上崗動員大會上的講話

導語：上崗動員大會上的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

縣委組織部長在全縣2006年新錄用公務員暨新引進大學生上崗動員大會上的講話

（2006年9月5日）

同志們：

今天，我們在這里召開全縣2006年新錄用公務員暨新引進大學生上崗動員大會，這在XX歷史上還是首次，表明了縣委、縣政府對我們新錄用公務員和新引進大學生的關心與愛護，也表明了對人才工作的高度重視。專門召開這樣的會議，其目的就是要在全縣上下進一步營造“尊重知識、尊重人才”的濃烈氛圍，動員和激勵今年縣鄉機關和事業單位新錄用人員迅速投身到服務“兩個聚焦”的實踐中去，在新的人生起點上開好頭、起好步。首先，我代表縣委、縣政府對新加入公務員隊伍的37名同志表示熱烈的祝賀，對新引進的140多名大學生到我縣工作表示熱烈的歡迎！下面，我講三點意見：

一、全面認識XX，切實增強扎根XX、建設XX的責任感和使命感。

（略，主要介紹縣情）

二、圍繞“五新”要求，在服務“兩個聚焦”的實踐中建功立業。

大家即將走上各自的工作崗位。開好頭、起好步，是每位同志的迫切愿望。公務員之家，全國公務員共同的天地!考入公務員隊伍，進入單位工作，既帶來了新的機遇，又帶來了新的挑戰，也對你們提出新的更高的要求。在此，我給大家提幾點希望：

1、要轉變角色，適應新環境。在座的大部分同志都是從家門走進校門，再從校門走進機關單位門，人生地不熟，情況不明，業務生疏，是客觀存在的事實。如何盡快適應工作環境、進入工作角色，是擺在我們面前迫切需要解決的問題。新崗位既是機遇，又是挑戰；既是榮譽，又是責任。希望大家盡快了解XX、熟悉XX、融入XX，圍繞“兩個聚焦”的要求，重新進行角色定位，找準坐標位置，盡快了解和把握機關工作的特點、程序和要求，盡快完成角色轉變，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，以適應新的工作崗位和新的工作環境。

2、要虛心請教，學習新知識。學習是進步的根基。在座的同志一般都具有較高的學歷，不是?？凭褪潜究?，在學校里都接受了系統的理論教育。但是，學習是永無止境的，大家不要認為考入公務員隊伍、進入事業單位工作，就是進入了“保險箱”，捧上了“金飯碗”，坐上了“鐵交椅”，就可以高枕無憂了。在知識經濟時代，如果大家不注意加強學習，就會在激烈的競爭中被淘汰，“保險箱”同樣會不保險，“金飯碗”照樣會被打破，“鐵交椅”照樣會被搬走。希望大家珍惜時光，牢固樹立起終身學習的理念，充分發揮剛出校門學習勁頭足的優勢，從點滴學起，在困難面前，不要因為自己是新手而繞道走、回避它，而應該靜下心來，放下架子，俯下身子，迎難而上，多向老同志學、多向領導學、多向群眾學、多向書本學、多向實踐學，不能光看熱鬧，不學門道，而要針對自己的弱點，有針對性地加強鍛煉，努力把弱點變為強項。要自覺服從指導老師的教育管理，積極主動地爭取他們的培養和指導，虛心請教，認真學習業務知識，全面熟練業務技能，豐富完善實踐經驗，盡快掌握與職位相匹配的知識和技能。

3、要愛崗敬業，做好新工作。只有愛崗，才會敬業；只有敬業，工作才會有動力。崗位的性質有不同，但同樣一個崗位會因人的因素而改變其在人們心目中的分量和位置。一個并不引人注目的崗位，可以因在這個工作崗位的人扎實苦干而熠熠生輝；反之一個非常顯赫的崗位，也可能因為在其崗位上的人碌碌無為而黯然失色。因此，大家要服從組織分配，正確對待自己的崗位，珍惜和熱愛自己的崗位，干一行愛一行，潛心鉆研、專心做事，終會取得成績，得到大家肯定與認可的。剛剛走上工作崗位，可能會有很多不起眼的瑣碎小事交給你做，不但不要嫌棄，反而一定要認真做好。在工作中要多思考、多研究、多實踐、多積累；要善于從小事做起，從基礎工作做起，做到小事不嫌棄，大事不畏懼，凡事不計較。要圍繞中心，服務大局，認真履行崗位職責，努力完成領導交辦的工作任務，不要當無所適從、無所事事、無所作為的“三無干部”。特別是在鄉鎮工作的同志，要樹立扎根基層的思想，安心工作，原則上三年內不得向縣直機關或縣外逆向流動。

