的作用，為集團改革發展穩定提供了精神動力、智力支持和思想保證。

面對國際金融危機，特別是近兩年來。集團上下強化管理，嚴控投資，增收創效，壓縮本錢，有效克服了金融危機的影響和沖擊，各項工作取得了顯著效果。

取得的效果來之不易，回顧五年來的工作。積累的經驗彌足珍貴，有很多值得我認真總結和堅持發揚：

不時完善發展戰略，一是必需堅持以科學發展觀為指導。依照差異化、規?；?、專業化的要求，做優做強航運及相關產業，增強集團核心競爭力，推動企業又好又快發展。

適應市場經濟要求，二是必需堅持以改革創新為動力。合理配置資源，不時優化產業結構、組織結構、人員結構，繼續推進體制創新、管理創新、科技創新，提升企業贏利能力和抵御風險能力。

注重平安發展、和諧發展，三是必需堅持以平安穩定為前提。為企業改革發展發明良好的環境。

不時加強和改進企業黨建工作，四是必需堅持黨的領導。圍繞中心，融入中心，抓好班子，管好人才，帶好隊伍，維護穩定，充分發揮黨組織的政治核心和保證監督作用。

也清醒的看到工作離中國外運長航集團黨委的要求，總結成果、收獲體會的同時。離干部職工的期望還有一定的差異。企業資產負債較高，資金壓力較大；受資源價格上漲等因素影響，利息控制的難度加大；平安穩定也面臨較大的風險壓力。從企業黨建工作來看，黨組織發揮政治核心作用的方式和途徑還有待進一步探索；干部人才工作機制還有待進一步完善；黨建工作創新力度還有待進一步加強。這些都需要我今后的工作中引起高度重視，努力加以改進。

二、2011年工作中要把握的幾個問題

十二五”開局之年，2011年。也是集團實施深度整合、推進科學發展的關鍵之年。從總體形勢看，既面臨世界經濟緩慢復蘇、中國經濟繼續增長、國家政策環境有利、航運市場筑底回升等積極因素，也面臨宏觀經濟不確定性、經濟發展方式轉變、資源價格繼續上漲、企業利息剛性上漲等挑戰。面對新的形勢、新的任務，要增強大局意識、責任意識、使命意識，把思想認識統一到中國外運長航集團2011年工作會的各項決策布置上來，堅定信心，理清思路，強化經營，提升管理，努力實現各項目標任務，確保“十二五”發展開好局、起好步。

加強對戰略客戶和競爭對手的研究，一要全力實現年度目標。加強對宏觀經濟和市場形勢的分析。加強對市場機遇的掌握，加強經營戰略的調整應變，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，強化營銷，拓展經營，嚴控成本，提升效益，努力實現今年的各項目標任務。

進一步明確發展思路，二要抓好“十二五”戰略的完善與實施。依照外運長航集團“十二五”戰略的總體要求。細化發展措施，修訂發展戰略，并抓好實施推進。

深入分析企業內外部條件，三要積極推進結構調整。依照外運長航集團確定的深度整合基本思路。充分發揮自身優勢，進一步優化資源配置，優化產業結構，促進升級轉型，為深度整合的實施推進發明條件。

不時提升發展的質量和效益。四要努力轉變發展方式。積極探索低利息擴張發展、借力發展、集約內涵式發展、資本經營、合資合作、存量挖潛等多種途徑。

強化管理創新，五要全面提升企業管理。與同行業先進水平對標。理順體制機制，提升管控能力。要重視和推進信息化建設，不時提高管理信息化水平。

加強新船型研發，六要大力推進科技創新。要集中科技資源。推進船舶技術改造，加快造船模式轉換，抓好科技效果的完善與推廣應用，為集團產業結構調整和升級轉型提供有力的科技支撐。

三、關于2011年黨委工作

集團黨委工作的基本思路是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞2011年中心工作。深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和外運長航集團2011年工作會精神，融入中心，服務大局，發揮優勢，探索創新，以“推進深度整合促進科學發展”為主題，以深入開展“創先爭優”活動為主線，全面加強和改進企業黨建工作，為實現年度目標提供有力的思想、政治和組織保證。

集團黨委將重點推進“十大工程”圍繞上述基本思路。

1推進學習教育工程。

引導干部職工進一步深化對五中全會精神的理解和把握，一要抓好黨的十七屆五中全會精神的學習教育。通過多種形式和載體。轉變思想觀念，開闊工作思路，提升素質能力。

引導干部職工認清形勢，二要抓好形勢任務的宣傳教育。廣泛深入開展全國兩會、外運長航集團2011年工作會、集團“四會”等重要會議精神的學習、宣傳、貫徹活動。明確目本文來自轉載請保管此標記。標，鼓舞干勁，努力實現年度目標。

抓好方案實施前的宣傳發動工作，三要抓好深度整合中的宣傳教育。要結合深度整合進展情況。向職工講清整合目標、推進方法和工作要求，做好宣傳解釋、理順情緒、凝心聚力等工作，引導職工理解、支持、參與深度整合，為整合工作的實施推進營造良好環境。

制訂學習計劃，四要抓好學習型黨組織創建活動。要依照集團黨委下發的關于推進學習型黨組織建設的實施意見》結合企業和黨員干部思想、工作實際。突出學習重點，創新學習載體，以學習型黨組織創建帶動學習型企業建設，提高干部職工的思想政治素養和業務能力。要探索建立完善領導班子集體學習制度、黨員干部學習培訓制度、主題教育制度、調查研究制度、學習考核以及學習效果轉化等制度，推進學習型黨組織建設的科學化、制度化、規范化。集團黨委將適時召開學習型黨組織建設工作現場交流會，總結各單位創建經驗，并研究制定《學習型黨組織考評方法》結合年度領導班子考核，對各單位創建工作進行考評，推進創建工作有效開展。

2推進強基固本工程。

抓好企業黨組織的調整優化，一是要抓好黨組織的調整優化。要結合組織結構、經營結構的調整變化以及深度整合的實施。理順管理關系，本著精干、高效、協調和有利于加強黨的工作原則，科學合理設置黨組織工作機構和配備黨務工作人員，保證黨組織正常開展活動的必要條件。

以推動企業科學發展、加快轉變發展方式為目標，二是要深入開展創先爭優活動。要依照外運長航集團黨委的統一部署。以實現“十二五”良好開局、紀念建黨90周年為重點，融入中心，貼近實際，扎實推進活動深入開展。七一”前，要著重圍繞迎接建黨90周年開展創先爭優，對紀念活動進行安排安排；七一”后，要著重圍繞迎接黨的十八大開展創先爭優，引導各級黨組織和黨員以優異效果向黨獻禮。要掌握以下重點：一是要圍繞落實公開許諾推進創先爭優，開展一次領導點評和群眾評議活動；二是要圍繞實現“十二五”良好開局推進創先爭優，引導廣大黨員在深度整合、經營管理、平安生產、科技創新、節能降耗等各項工作中創先進、爭優秀，為實現年度目標作貢獻；三是要圍繞促進企業科學發展推進創先爭優，引導廣大黨員干部積極投身轉變企業發展方式，努力提高推動企業科學發展的能力；四要圍繞加強黨組織建設推進創先爭優，創新“四強四優”活動的內容、方式和載體，增強黨建工作活力；五要深化黨群共建推進創先爭優，研究解決好制約企業發展和職工群眾反映強烈的突出問題，多辦實事、好事，讓職工群眾切實感受創先爭優活動帶來的新氣象、新成果。各級黨組織要進一步細化工作思路和措施，加強指導監督，確保許諾兌現，加大典型宣傳，建立長效機制，推動創先爭優活動取得實效。

把“創先爭優”作為體現黨員先進性的重要途徑，三是要切實加強黨員隊伍建設。要圍繞生產經營中心。積極拓展新的活動載體，充分發揮黨員先鋒模范作用。要落實黨員“雙培”制度，加大對生產、技術和管理骨干的培養力度，優化黨員隊伍結構。要選樹一批政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的黨員先進典型，營造學先進、爭先進的濃厚氛圍。要通過談心、走訪、慰問和解決實際困難等方式，加大對黨員的激勵、關懷、幫扶力度。