4、要團結友善，結識新朋友。好人緣，是人生中寶貴的財富。大家在日常的工作中，一定要注重建立起廣泛的人脈資源。只有這樣，工作才會開心愉快，才會眾人相助。首先，要熱情待人。對群眾要熱情。要把為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，樹立為人民服務的思想，與群眾交朋友，說話語氣要親切平和，接聽電話要文明用語。對同事要熱情。同事是緣份，要格外珍惜。要熱情地對待每一個同事，做到不親不疏，不搞團團伙伙，虛心向同事學習，熱情為同事服務。在名利面前要謙讓，在困難面前要爭擔。對兄弟單位的同志要熱情。各單位之間有著千絲萬縷的聯系，業務往來較多，許多工作都離不開兄弟單位的支持與配合，到兄弟單位去辦事要謙和、禮貌；兄弟單位同志來你這里來辦事，要熱情接待，盡力相助。其次，要善于溝通。溝通是人與人之間的互動交流，它可以消除誤會，增進了解，融洽關系。作為我們新參加工作的同志，要多深入基層、多接觸群眾，主動與同事溝通交流，讓他們對你有所了解，從而為今后開展工作打下基礎。最后，要誠實守信?！叭藷o信不立”。大家一定要堅持把誠信作為處理人際關系的必守信條，以誠為本，腳踏實地，養成說老實話、辦老實事、做老實人的習慣，以健康的心態正確看待和處理的人際關系，以真誠來獲得他人的理解、信任和支持。

5、要嚴于律已，樹立新形象。進入一個新單位，第一印象非常重要。因此，大家要從頭開始就應當嚴格要求自己，以全新的形象展示在領導和同事的面前。首先，要遵章守紀。要嚴格遵守國家法律法規和單位的各項規章制度，按照《國家公務員行為規范》的要求，自覺規范自己的日常言行。其次，要依法辦事。要依法辦事，自覺接受群眾的批評和監督，做到依法、公平、公正行使公務員職責，不負人民的期望。最后，要廉潔自律。大家必須要注重自身的職業道德修養，堅持做事先做人，管人先正己。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從靈魂深處構筑起拒腐防變的大堤，自覺做到不正之風不沾，不仁之事不干，不義之財不取，做一個堂堂正正的人。

三、堅持“五多”原則，將關愛人才的各項政策措施落到實處。

1、政治上要多關心。各用人單位要經常組織新同志認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，了解國際國內形勢，掌握黨的基本理論，熟悉黨的路線方針政策，不斷提高新同志的政治素養和思想認識水平。當前，要認真組織好《文選》的學習。要根據各位新同志的不同特點，把他們放到最能發揮優勢的崗位上，為其成長進步提供機會，搭建平臺，給予幫助。對表現突出的，優先推薦入黨，優先列入后備人才培養范圍。

2、思想上要多溝通。各用人單位要以感情為紐帶，加強與新同志的思想溝通和感情交流，拉近彼此距離，尋找共同語言，增進相互了解，全面了解和掌握他們的思想動態，廣泛聽取他們的意見和建議，及時采納正確的意見和建議，使我們的工作能得到他們的理解和支持。公務員之家，全國公務員共同的天地!

3、工作上要多指導。各用人單位要對新同志委以重任，壓擔子，放手大膽使用。要按照《關于建立新錄用國家公務員和機關工作人員指導老師制度和基層鍛煉制度的意見》（濱組發〔2005〕53號文件）精神，挑選政治素質好、業務能力強的同志，擔任新錄用人員的指導老師，進行跟蹤培養，通過“傳、幫、帶”，使新錄用人員得以系統地學習和掌握相關的政策法規、業務知識和工作規程，樹立愛崗敬業精神，養成良好的工作作風，盡快提高實際工作能力。各單位要在新錄用人員上班后一個月內將結對情況上報縣組織、人事部門備案。

4、生活上要多照顧。要把關心新同志的生活情況作為落實“感情留人”的一項重要內容，安排好他們的食宿，關心他們的冷暖，尤其對客籍人才更要厚愛一層，使他們雖然遠離家鄉和父母，但同樣能感受到家的溫暖。要認真落實好既定的各項政策措施，解決好他們的后顧之憂，使他們工作安心、生活舒心。

5、細節上要多提醒。小事成就大事，細節成就完美。基層工作本身就是一些瑣碎、繁雜的細小事務的重復，但要做好、做細，必須付出很大的努力。對于我們剛參加工作的新同志，在某些細節問題上難免會出現一些過失。作為我們各用人單位要理解他們、寬容他們，多一些善意的提醒，少一些無端的責備，使他們在愉悅的環境中受到啟發和教育，得到幫助和提高。

同志們，人才支撐發展，發展造就人才。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，努力開創人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的新局面，為推進XX經濟社會發展新跨越，實現“總量增百億，加速達小康”的奮斗目標作出應有的貢獻！