3推進四好班子建設工程。

增強班子政治素質。各級黨組織要堅持黨委中心組學習制度，建設“學習型”領導班子。制訂黨委中心組年度學習計劃，創新學習形式，保證集體學習研討的時間和質量。集團黨委將舉辦企業領導人員培訓班，對子公司班子成員進行一次輪訓。組干部門要把理論素養、學習能力作為考察和選拔任用企業領導人員的重要依據。

提升班子工作業績。要通過建立科學的考核評價體系，建設“發展型”領導班子。各級領導班子中樹立正確的業績導向，強化科學發展意識，提升引領企業科學發展的能力，努力發明一流的工作業績。集團黨委將探索科學設置領導班子的評價規范和考評項目，堅持定量考核與定性評價相結合的原則，用發展、動態、聯系、全面的觀點和思維開展考評工作，并根據考核結果，進一步優化所屬單位領導班子結構，使領導班子年齡梯次合理、知識相濟互補、專業類型配套、性格求同存異，增強班子整體合力。

強化班子團結協作。要切實抓好班子民主集中制建設，建設“和諧型”領導班子。健全領導班子議事規則和決策程序，實行民主、科學決策。各級班子成員要增強民主意識，講黨性、講政治、講大局，做到大事講原則、小事講風格、工作講協作。要嚴格執行民主生活會有關規定，健全和落實談心談話制度，共同建設團結和諧、充溢活力的領導班子。

改進班子作風形象。要建立完善重要情況反映、通報和重大決策征求意見制度，建設“勤廉型”領導班子。落實領導干部民主生活會、述職述廉、誡勉談話、個人有關事項演講等制度，促進企業領導人員廉潔從業。要培育開拓創新、求真務實的工作作風，提倡快節奏、高效率、對重點工作盯住不放、一抓到底的精神，不時增強執行力。要健全領導班子調研制度，深入基層，聽真話、察實情、謀良策。

4推進人才強企工程。

把促進企業科學繼續發展作為人才工作的根本動身點，要認真貫徹落實中國外運長航集團人才工作會議精神。著力抓好職業經理人、經營管理人才、專業技術人才、職業技能人才、黨務工作人才等五支人才隊伍建設，積極引進急需的各類人才，優化企業人力資源結構。要緊緊抓住選拔、培養、使用、考核評價和激勵監督等環節，優化人才發展環境，激發人才創新活力。各單位和有關部門要結合企業實際，探索研究完善人才選拔使用機制、人才培養開發機制、人才考核評價機制、人才使用交流機制、人才激勵約束機制，營造良好的人才生長環境。要結合深度整合和工作需要，推進不同崗位、不同部門、不同單位之間干部人才的縱向、橫向交流，促進干部人才交流經?；⒅贫然?、規范化。要加強后備干部隊伍建設，選拔一批能擔當重任的優秀年輕干部，建立后備干部人才信息庫，保證企業發展后繼有人。集團黨委將適時召開人才工作會議，研究制定集團人才工作實施方案，探索建立科學有效的干部人才考核評價激勵機制。

5推進黨建創新工程。

集團黨委已及時進行了轉發，一要抓好中國外運長航集團黨委《關于進一步加強和改進新形勢下集團黨建工作的指導意見》貫徹落實。這個《指導意見》集團“十二五”期黨建工作的行動指南。各單位要認真學習，抓好貫徹。

增強黨建工作的針對性、實效性。要探索宣傳思想工作方法的創新，二要探索黨建工作方式、方法的創新。適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳達渠道，更好地發揮大眾傳媒在宣傳思想工作中的作用。要探索群眾工作方法創新，發揮職工民主管理和監督的積極作用，探索完善職工維權和幫困救助機制，建立勞動關系預警協調機制，維護職工合法權益。

促進黨建工作規范化、科學化。要認真研究和遵循新形勢下企業黨建工作規律，三要探索黨建工作體制、機制的創新。立足企業投資主體、資產結構、經營方式等實際情況，積極探索黨組織參與重大決策的有效途徑。要探索建立行之有效、符合企業實際的黨建工作績效考核機制與辦法，把黨建工作納入企業經營管理業績考核體系，推進黨建工作目標的落實。集團黨委將重點在建立和完善企業黨建工作的目標管理體系、制度體系、考核評價體系等方面進行探索。

6推進風清氣正工程。

圍繞中心，要以保證國有資產保值增值和服務企業改革發展穩定為目標。服務大局，扎實推進企業黨風廉政建設和反腐敗工作。一要抓好企業重大決策執行情況的監督檢查，緊緊圍繞深度整合、戰略推進、資源配置、結構調整、三重一大”等要事、難事開展監督檢查，強化執行力的監督。二要推進懲防體系建設，統籌抓好教育、制度、監督等基礎性工作，減少制度漏洞，規范用權行為，不時提高預防腐敗的能力和水平。三要加強領導干部廉潔自律工作，深入開展第十二次黨風廉政宣傳教育月活動，抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實。四要重點圍繞工程建設、船舶修造、資金管理、節能減排等重點環節開展效能監察，防范企業管理風險。五要加大查辦違紀違法案件工作力度，嚴肅查處腐敗案件，堅持反腐倡廉高壓態勢，營造風清氣正、干事守業的良好氛圍。

7推進文化建設工程。

積極推進企業文化的融合。依照外運長航集團黨委“統一組織機構、統一品牌形象、統一宣傳教育”三統一”要求，要結合深度整合工作的實施。做好整合過程中企業文化的融合工作。同時，外運長航集團文化體系總體框架下，依照統一主體、兼容個性的原則，抓好思想文化、管理文化、發展文化、廉潔文化、平安文化、品牌文化等子文化建設，提升集團社會形象。要抓好新聞宣傳工作，加強與新聞媒體的聯系和溝通，建立交流合作平臺，加強輿論引導，提高應對媒體突發事件的能力。要繼續深入開展“三創一爭”活動，豐富內容，創新載體，不時提高企業文明創建水平。要積極開展各種文化娛樂活動，豐富職工精神文化生活。

8推進激發活力工程。

激發黨員和黨組織活力。以“愛黨維護國家利益愛企立足崗位建功以優異效果迎接建黨90周年”為主題，一是深入開展紀念建黨90周年活動。認真組織開展“六個一”系列活動，即：召開一次紀念建黨90周年大會；評選懲辦一批黨建工作先進集體和個人；開展一次“創先爭優見行動我黨員我最優”崗位建功主題實踐活動；組織一次“黨在心中”主題征文活動；繳納一次扶貧幫困特殊黨費；舉辦一次“光輝的歷程”紀念圖片展。

廣泛開展各類競賽活動。各級工會、共青團組織要融入中心、服務大局，二是圍繞實現企業年度目標。深入開展職工勞動競賽、百日平安競賽、安康杯”競賽、合理化建議、技能大賽、青年崗位能手等活動，激發職工創新活力。

宣傳企業改革發展中的好做法、好經驗、好典型，三是抓好先進典型的選樹工作。評選懲辦一批在十一五”作出重大貢獻的先進單位和個人。發揮先進典型的示范帶動作用。

9推進愛心工程。

關愛職工，要堅持以人為本。堅持和完善領導干部結對幫扶、重大節假日慰問、愛心助學、特困職工月定補”等扶貧幫困制度，抓好船員幫扶站建設，做好離退休老同志及生活困難職工的幫扶慰問工作，力所能及地解決他實際困難。要建立職工收入與企業效益同步增長機制，努力提高職工收入水平。要努力為職工辦實事、辦好事，不時改善其生產生活條件。要積極履行企業社會責任，開展重大自然災害救助和愛心捐贈活動，提升企業社會形象。

10推進和諧穩定工程。（略）